Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille ist da… die Angst auch.
„Machen“ ist wie „Wollen“ - nur viel krasser!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles. Wahnsinn.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit üben. Vorschläge überdenken und evtl auch wirklich mal durchgehen im Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, überfordert, alte Schule Bildung, Teamunfähigkeit, verschlossen gegenüber neues.
Kommunikation
Weniger ist mehr, war sehr beliebt unter den Kollegen. Keine Absprachen, keine Fehlerkultur, alles hinterm Rücken. Keine Übung in Kritik Aussprechen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seins. So, wie die Gesellschaft uns geprägt hat… Narzissten weilen unter uns, mehr als Empathie
Work-Life-Balance
War möglich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung. War wohl gut.
Interessante Aufgaben
Nein.
Gleichberechtigung
Nein!
Umgang mit älteren Kollegen
Eher Umgang mit jungen Kollegen!!
Die alten wurden respektvoll behandelt, aber nicht weil man alt ist, ist man Weise und ein gutes Vorbild..
Arbeitsbedingungen
Kompakt, voll und unübersichtlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sorry, aber der Klimawandel geht an der Diakonie vorbei..
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde mehr versprochen. Keine Anerkennung der Arbeitsjahre und Weiterbildungen. Man fängt nach 10 Jahren Berufserfahrung bei „Basis Einstieg an“
Image
Manchmal
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre kritische Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Schließlich wollen wir der beste Arbeitgeber für Soziale Arbeit in und um Leipzig werden. Die Etablierung einer flächendeckenden Fehlerkultur ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb sind wir nicht nur über kununu, sondern generell offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge.
Allerdings können wir bei Ihrer Rückmeldung nur auf die konkret formulierten Kritikpunkte eingehen.
Uns ist bei der Zusammenarbeit eine Begegnung von Mensch zu Mensch und auf Augenhöhe wichtig, genau wie ein positives und wertschätzendes Arbeitsklima. Denn nur wer Freude bei seiner:ihrer Arbeit hat und gute Arbeitsbedingungen vorfindet, kann gute Arbeit leisten. Die Pflege zeichnet sich bei uns zum Beispiel durch eine sehr gute Qualität aus, weil wir einen überdurchschnittlichen Personalschlüssel vorhalten. Die Mitarbeitenden im Werk sind im Durchschnitt 43 Jahre alt. Uns ist bisher nicht bekannt, dass sich Mitarbeitende aufgrund ihres Alters bei uns benachteiligt fühlen. Die bisher erhaltenen Rückmeldungen von (langjährigen) Kolleg:innen, die in Rente gehen, fallen größtenteils positiv aus.
Wir wissen, dass wir in Sachen interner Kommunikation besser und auch zeitgemäßer werden müssen und sind hier mit einer Arbeitsgruppe auf der Suche Lösungen, die über 1.600 Mitarbeitenden gerecht werden kann. 2021 wurde deshalb das Intranet modernisiert und ein interner Newsletter eingeführt, in denen wir über aktuelle und wichtige Themen informieren.
Weiterhin informieren wir über Flyer, Poster und unserer Mitarbeiterzeitschrift MiTaZ.
Die Anerkennung von Berufserfahrung ist in unseren Arbeitsvertragsrichtlinien geregelt. Aktuell können bis zu fünf Jahre bzw. 60 Monate bei der Einstufung berücksichtigt werden. In diesem Fall wird man in die Basisstufe eingestuft. Als Berufsstarter beginnt man in der Einarbeitungsstufe. In der Arbeitsrechtlichen Kommission gibt es bereits Bestrebungen, längere Zeiten anzuerkennen.
Der Klimawandel geht natürlich auch an uns nicht spurlos vorbei. Deshalb haben wir erst kürzlich das Fahrradleasing eingeführt und den Arbeitgeberzuschuss beim Jobticket erhöht, um die Nutzung des Öffentlichen Personennahverkehrs zu stärken. Langfristig planen wir den vollständigen Umstieg auf E-Mobilität. Die Diakonie Deutschland hat sich darüber hinaus verpflichtet, bis 2035 CO2-neutral zu wirtschaften.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!