13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von 2013 bis 2023 mein Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man weiss wofür man seine Arbeit macht. Sie ist definitiv sinnstiftend. Ich bin aktuell in der freien Marktwirtschaft in einem internationalen Unternehmen tätig und das ist eine gänzlich andere Grundlage. Auf die Zahlen muss jedes UN, jede Institution achten. Jedoch würde ich mich (wenn das Entgelt entsprechend wäre) immer wieder für eine soziale Institution entscheiden, weil die Identifizierung eher gegeben ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits an anderer Selle erwähnt: das Entgelt.
Verbesserungsvorschläge
Rückblickend ist das einzige Manko für mich persönlich das relativ niedrige Gehalt. Es wird nach Tarif bezahlt, jedoch stagniert dieses in der Position leider. Die Finanzierung eines sozialen Trägers ist immer schwierig, von daher muss man seine Arbeit schon lieben, um dies in Kauf zu nehmen und ggf. persönliche Abstriche machen.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, freundlich, wertschätzend.
Image
Als Zweckverband sehr hoch. Das DWRK hat einen sehr guten Ruf in der Region und darüber hinaus.
Work-Life-Balance
Arbeit von MO bis FR im üblichen Rahmen. Die Institution bietet Mobiles Arbeiten an, was jedoch innerhalb der Abteilung vom FVG nicht favorisiert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Weiter kam man an dieser Stelle nicht. Aber das war vorher bekannt,
von daher war es absolut OK.
Gehalt/Benefits
Gehalt hätte mehr sein können für die vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit. Aber es war okay. Es gab eine Jahressonderzahlung sowie soziale Leistungen. In der freien Marktwirtschaft bekomme ich aktuell deutlich mehr Entgelt plus diverser Zuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als sozialer Dienstleister wurde viel Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut. Gibt natürlich wie überall solche und solche Kolleg*innen.
Aber innerhalb der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt mit der direkten Kollegin das Beste, was mir je passiert ist. Auch mit den Kolleg*innen aus dem Teams war das Arbeiten klasse und wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wurde kein Unterschied zu jüngeren Kolleg*innen gemacht.
Alle wurden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Stets auf Augenhöhe, bemüht, freundlich, man konnte über alles reden. Sehr wertschätzende Kommunikation. Es wurde viel erwartet aber man hat auch dementsprechend viel Vertrauen entgegengebracht bekommen. Ich hatte einen vorgegebenen Rahmen, in dem ich mich jedoch frei entfalten konnte und auch sehr eigeninitiativ arbeiten konnte. Neue Ideen waren gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Waren absolut akzeptabel. Einziges Manko: fehlende kostenfreie Parkmöglichkeit.
Kommunikation
Sehr gut. Es gab regelmäßig Personalentwicklungsgespräche. Auch die Kommunikation mit den Kolleg*innen war stets super.
Gleichberechtigung
Definitiv. Da gab es keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, abwechslungsreich, größtenteils eigenverantwortlich.
Langeweile kam definitiv nie auf.
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Gute Arbeitsatmosphäre und sinnstiftende Arbeit im sozialen Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist die große Wertschätzung, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird – sowohl im alltäglichen Umgang als auch durch strukturelle Angebote wie Supervisionen, Fortbildungen und flexible Arbeitszeiten.
Das eigenverantwortliche und mobile Arbeiten ermöglicht ein hohes Maß an Selbstorganisation und Flexibilität.
Die pädagogische Leitung und das gesamte Team schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sowohl fachlicher Austausch als auch persönlicher Rückhalt selbstverständlich sind.
Die Arbeit wird in ihrer Bedeutung anerkannt, und individuelle Stärken werden gesehen und gefördert.
Besonders positiv empfinde ich auch die Möglichkeit, eigene Ideen in die tägliche Arbeit einzubringen und sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größere Kritikpunkte sehe ich nicht.
