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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist die große Wertschätzung, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird – sowohl im alltäglichen Umgang als auch durch strukturelle Angebote wie Supervisionen, Fortbildungen und flexible Arbeitszeiten.
Das eigenverantwortliche und mobile Arbeiten ermöglicht ein hohes Maß an Selbstorganisation und Flexibilität.
Die pädagogische Leitung und das gesamte Team schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sowohl fachlicher Austausch als auch persönlicher Rückhalt selbstverständlich sind.
Die Arbeit wird in ihrer Bedeutung anerkannt, und individuelle Stärken werden gesehen und gefördert.
Besonders positiv empfinde ich ...
Man weiss wofür man seine Arbeit macht. Sie ist definitiv sinnstiftend. Ich bin aktuell in der freien Marktwirtschaft in einem internationalen Unternehmen tätig und das ist eine gänzlich andere Grundlage. Auf die Zahlen muss jedes UN, jede Institution achten. Jedoch würde ich mich (wenn das Entgelt entsprechend wäre) immer wieder für eine soziale Institution entscheiden, weil die Identifizierung eher gegeben ist.
Familienorientierung
Jobticket
Beteiligung und Mitsprache bei der Gestaltung der Arbeitszeit
Mobile-Working ist möglich
Ich bin sehr herzlich ins Team aufgenommen worden und wurde von Anfang an mit interessanten Arbeiten betraut.
Beteiligungskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Größere Kritikpunkte sehe ich nicht.
Eine kleine Herausforderung stellt die Nutzung des eigenen privaten PKW für dienstliche Fahrten dar. Gerade bei häufiger mobiler Arbeit könnte ein langfristiges Nachdenken über alternative Modelle (z.B. Dienstfahrzeuge) eine Entlastung bieten – auch wenn ich mir bewusst bin, dass eine Umsetzung organisatorisch und finanziell anspruchsvoll wäre.
Zudem sind durch die Orientierung an den Bedürfnissen der Familien viele Termine in die späten Nachmittags- und frühen Abendstunden gelegt, was eine gute Selbstorganisation erfordert.
Insgesamt handelt es sich ...
Wie bereits an anderer Selle erwähnt: das Entgelt.
Bekanntheit der Organisation / Einordnung der Arbeitszweige im Rahmen vorhandener Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Gestaltung des Arbeitsumfelds.
Als kleiner Verbesserungsvorschlag könnte in Zukunft geprüft werden, ob langfristig Dienstfahrzeuge – ähnlich wie im Pflegebereich – eine Entlastung für Mitarbeitende darstellen könnten.
Aktuell ist es notwendig, einen eigenen PKW zu nutzen, was angesichts der vielen aufsuchenden Tätigkeiten nachvollziehbar, aber für einige Mitarbeitende auch eine finanzielle Belastung darstellen kann.
Mir ist bewusst, dass die Einführung von Dienstfahrzeugen sowohl organisatorisch als auch finanziell eine große Herausforderung wäre und ...
Rückblickend ist das einzige Manko für mich persönlich das relativ niedrige Gehalt. Es wird nach Tarif bezahlt, jedoch stagniert dieses in der Position leider. Die Finanzierung eines sozialen Trägers ist immer schwierig, von daher muss man seine Arbeit schon lieben, um dies in Kauf zu nehmen und ggf. persönliche Abstriche machen.
Die EDV muss auf alle Fälle weniger ausfälle haben.
zeitgemäße EDV bereitstellen
Ja, die liebe IT.
Verbesserung ist in Arbeit - wir freuen uns darauf!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von diakonisches werk region kassel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und einem selbstverständlichen Miteinander auf Augenhöhe.
Erfahrungen und berufliche Lebenswege werden ausdrücklich anerkannt und als Bereicherung für das Team gesehen.
Ältere Mitarbeitende werden genauso in Entscheidungsprozesse und Weiterentwicklungen eingebunden wie jüngere.
Es wird darauf geachtet, individuelle Bedürfnisse – zum Beispiel in Bezug auf Arbeitsorganisation oder Gesundheitsaspekte – zu berücksichtigen.
Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert offen und kollegial, wodurch ein gutes Gleichgewicht zwischen Erfahrung und neuen Impulsen entsteht.
Da wurde kein Unterschied zu jüngeren Kolleg*innen gemacht.
Alle wurden gleich behandelt.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Diakonische Werk Region Kassel legt großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Teilnahme an internen und externen Fortbildungen. Die Teilnahme an Weiterbildungen wird ausdrücklich begrüßt und aktiv unterstützt – sowohl zur individuellen Kompetenzentwicklung als auch zur fachlichen Weiterentwicklung des gesamten Teams.
Neben klassischen Fortbildungsangeboten werden auch spezielle Schulungen in Bereichen wie Kinderschutz, systemischer Arbeit oder interkultureller Kompetenz ermöglicht.
Individuelle Weiterbildungswünsche können in Mitarbeitergesprächen eingebracht werden und stoßen in der Regel auf ...
Weiter kam man an dieser Stelle nicht. Aber das war vorher bekannt,
von daher war es absolut OK.
Es gibt keine langfristige Personalplanung bzw. Personalentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- diakonisches werk region kassel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet diakonisches werk region kassel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diakonisches werk region kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei diakonisches werk region kassel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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diakonisches werk region kassel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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diakonisches werk region kassel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege