7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
pünktliche Gehaltszahlung
Umgang Hausleitung Mitarbeiter
Kommunikation!!
Zusammenarbeit mit der Hausleitung sehr schwierig, fahren ihren eigenen Stiefel
geht so,
gute Angebote
gut
ist in Ordnung
Kommunikation Hausleitung-Mitarbeiter eher schlecht
so in Ordnung, ausser dass bis heute das Internet schlecht ist, Dokumentation dadurch Katastrophe
mäßig
so in Ordnung, um Corona Prämie muss man kämpfen, man wird mit der Aussage abgebügelt, " wir wußten gar nicht, das diese ihnen so wichtig ist!"
die ist in Ordnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen haben. Wir freuen uns darüber, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Führungskräfte kontinuierlich fortbilden und weiterentwickeln. Erst im März fand intern der Fachtag „Gesund führen“ für unsere Leitungskräfte statt, bei dem sich jede Führungskraft intensiv mit den Themen Führung und Wertschätzung von Mitarbeitenden auseinandergesetzt hat.
Der Ausbau des Internets in unseren über 50 Einrichtungen ist eine große Herausforderung. Bis auf das Pflegeheim Matthäistift, bei dem der Ausbau in Arbeit ist, wurden bereits alle Pflegeheime mit WLAN ausgestattet.
Im Dezember 2022 wurde allen Mitarbeitenden, nicht nur im Fachbereich Altenhilfe, eine Corona-Prämie gezahlt. Die Summe orientierte sich am Pflegebonus in Höhe von 550 € bei Vollzeitbeschäftigten.
Danke für Ihr Engagement in unserem Werk und herzliche Grüße von Mensch zu Mensch.
Wir machen eine sinnvolle Arbeit. Von der muss man leben können und das kann man mit dem Gehalt, Kinderzuschlag und den anderen Extras.
Die Vorgesetzten sind nahbar und ansprechbar. Man kann auch mit dem Vorstand sprechen. Da gibt regelmäßig es Gesprächsangebote. Manchmal kommt der Missionsdirektor in die Einrichtung.
Ich bin in meiner Einrichtung sehr glücklich. Es gibt aber auch Einrichtungen, wo es nicht so gut läuft. Hier sollte man mal genauer hinschauen und von außen unterstützen.
Weniger Zeitarbeitskräfte, mehr Kollegen.
Man kann immer und überall besser werden. Hier würde man aber auf sehr hohem Niveau klagen.
Die Vorgesetzte ist sehr angenehm und nimmt die angesprochenen Probleme ernst. Im Team gibt es manchmal Spannungen, aber wo gibt es die nicht.
Ohne die Diakonie Leipzig würden viele menschen in sehr schwierigen Situationen und Lebenslagen ärmer dran sein. Ich bin froh, in einem Unternehmen zu arbeiten, was sich für Schwächere, Kranke, Alte und Kinder einsetzt.
In einer Einrichtung, die Tag und Nacht und am Wochenende, an Feiertagen für die Bewohner da ist, ist Work-Life-Balance schwierig. Dafür gibt es ein Dienstplanwunschbuch, wo wir bei der Planung mitbestimmen können.
Es gibt die Möglichkeit, Weiterbildungen zu machen. Dafür muss man aber auf die Vorgesetzten zugehen. Immerhin kann man auch mal die Einrichtung oder den Bereich wechseln.
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Da muss man erstmal etwas vergleichbares finden. Die Gehälter werden auch regelmäßig erhöht. Außerdem gibt es eine Menge "nebenbei": Jobticket / Deutschlandticket, Fahrradleasing, Weihnachts- und Urlaubsgeld, ... Man kann mit den Chefs über die Dienste sprechen.
Umweltbewusstsein ist ausbaufähig. Sozialbewusstsein ist hoch.
Wir unterstützen uns gegenseitig, vor allem wenn es wirklich stressig wird. Es ist ein Geben und Nehmen. Wir feiern Geburtstage und andere Anlässe wie Dienstjubiläen. Außerdem gibt es Mitarbeiterfeste und Weihnachtsfeiern.
Unsere älteren Kollegen sind erfahren und waren selbst in den schlimmsten Corona-Zeiten extrem einsatzbereit. Ich bin froh, dass unser Team jüngere und ältere Kollegen hat. Die Mischung machts.
Unsere Einrichtungsleiterin ist TOP!
Der Arbeitgeber bemüht sich, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Man hat im letzten Jahr gemerkt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter wichtiger geworden ist. Es gibt mehr Gesundheitsangebote. Neu ist ein Impulsbrief. Darin geht es um psychische Gesundheit.
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiterzeitung häufiger im Jahr käme.
