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Diakonisches 
 
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Stadtmission 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonisches Werk - Stadtmission Dresden e.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonisches Werk - Stadtmission Dresden e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonisches Werk - Stadtmission Dresden e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    71%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Alle laufen nur noch am Limit. Das Personal wechselt öfter und scheint nicht mehr so qualifiziert zu sein, wie es früher war. Es wird eingestellt was man bekommen kann und das merkt man an der Qualität der Pflege.

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2,0
Kommunikation

Eigentlich ganz gut aber die Umsetzung von Kritik oder Wünschen wird nicht ernst genommen. Es wird stur nach „Konzept“ gearbeitet.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Auf Grund des Personalwechsels wie im Taubenschlag, leidet der Zusammenhalt. Unter „alten Hasen“ ist der Zusammenhalt sehr gut.

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1,0
Work-Life-Balance

Durch ständiges einspringen ist eine Freizeitgestaltung sehr schwer. Sagt man Nein wird man emotional erpresst („Du bist die Einzige die ich fragen kann… „). Im krank wird man angerufen wann man denn wieder kommt … das ist ein absolutes No Go!!!

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Heimleitung sehr sozial, PDL ausbaufähig -> Umgang mit MA zum Teil grenzwertig

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4,0
Interessante Aufgaben

Durch die Arbeit mit Menschen ist es immer abwechslungsreich

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