Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist sinnvoll. Die Werte und politischen Positionen des Trägers sind positiv. Diakonie beteiligt sich an gesellschaftlichen Debatten. Es besteht Raum, die eigenen Aufgaben selbstständig zu gestalten.
Kampfgeist gegen Ungerechtigkeit, Förderung, niemand wird fallengelassen, sicherer Job, transparentes Gehalt...
Das Betriebsklima und allgemein der Umgang miteinander. Ebenso die Zulagen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten und interne Kommunikation sind ausbaufähig, Hierarchen sind nicht zeitgemäß, kaum Entwicklungschancen vorhanden.
Man tut sich schwer damit, Mitarbeitenden zu kündigen, auch wenn diese mobben, nicht arbeiten...
Zu junge und unerfahrene Personen als Leiter einzusetzen
Kann ich spontan nichts finden
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige und anonyme Mitarbeiterbefragungen, echtes Interesse für die Anliegen der Mitarbeitenden, höheres persönliches Fortbildungsbudget. Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, die Fähigkeiten der Mitarbeitenden besser eingesetzen.
Technik und Gebäude modernisieren/ renovieren.
Versuchen, sich nicht hinter Religion zu tarnen
mehr Fortbildungen, mehr urlaubstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Einrichtungen, viele Jobs und Aufgaben und die Chance, mit zu gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geschäftsführung kommuniziert kaum mit Mitarbeitenden, Leitung kommuniziert in der Regel nur Organisatorisches. Eindruck: es wird wenig Wert auf transparente und regelmäßige Kommunikation gelegt
Mundtot durch Leitungsbefehle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geringes Budget für Fortbildungen, kaum Entwicklungschancen oder Möglichkeiten in höhere Gehaltsgruppen aufzusteigen.
Keine große Karriereleiter, aber Weiterbildungen werden gerne und großzügig gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitenden Freiräume geben.