Sozialer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Corona Prämie gezahlt
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen indem auch mal Prämien (Corona Prämie) gezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf das Team an
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung könnte besser sein. Es wurde auch nicht für notwendig befunden, eine Corona Prämie zu zahlen, obwohl die vom Staat gefördert wurde.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Kritik an der ausbleibenden Corona-Prämie gibt uns Gelegenheit, zu diesem Thema noch einmal Stellung zu beziehen. Die staatlich geförderten Corona-Prämien sind auf die Beschäftigten in den stationären, teilstationären und ambulanten Diensten der Altenhilfe begrenzt. Der Kreis der Begünstigten ist gesetzlich vorgegeben, ebenso die Berechnungsgrundlage für den Auszahlungsbetrag. Diese Corona-Prämie wurde selbstverständlich an alle berechtigten Mitarbeiter:innen ausgezahlt. Unbestritten ist, dass darüber hinaus viele Mitarbeiter:innen ebenfalls für ihren Einsatz in der Pandemie einen Bonus verdient hätten. Gerade für die Beschäftigten in der Eingliederungshilfe hat sich die Diakonie auf allen politischen Ebenen immer wieder für die Zahlung eines Bonus eingesetzt. Neben dem staatlichen Corona-Bonus konnten Unternehmen ihren Beschäftigten ebenfalls steuerfreie Einmalzahlung gewähren. Als tarifgebundenes Unternehmen sind wir allerdings an die Vereinbarungen im Tarifvertrag (hier: Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Sachsen) gebunden. Die Tarifparteien in Sachsen haben jedoch ausdrücklich statt einer Einmalzahlung auf höhere Entgeltsteigerungen, eine weitere Erfahrungsstufe sowie eine Arbeitszeitreduzierung auf 39 Wochenstunden vereinbart. Im Gegensatz zu Einmalzahlungen haben Mitarbeitende bei diesen Vereinbarungen langfristig wesentlich mehr in der Tasche. Hier lohnt sich in jedem Fall ein Vergleich mit anderen Unternehmen.