Eine kleine Herausforderung stellt die Nutzung des eigenen privaten PKW für dienstliche Fahrten dar. Gerade bei häufiger mobiler Arbeit könnte ein langfristiges Nachdenken über alternative Modelle (z.B. Dienstfahrzeuge) eine Entlastung bieten – auch wenn ich mir bewusst bin, dass eine Umsetzung organisatorisch und finanziell anspruchsvoll wäre.
Zudem sind durch die Orientierung an den Bedürfnissen der Familien viele Termine in die späten Nachmittags- und frühen Abendstunden gelegt, was eine gute Selbstorganisation erfordert.
Insgesamt handelt es sich dabei jedoch eher um strukturelle Besonderheiten des Arbeitsfeldes und nicht um unmittelbare Schwächen des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Gestaltung des Arbeitsumfelds.
Als kleiner Verbesserungsvorschlag könnte in Zukunft geprüft werden, ob langfristig Dienstfahrzeuge – ähnlich wie im Pflegebereich – eine Entlastung für Mitarbeitende darstellen könnten.
Aktuell ist es notwendig, einen eigenen PKW zu nutzen, was angesichts der vielen aufsuchenden Tätigkeiten nachvollziehbar, aber für einige Mitarbeitende auch eine finanzielle Belastung darstellen kann.
Mir ist bewusst, dass die Einführung von Dienstfahrzeugen sowohl organisatorisch als auch finanziell eine große Herausforderung wäre und sich nicht leicht umsetzen lässt. Dennoch wäre es auf lange Sicht eine Überlegung wert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und einem echten Interesse an den Menschen geprägt. Kritik darf und wird konstruktiv geäußert, Lob ist ebenfalls selbstverständlich. Auch in stressigeren Zeiten bleibt der Umgang freundlich und unterstützend.
Neben der ständigen Erreichbarkeit und Unterstützung durch Kolleg*innen ist auch die pädagogische Leitung jederzeit ansprechbar. Es gibt regelmäßige Gelegenheiten zum fachlichen Austausch, insbesondere über Supervisionen und kollegiale Beratungen, die einen sicheren Rahmen für Reflexion und Weiterentwicklung bieten.
Image
Das Diakonische Werk Region Kassel genießt in der Region einen guten Ruf als zuverlässiger und engagierter sozialer Träger.
Besonders im Bereich der Ambulanten Erziehungshilfen wird die fachliche Kompetenz, die Menschlichkeit im Umgang mit Familien und die hohe Verlässlichkeit geschätzt.
In der Fachwelt, bei Jugendämtern und Kooperationspartnern wird die Arbeit als professionell und engagiert wahrgenommen.
Nach außen tritt die Organisation zurückhaltend, aber authentisch auf, was gut zu ihrem diakonischen Selbstverständnis passt.
Intern gibt es Mitarbeitende, welche sich in hohem Maße mit den Werten und dem sozialen Auftrag des Trägers identifizieren.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in der Ambulanten Erziehungshilfe bringt naturgemäß besondere Anforderungen an die Work-Life-Balance mit sich.
Da sich die Terminplanung an den Bedürfnissen der betreuten Familien orientiert, finden viele Gespräche insbesondere am Nachmittag oder frühen Abend statt. Gerade für Mitarbeitende mit eigener Familie kann das gelegentlich eine Herausforderung darstellen.
Positiv hervorzuheben ist jedoch die hohe Eigenverantwortung und Selbstorganisation, die den Mitarbeitenden zugestanden wird.
Man kann sich die Tage in der Woche flexibel so einteilen, dass sich immer wieder Möglichkeiten ergeben, während des mobilen Arbeitens auch persönliche Freiräume zu schaffen.
