Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitbestimmung von Mitarbeitern bei neu gestalteten Dienstvereinbarungen / grundlegenden Entscheidungen der Weiterentwicklung des Werkes, Feedbackbogen nicht nur bei Austritt, sondern auch während der Beschäftigung von Mitarbeitern, um die Chance zu haben, die Qualität weiter zu entwickeln, bevor Mitarbeiter die Firma verlassen

Pro

Offene und freundliche Kommunikation miteinander, ehrliches Interesse bei Anliegen und Bemühen, Anliegen/Wünsche nach Möglichkeit zu erfüllen

Pro

Ich finde die Diakonie Leipzig macht als Non Profit Unternehmen eine echt gute Arbeit. Trotz der Größe und Vielfalt gibt es eine gute Unternehmeskultur. Ich für meinen Bereich bin nun schon über 10 Jahre dabei und möchte zu keinem anderen Arbeitgeber wechseln.

Contra

Die Größe und die Vielfalt der Aufgaben verlangsamen manchmal den Entscheidungsprozess. Da wünsche ich mir öfters mehr Sprint. Auf der anderen Seite ist das auch eine Form von Sicherheitsdenken und deshalb auch nicht immer schlecht.