Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonissenkrankenhaus Dresden gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle ziehen an einem Strang, es funktioniert.
Ohne Worte....hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Ja, auch so etwas gibt es. :)
Unmittelbare(r) Vorgesetzte(r) ist für diesen Posten nicht qualifiziert. Kümmert sich um nichts, donnert bloß zurück, wenn was gegen den Strich geht. Zum Glück habe ich sehr selten Kontakt, weil es in meiner Abteilung auch ohne diese/n Stelleninhaber/ in sehr gut funktioniert.
Freie Meinungsäußerung, Kritik wird angenommen, über Vorschläge offen kommuniziert und gemeinsam entschieden.
Medizin ist halt immer interessant, gleich ob als Pflegende, Ärzte oder in anderen Positionen.
In dieser Abteilung fühle ich mich einfach pudelwohl, es herrscht eine wirklich entspannte Atmosphäre in der Abteilung.