Das Arbeiten von zuhause, aus einem Café oder einem Restaurant ist problemlos möglich, solange die Aufgaben zuverlässig erledigt werden. Diese Flexibilität trägt dazu bei, die Anforderungen aus dem Berufsalltag besser mit privaten Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Innerhalb des Teams und durch die Leitung wird ein hohes Maß an Verständnis für individuelle Lebenssituationen gezeigt. Bei Engpässen oder Belastungssituationen werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Das Diakonische Werk Region Kassel legt großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Teilnahme an internen und externen Fortbildungen. Die Teilnahme an Weiterbildungen wird ausdrücklich begrüßt und aktiv unterstützt – sowohl zur individuellen Kompetenzentwicklung als auch zur fachlichen Weiterentwicklung des gesamten Teams.
Neben klassischen Fortbildungsangeboten werden auch spezielle Schulungen in Bereichen wie Kinderschutz, systemischer Arbeit oder interkultureller Kompetenz ermöglicht.
Individuelle Weiterbildungswünsche können in Mitarbeitergesprächen eingebracht werden und stoßen in der Regel auf Offenheit und Unterstützung.
Karriereperspektiven im klassischen Sinne (z.B. hierarchische Aufstiege) sind in der Ambulanten Erziehungshilfe naturgemäß begrenzt, dafür liegt der Fokus auf fachlicher Spezialisierung, persönlicher Entwicklung und langfristiger fachlicher Expertise.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird als angemessen empfunden und entspricht in weiten Teilen der Verantwortung, die die Arbeit in der Ambulanten Erziehungshilfe mit sich bringt.
Angesichts der hohen Anforderungen und der emotionalen Belastung wäre noch etwas Luft nach oben wünschenswert – allerdings auf hohem Niveau betrachtet.
Zusätzlich werden attraktive Sozialleistungen angeboten, darunter eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderzahlungen wie eine Weihnachtszuwendung.
Der Urlaubsanspruch liegt bei 30 Tagen pro Jahr und bewegt sich damit auf einem guten Niveau im sozialen Bereich.
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und zuverlässig.
Insgesamt zeigt das Diakonische Werk Region Kassel mit diesem Vergütungspaket eine klare Wertschätzung für die Arbeit seiner Mitarbeitenden.
Insgesamt zeigt das Diakonische Werk Region Kassel mit diesem Vergütungspaket eine klare Wertschätzung für die Arbeit seiner Mitarbeitenden.
Ich empfinde die Bedingungen als fair und bin zufrieden, aber realistisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Diakonische Werk Region Kassel legt in seiner Arbeit großen Wert auf gesellschaftliche Verantwortung und soziale Nachhaltigkeit.
Das soziale Bewusstsein ist tief in der täglichen Arbeit verankert: Der respektvolle, wertschätzende Umgang mit den betreuten Familien sowie das Engagement für gesellschaftliche Teilhabe und Chancengleichheit stehen klar im Vordergrund.
Auch innerhalb der Organisation wird auf soziale Werte wie Fairness, Diversität und gegenseitige Unterstützung geachtet.
Im Bereich Umweltschutz gibt es noch Entwicklungspotenzial. Themen wie ökologische Nachhaltigkeit werden bisher nicht systematisch oder sichtbar in der täglichen Arbeit aufgegriffen. Einzelne Maßnahmen – wie der Einsatz digitaler Kommunikation zur Reduzierung von Papierverbrauch – tragen jedoch punktuell zur Schonung von Ressourcen bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist ausgeprägt und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Neue Mitarbeitende werden offen aufgenommen und aktiv in das Team integriert.
Bereits während der Einarbeitung gibt es einen strukturierten Einarbeitungsplan sowie einen festen Einarbeitungspatin aus dem Team, der oder die als direkte Ansprechperson zur Verfügung steht. Fragen sind jederzeit ausdrücklich erwünscht, denn nur durch einen offenen Austausch kann eine fundierte und gute Einarbeitung gelingen.
Es herrscht ein ausgeprägtes Bewusstsein dafür, dass die Arbeit in der Familienhilfe herausfordernd sein kann – dementsprechend unterstützen sich die Kolleg*innen aktiv bei fachlichen, organisatorischen und emotional belastenden Themen.