Ungleichbehandlung kann ich nicht erkennen. Würde auch nicht zum Slogan der Diakonie Leipzig, Vielfalt für das Leben, passen.
Menschen zu unterstützen, zu begleiten und Teil ihrer Lebensgeschichte zu sein, ist unbezahlbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Teilen Sie uns gern unter deinarbeitgeber@diakonie-leipzig.de mit, inwieweit und in welchen Einrichtungen Unterstützungsbedarf nötig ist. Nur bei konkreten Anhaltspunkten können wir in die richtige Richtung aktiv werden.
Wir würden uns auch wünschen, auf weniger Zeitarbeitskräfte zurückgreifen zu müssen, jedoch gestaltet sich die Gewinnung von qualifizierten Fach- und Hilfskräften auf dem angespannten Arbeitsmarkt auch für uns immer schwieriger.
Die Mitarbeiterzeitung erscheint momentan aus Kapazitätsgründen 1x jährlich im Werk. Wir geben Ihren Wunsch diesbezüglich gern an die Abteilung der Öffentlichkeitsarbeit weiter.
Herzlichen Dank für Ihr Wirken in unserem Werk.
Wir hoffen, dass Sie uns noch lange verbunden bleiben.
Herzliche Grüße von Mensch zu Mensch.
Es wurde keine Corona Prämie gezahlt. Was soll das?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die sehr gute Bewertung.
Gern möchte ich Ihre Kritik zum Anlass nehmen, um noch einmal auf das Thema Corona-Prämie einzugehen.
Wir können sehr gut verstehen, dass Sie fest mit der Einmalzahlung gerechnet haben und nun enttäuscht sind.
Wir hätten die Corona-Prämie auch sehr gern allen Mitarbeitenden in der Alten- und Eingliederungshilfe gezahlt. Unsere Mitarbeitenden haben zum Teil komplette Schichten mit Vollschutz und FFP2 Maske gearbeitet. Sie alle hätten einen finanziellen Ausgleich verdient. Obwohl wir uns politisch auf allen Ebenen dafür stark gemacht haben, dass auch die Eingliederungshilfe bei der Corona-Prämie berücksichtigt wird, hat der Gesetzgeber die Prämie auf die Altenhilfe beschränkt.
Es gibt aber auch gute Neuigkeiten, denn die Tarifparteien in Sachsen haben sich statt der Einmalzahlung auf höhere Entgeltsteigerungen geeinigt, sowie auf eine weitere Erfahrungsstufe und auf eine Arbeitszeitreduzierung auf 39 Wochenstunden. Davon profitieren Sie langfristig mehr, als von einer Einmalzahlung. Wir hoffen, dass die Thematik damit etwas nachvollziehbarer für Sie geworden ist und würden uns freuen, wenn Sie uns als Mitarbeiter:in weiterhin die Treue halten.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Keine Corona Prämie gezahlt
Den Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen indem auch mal Prämien (Corona Prämie) gezahlt wird.
Kommt immer auf das Team an
Die Bezahlung könnte besser sein. Es wurde auch nicht für notwendig befunden, eine Corona Prämie zu zahlen, obwohl die vom Staat gefördert wurde.
Kommt auf das Team an
Könnte manchmal besser sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Kritik an der ausbleibenden Corona-Prämie gibt uns Gelegenheit, zu diesem Thema noch einmal Stellung zu beziehen. Die staatlich geförderten Corona-Prämien sind auf die Beschäftigten in den stationären, teilstationären und ambulanten Diensten der Altenhilfe begrenzt. Der Kreis der Begünstigten ist gesetzlich vorgegeben, ebenso die Berechnungsgrundlage für den Auszahlungsbetrag. Diese Corona-Prämie wurde selbstverständlich an alle berechtigten Mitarbeiter:innen ausgezahlt. Unbestritten ist, dass darüber hinaus viele Mitarbeiter:innen ebenfalls für ihren Einsatz in der Pandemie einen Bonus verdient hätten. Gerade für die Beschäftigten in der Eingliederungshilfe hat sich die Diakonie auf allen politischen Ebenen immer wieder für die Zahlung eines Bonus eingesetzt. Neben dem staatlichen Corona-Bonus konnten Unternehmen ihren Beschäftigten ebenfalls steuerfreie Einmalzahlung gewähren. Als tarifgebundenes Unternehmen sind wir allerdings an die Vereinbarungen im Tarifvertrag (hier: Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Sachsen) gebunden. Die Tarifparteien in Sachsen haben jedoch ausdrücklich statt einer Einmalzahlung auf höhere Entgeltsteigerungen, eine weitere Erfahrungsstufe sowie eine Arbeitszeitreduzierung auf 39 Wochenstunden vereinbart. Im Gegensatz zu Einmalzahlungen haben Mitarbeitende bei diesen Vereinbarungen langfristig wesentlich mehr in der Tasche. Hier lohnt sich in jedem Fall ein Vergleich mit anderen Unternehmen.
