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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei diakonisches werk region kassel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diakonisches werk region kassel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
diakonisches werk region kassel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannt, freundlich, wertschätzend.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Es gab regelmäßig Personalentwicklungsgespräche. Auch die Kommunikation mit den Kolleg*innen war stets super.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gut. Gibt natürlich wie überall solche und solche Kolleg*innen.
Aber innerhalb der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt mit der direkten Kollegin das Beste, was mir je passiert ist. Auch mit den Kolleg*innen aus dem Teams war das Arbeiten klasse und wertschätzend.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit von MO bis FR im üblichen Rahmen. Die Institution bietet Mobiles Arbeiten an, was jedoch innerhalb der Abteilung vom FVG nicht favorisiert wurde.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stets auf Augenhöhe, bemüht, freundlich, man konnte über alles reden. Sehr wertschätzende Kommunikation. Es wurde viel erwartet aber man hat auch dementsprechend viel Vertrauen entgegengebracht bekommen. Ich hatte einen vorgegebenen Rahmen, in dem ich mich jedoch frei entfalten konnte und auch sehr eigeninitiativ arbeiten konnte. Neue Ideen waren gerne gesehen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig, abwechslungsreich, größtenteils eigenverantwortlich.
Langeweile kam definitiv nie auf.

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