Der Austausch erfolgt offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Bei Bedarf ist jederzeit schnell jemand erreichbar, sei es für einen kurzen fachlichen Rat oder eine Entlastung im Arbeitsalltag.
Teaminterne Absprachen funktionieren zuverlässig und respektvoll. Besonders hervorzuheben ist die Bereitschaft, Wissen und Erfahrungen nicht nur informell, sondern auch im Rahmen von kollegialen Beratungen und Teamsitzungen zu teilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und einem selbstverständlichen Miteinander auf Augenhöhe.
Erfahrungen und berufliche Lebenswege werden ausdrücklich anerkannt und als Bereicherung für das Team gesehen.
Ältere Mitarbeitende werden genauso in Entscheidungsprozesse und Weiterentwicklungen eingebunden wie jüngere.
Es wird darauf geachtet, individuelle Bedürfnisse – zum Beispiel in Bezug auf Arbeitsorganisation oder Gesundheitsaspekte – zu berücksichtigen.
Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert offen und kollegial, wodurch ein gutes Gleichgewicht zwischen Erfahrung und neuen Impulsen entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Die pädagogische Leitung begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und legt großen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und Anliegen oder Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Es herrscht ein offener, unterstützender Führungsstil, bei dem die Mitarbeitenden als Fachkräfte wahrgenommen und in ihrer Professionalität gestärkt werden.
Bei Herausforderungen oder Belastungssituationen ist die Leitung ansprechbar und zeigt eine hohe Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Auch bei kurzfristigen Anliegen wird flexibel reagiert.
Wichtig ist: Selbstständiges Arbeiten wird ausdrücklich erwartet, aber nicht ohne die Möglichkeit, jederzeit Rückhalt durch die Leitung zu erhalten.
Fehler werden nicht sanktioniert, sondern als Gelegenheit für Reflexion und Weiterentwicklung verstanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit erfolgt überwiegend mobil, was grundsätzlich große Flexibilität ermöglicht. Die Ausstattung (z.B. Dienstlaptop, Handy) wird zur Verfügung gestellt und ermöglicht das ortsunabhängige Arbeiten, etwa aus dem Homeoffice, aus Cafés oder unterwegs zwischen Terminen.
Die mobile Arbeitsweise bringt jedoch auch gewisse Herausforderungen mit sich: Ein fester Arbeitsplatz im klassischen Sinne existiert nicht, und die Verwaltungstätigkeiten (Berichte, Dokumentation) müssen oft zwischen Terminen oder am (Abend) erledigt wDas Diakonische Werk Region Kassel legt in seiner Arbeit großen Wert auf gesellschaftliche Verantwortung und soziale Nachhaltigkeit.
Das soziale Bewusstsein ist tief in der täglichen Arbeerden.
Auch die Terminorganisation kann fordernd sein, da sich viele Termine an den Bedürfnissen der Familien orientieren und dadurch häufig in die Nachmittags- oder Abendstunden fallen.
Die technische Ausstattung ist solide, aber Verbesserungen (z.B. schnellere Softwarelösungen oder Support) könnten die Arbeit zusätzlich erleichtern.
Insgesamt bieten die Arbeitsbedingungen viel Freiheit und Selbstgestaltung, erfordern jedoch auch ein hohes Maß an Eigenorganisation und Flexibilität.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit der Leitung ist klar, offen und direkt. Es gibt regelmäßige Teamsitzungen, Einzelgespräche auf Wunsch und jederzeit die Möglichkeit, Themen anzusprechen. Entscheidungen werden transparent vermittelt, Rückfragen sind willkommen.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung und Diversität werden beim Diakonischen Werk Region Kassel aktiv gelebt, nicht nur als formale Werte.
Im Team wird großer Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder Lebensweise respektiert und wertgeschätzt werden.
Vielfalt wird als Bereicherung verstanden, sowohl innerhalb des Kollegiums als auch in der Arbeit mit den Familien.