Alles. Ich bin sehr zufrieden. Kein Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern.
Dass ich die Diakonie Leipzig nicht schon eher als Arbeitgeber entdeckt habe.
Bleibt so wie wir sind!
Überdurchschnittlich - leider keine Corona Prämie
Bei uns im Team perfekt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie gern bei uns arbeiten und sich bei uns wohl fühlen. Sie sind damit nicht allein. In einer internen repräsenativen Umfrage der Mitarbeitervertretung vom Herbst 2020 haben 97 % aller Mitarbeitenden angegeben, gern oder sehr gern bei uns zu arbeiten. Trotzdem waren wir überrascht, als uns Focus Business in seiner Erhebung „Top nationale Arbeitgeber 2021“ bundesweit zum viertbesten Arbeitgeber im Bereich Gesundheitswesen/Soziales/Pflege platziert hat.
Gern möchten wir Ihnen auch zum Thema Corona-Prämie antworten. Es war eine Entscheidung der Politik, welche Berufsgruppen eine Prämie erhalten sollen. Wir haben bereits frühzeitig angemerkt, dass die Bevorzugung einzelner Berufsgruppen zugleich eine in keiner Weise zu rechtfertigende Abwertung anderer Berufsgruppen bedeutet.
Statt der Einmalzahlung nur für die Pflege hätten wir uns gewünscht, dass alle als systemrelevant bezeichneten Berufsgruppen auch entsprechend angemessen bezahlt werden.
Statt einer eigenfinanzierten Corona-Prämie haben alle Mitarbeitenden im Jahr 2020 trotz der ungünstigen Rahmenbedingungen die Jahressonderzahlungen erhalten. Außerdem mussten wir keinen unserer Mitarbeitenden in Kurzarbeit schicken. Darauf sind wir stolz. Wir wünschen Ihnen weiterhin noch viel Freude und Spaß bei der Arbeit im Diakonischen Werk! Bleiben Sie gesund.
Anders als andere Unternehmen auch im Sozialen Bereich hat die Diakonie Leipzig die Mitarbeitende nicht sofort in Kurzarbeit geschickt hat, sondern offensichtlich alles versucht, soziale Härten zu vermeiden. Loyalität in der Krise wird nicht nur gefordert, sondern auch gegeben. Jeder Beschäftigte wird sich nach der Coroanakrise kritisch mit dem Umgang seines Arbeitgebers mit seinen Beschäftigten auseinandersetzen. Die Diakonie wird als Arbeitgeber davon profitieren.
Die Diakonie ist der Platzhirsch hier in Leipzig. Und das zu Recht. Niemand bietet mir im sozialen Bereich über alle Arbeitsplätze hinweg bessere und fairere Arbeitsbedingungen.
Große Solidarität zwischen den einzelnen Bereichen. Weil die KIndergärten geschlossen isnd, werden von den Erzieher*innen OP-masken für das Personal in den Pflegeheimen genäht.
Große Solidarität zwischen den einzelnen Bereichen. Weil die KIndergärten geschlossen isnd, werden von den Erzieher*innen OP-masken für das Personal in den Pflegeheimen genäht.
Schnelle und umfassende Information über verschiedene Kanäle zu allen relevaten Themen
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung und das Lob. Es freut uns sehr, dass unsere Bemühungen positiv bei Ihnen ankommen. Wir versuchen kontinuierlich unsere Kommunikation innerhalb der Organisation zu verbessern und transparent zu machen. Das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich freiwillig gegenseitig so unterstützen und sich solidarisch zeigen und geben, freut uns sehr.
Uns ist es wichtig, jede noch so kleine Möglichkeit auszuloben, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht in Kurzarbeit schicken zu müssen. Es freut uns außerordentlich, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei der Diakonie Leipzig als sehr gut und fair wahrnehmen. Genauso sollte es in einer diakonischen Einrichtung wie unserer auch sein. Bleiben Sie gesund und uns weiterhin verbunden. Herzlichen Dank.
Ich bin sehr froh, dass die Diakonie Leipzig so transparent, schnell und verständlich relevante Informationen gibt, voraus denkt und eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung übernimmt. Ich weiß, dass ich jederzeit mit meinen Anliegen ein offenes Ohr finde und die gute Haltung, sei es vom Vorstand, den Vorgesetzten oder den Kolleg*innen mir Hoffnung gibt.
Da nach vorn gedacht wird und die Situation sich ständig ändert, bleibt mir bloß zu sagen: weiter voran mit kreativen und sozialen Ideen. Lasst uns Vorbild sein.
Weiter so!!!