Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonisches Werk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird Mitarbeiterwertschätzung noch ganz großgeschrieben – zumindest, wenn es um den eigenen Ruf in der Öffentlichkeit geht. Der Geschäftsführer opfert sich auf, um das Image nach außen zu pflegen, während an der Basis das Fußvolk im Umgang von oben herab geschult wird. Auch die stellvertretende PDL überzeugt durch ein ganz besonderes Deeskalationskonzept: Statt lösungsorientiert zu handeln, setzt man hier bevorzugt auf Provokation und überlegenes Lachen. Besonders charmant: Wenn Not am Mann ist, wird man auch gerne mal mitten aus der aktiven Pflege abgezogen. Schließlich gibt es nichts Wichtigeres, als spontane Einladungen zu pädagogisch wertvollen Druckgesprächen beim Geschäftsführer auf dem Teppich. Und sollte mal ein Grund für Abmahnungen oder Kündigungen fehlen, beweist die Führungsetage beeindruckende Fantasie bei der Wundersammlung scheinheiliger Argumente.
Der Wille zusammenzuarbeiten ist groß
Siehe Kommunikation, sehr schlecht
Die Kollegen in der Pflege vor Ort verdienen den Nobelpreis. Der Zusammenhalt an der Basis ist phänomenal – anders wäre dieses administrative Kunstwerk auch gar nicht am Laufen zu halten. Der Geschäftsführer und seine Leitungsebene halten sich derweil vorbildlich von der Pflegerealität fern, vermutlich um das feine Gesamtbild nicht mit Alltagsproblemen zu belasten.