Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonissenkrankenhaus Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer angespannt. Es wird viel zu viel über andere geredet.
Kommunikation findet praktisch überhaupt nicht statt. Man redet nicht miteinander, eher hinter dem Rücken.
Es gibt praktisch keinen Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Dies wurde auch ganz deutlich beim sogenannten Einführungskurs neuer Mitarbeiter vor einiger Zeit angesprochen von Kollegen, die schon etwas länger dabei waren. Aber es wird leider nur zur Kenntnis genommen und nichts passiert.
Da gibt es nichts negatives zu berichten, damit bin ich zufrieden.
Mit der/dem Vorgesetzten kann ich nicht reden. Es bleibt nicht unter 4 Augen, es wird nicht vertraulich behandelt. Es passiert einfach nichts durch die/den Vorgesetzte/n. Keine Führungsqualität, die vermisse ich sehr.
Super Team!