Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenIch habe immer ein Ansprechpartner. Zudem werden die Anliegen von Mitarbeitern sowohl private als auch berufliche findet Gehör.
Sehr gut finde ich, dass man bis zu 2 Tage/Woche mobil arbeiten kann.
Arbeitsplatz im Zentrum von Hannover (Ebhardtstr.)
Immer ein offenes Ohr. Möchte Arbeitnehmer hallten.
Ist ein gutes Arbeitsklima
Pünktliche Bezahlung
- Entscheidungen werden teilweise ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen
- Aus meiner Sicht fehlt es in einzelnen Leitungspositionen an fachlicher Nähe zum Arbeitsbereich
- Verbesserungsbedarf bei Kommunikation, Transparenz und wertschätzender Mitarbeiterführung
- nicht Mitarbeiter freundlich
- keine Wertschätzung
- kein sicherer Arbeitsplatz
- vorne rum viele versprechen, hinten rum Pläne zur Entlassung
- stellen gerne unbefristet ein, um
dann in der Probezeit zu entlassen
Wir sind so sehr von Förderungen und Spenden abhängig. Wir brauchen viel mehr finanzielle Mittel, um auch viel mehr bewegen zu können.
Man wird nicht in einen Entscheidungsprozess mitgenommen, die Chefetage entscheidet über einen selbst
Intransparenz, Arbeitsklima, fehlende Kommunikation, kein Eingehen auf Anregungen oder Kritik, man fühlt sich unwichtig
Lasst junge, motivierte Mitarbeitende nicht gehen, gebt ihnen Aufsstiegschancen, Flexibilität, stellt die Menschen wieder in den Mittelpunkt, Klienten und Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden ernst nehmen, wenn sie etwas bemerken! Wertschätzung, vllt nicht nur, wenn überhaupt, netten Worten
Es sollte auf ein besseres Miteinander geguckt werden ohne das gelästert wird oder jemand fertig gemacht wird
Transparenz, Wertschätzung und neue Ideen sollten als was positives gesehen werden
Offene Kommunikation, Bessere Auswahl von Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kollen unterstützen sich gegenseitig
Der Wille zusammenzuarbeiten ist groß
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang ist wertschätzend.
Wenn man Hilfe braucht, kann man immer fragen und die Kolleginnen helfen.
Abhängig von der Abteilung.. Alteingesessene KollegInnen können einen das Leben aber zur Hölle machen. Neuere KollegInnen sind in der Regel sehr unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Wichtige Entscheidungen werden teilweise ohne vorherige Rücksprache getroffen. Eine offenere und wertschätzendere Kommunikation wäre wünschenswert.
Von oben herab ... neue Kollegen werden behandelt wie Eindringlinge ... in Zeiten von Fachkräftemangel eine weniger gute Idee.
Die Chefs entscheiden gerne über einen hinweg
Gibt leider keine minus punkte
Man erfährt NICHTS, Entscheidungen werden nicht begründet, man wird nicht einbezogen, alles hinter verschlossenen Türen entschieden, nicht nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Bildungsurlaub möglich, interne Weiterbildungen je nach Abteilung auch verfügbar, aber Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens kaum möglich, Gehalts-Eingruppierung bleibt eher gleich
Sicherer Arbeitsplatz, aber wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung oft möglich.
Muss schon selbst für gesorgt werden
Mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber angeboten, überwiegend in Form von vom Arbeitgeber ausgewählten Fortbildungen. Mitarbeitende können im Gespräch mit der Vorgesetzten Interesse an einer Teilnahme bekunden. Dabei entsteht gelegentlich der Eindruck, dass die Auswahl der Teilnehmenden nicht immer transparent ist. Bei selbstgewählten externen Fortbildungen liegt die Entscheidung über eine Teilnahme beim Arbeitgeber. Mitarbeitende haben nur begrenzte Möglichkeiten, Einblick in offene Stellen in anderen Abteilungen zu erhalten, da entsprechende Informationen nicht zentral zugänglich sind. Oft werden freie Stellen unmittelbar besetzt, was den ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