Auch bei der Aufgabenverteilung oder bei Entwicklungsmöglichkeiten werden individuelle Stärken berücksichtigt, ohne dass dabei Unterschiede gemacht werden.
Diskriminierung oder Benachteiligung haben keinen Platz – und sollte es dennoch einmal Unstimmigkeiten geben, gibt es klare Ansprechpersonen und Strukturen, um diese anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Ambulanten Erziehungshilfe ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Jeder Fall ist einzigartig, sodass kein Tag dem anderen gleicht.
Die Aufgaben reichen von der direkten pädagogischen Arbeit mit Familien und Jugendlichen über die Kooperation mit Schulen, Jugendämtern und anderen Fachstellen bis hin zur Entwicklung individueller Unterstützungsangebote.
Besonders interessant ist die Möglichkeit, kreativ und lösungsorientiert zu arbeiten – eigene Ideen und Ansätze sind ausdrücklich erwünscht.
Die Arbeit erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung, bietet dafür aber auch die Chance, individuelle Stärken einzubringen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Durch die Kombination aus Beratung, Begleitung und praktischer Unterstützung bleibt die Tätigkeit herausfordernd, aber auch sehr sinnstiftend.
„Ich arbeite mit Menschen. Und manchmal auch gegen Systeme.“
Genau das macht die Arbeit für mich so besonders und sinnstiftend.
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr herzlich ins Team aufgenommen worden und wurde von Anfang an mit interessanten Arbeiten betraut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Verbesserungsvorschläge
Ja, die liebe IT.
Verbesserung ist in Arbeit - wir freuen uns darauf!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre mit einem hohen Maß an Wertschätzung
Work-Life-Balance
Homeoffice? Kein Problem!
Sehr gut!
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst. Hier wird sehr viel Wert auf fairen Handel und Nachhaltigkeit gelegt. Gerade erst wurde „uns“ das Fairtrade-Siegel überreicht.
Natürlich gibt es auch das Jobticket.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt immer Hilfe
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier vergebe ich gerne die volle Punktzahl!
Arbeitsbedingungen
Manchmal hängt die liebe IT…
Kommunikation
Super!
Gleichberechtigung
Hier ist jeder Willkommen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar definiert.
Mir macht meine Arbeit sehr viel Freude.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif ... könnte ja immer besser sein :-)
Arbeitsbedingungen
die IT
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante und vielseitige Tätigkeit, sehr gutes Betriebsklima und wertschätzender Umgang innerhalb des Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienorientierung
Jobticket
Beteiligung und Mitsprache bei der Gestaltung der Arbeitszeit
Mobile-Working ist möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
zeitgemäße EDV bereitstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kassel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die EDV muss auf alle Fälle weniger ausfälle haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Einäugige unter den Blinden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung im Personalwesen und endlich Qualifizierung des mittleren Managments
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren wird immer wieder von Kostendruck geredet...geredet...und geredet
Work-Life-Balance
Leider noch immer sehr altmodisch und nicht im heute angekommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine langfristige Personalplanung bzw. Personalentwicklung
Gehalt/Benefits
nach Tarfi
Vorgesetztenverhalten
Es gibt erheblichen Bedarf an Professionalisierung im mittleren Management
Arbeitsbedingungen
Vielfach mangelnde Ausstattung gerade im IT-Bereich
Kommunikation
Leider keine guten Strukturen, sehr abhängig von individuellen Zugängen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Klienten ist super
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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fast prekär
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bekanntheit der Organisation / Einordnung der Arbeitszweige im Rahmen vorhandener Strukturen
Verbesserungsvorschläge
finanzielle Ausstattung verbessern, langfristiger investieren in Fachkräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Kompetenz von Führungskräften in organisatorischen und personellen Prozessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird diakonisches werk region kassel durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden diakonisches werk region kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich diakonisches werk region kassel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.