Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Arbeitsklima, pünktliche und gerechte Bezahlung
Pünktliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, vielfältige Arbeitsaufgaben, für Menschen da sein und meinen Altruismus leben zu können
Geld kommt pünktlich. Die regulären Arbeitszeiten sind gut. Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen. Arbeitsablauf ist stabil hoch zehn.
Pünktliche Bezahlung, regelmäßig neue Arbeitskleidung. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Ausschließlich den Kinderzuschlag.
Immer der gleiche Ablauf und der vollkommen fehlende Pfiff. Das macht die Arbeit langweilig und demotivierend. Vor allen Dingen die Vorgesetzten sollten offener und menschliche mit den Mitarbeitern reden und Ihnen mehr vertrauen. Das viele Gerede und Geläster unter den Kollegen nervt vollständig!
Hoher Leistungsdruck, keine Zeit für die Bewohner, keine Wertschätzung, Machtmissbrauch bei Vorgesetzten in der Verwaltung
Der AN wird bloß gestellt, Geläster hinterm Rücken.
Schlechte Kommunikation.
- mangelnde Gespräche/ Beurteilung
- respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Gute Mitarbeiter sind das A und O eines Unternehmens. In Zeiten wo überall Fachkräfte gesucht werden sollten sich dies Führungskräfte verinnerlichen. Viel mehr Wertschätzungskultur leben. Mitarbeiter - Events, zusätzliche Bonis, Höhere Prämien für langjährige Mitarbeiter*innen.
Ich empfehle eine grundlegende Überarbeitung der Unternehmensphilosophie - vor allem in Hinblick auf den Umgang mit den Mitarbeitern*innen, deren Einbindung in Unternehmensentscheidungen und in der allgemeinen Kommunikation mit diesen. Die Mitarbeiter in den Pflegeheimen sind es, die für den Umsatz sorgen - das sollte endlich ...
Mal die Mitarbeiter besser wertschätzen. Gehalt überdenken … heutzutage ist es der wichtigste Faktor!!! Personal bewusst auswählen.
Mehr pfiff in das Unternehmen bringen. Neues wagen. Mitarbeiter einbeziehen. Mehr Mitarbeiterfeste, um auch den privaten Zusammenhang zu stärken. Vertrauen haben in die Mitarbeiter und nicht so oft kontrollieren. Hinter den Mitarbeitern stehen und nicht hinter dem Rücken lästern.
Offener für Innovation und Veränderung sein
Auch mal die Mitarbeiter in den Objekten nach Ihren befinden fragen und nicht nur mit dem Betriebsrat kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk - Stadtmission Dresden e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen*innen ist gleichberechtigt. Der Bonus für langjährige Betreibszugehörigkeit ist ein schlechter Witz!
Es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt. Es gibt für langjährige Mieter leider kein Bonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk - Stadtmission Dresden e.V ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grauenhaft. Es wird gemacht, was sich die paar Oberen in ihrem Stübchen ausdenken, andere Meinungen werden ignoriert. Von Kritik ganz abzusehen. Während eines Telefonates wurde von Oberen einfach aufgelegt. Generell kein geregelter Informationsfluss in Richtung Heimmitarbeiter.Andersherum haben die Fachkräfte, Hilfskräfte und soziale Betreuung natürlich über jede Mücke und jedes Staubkorn Mitteilung zu machen.
Es gibt so gut wie keine mündliche Information zu betrieblichen Angelegenheiten- an der Tafel steht das Nötige-aber auch veraltet zum Teil
Eigentlich ganz gut aber die Umsetzung von Kritik oder Wünschen wird nicht ernst genommen. Es wird stur nach „Konzept“ gearbeitet.
Findet kaum statt, es wird über deinen Kopf hinweg entschieden und man muss es akzeptieren.
Keinerlei Informationen. Man muss selber nachfragen und bekommt genervte Antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es keine. Karriere Chancen auch nicht. Wenn man nicht gerade in die Chefetage wechseln will.
Meine Bereitschaft zur Weiterbildung wurde nicht unterstützt.
Keine Chance wird ganz klein gehalten um nicht mehr bezahlen zu müssen.
Weiterbildungen sind Mangelware. Es wird darauf geachtet den AN klein zu halten.
Weiterbildungen sind gestrichen, kostet ja Geld. Aufsteigen kann derjenige, der blind den Machthabern folgt und das Fußvolk (die Mitarbeiter) niedertreten kann und wird
