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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner Abteilung wird meine Arbeit geschätzt, vom Chefarzt bis zu den Pflegenden. So fühle ich mich gut und komme gern arbeiten.
Die Freundlichkeit untereinander, kurze Entscheidungswege, konstruktive Kritik
Pünktliche Gehalts/Lohnzahlung. Mitfinanzierung der Parkhausgebühr für Mitarbeitende.
Zusammenarbeit mit Kollegen und Ärzten.
Die Arbeitszeit wird einigermaßen eingehalten. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung nicht nach Leistung, sondern nach Zugehörigkeit. Arbeitsscheue Kollegen/ innen werden damit auch belohnt. Das ist unfair den anderen gegenüber. Auch wird von einigen die Arbeitszeit sehr im eigenen Interesse gestaltet. Und Vorgesetzter/ in interessiert sich nicht dafür.
Mehr Innovationsfreude wäre erfreulich.
1. Absolutes Vermissen der Wertschätzung
2. Keine Möglichkeit der Weiterbildung vorhanden
3. Keine Bonuszahlung für richtig gute Arbeit
4. Bevorzugung von bestimmten MA*innen
.....
Es findet absolut keinerlei Wertschätzung durch den/die Vorgesetzte/n statt. Leistungen werden nicht anerkannt, es interessiert sich niemand für meine Bedürfnisse. Hauptsache, man macht die Arbeit, man funktioniert. Alles andere scheint dem Diako egal zu sein. Prävention in Bezug auf Gesundheit, Fitness und Wohlbefinden am Arbeitsplatz findet überhaupt nicht statt. Da muss sich jeder Mitarbeitende selber kümmern. Leider ist das Schwimmbad auch nicht mehr nutzbar.
Wie mit alteingesessenen Führungskräften der mittleren Ebene umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Allen Vorgesetzten Teampflege näherbringen, Wertschätzung trägt auch zum Image und zum Wohlfühlen bei.
Unbedingt eine Mitarbeiterbefragung durchführen. Vorschläge tiefgründig bewerten und zeitnah umsetzen. Für tolle Arbeit auch mal einen Bonus erhalten. Wertschätzung vom/ von Vorgesetztem/er erhalten.
Mitspracherecht für alle, Gleichberechtigung, Lohnanpassung
Erinnert Euch beim Umgang mit den Mitarbeitern an die christlichen Werte.
Eine Mitarbeiterbefragung wäre angebracht. Sicher kämen da von vielen Vorschläge, Kritiken etc., womit das KH dann auch mal arbeiten könnte. Es ist Zeit dafür.
Die Gebühr für das Parkhaus finde ich für Mitarbeitende zu hoch, zumal ich persönlich ein kleines Gehalt habe und mir das Geld echt ansparen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonissenkrankenhaus Dresden gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Medizin ist halt immer interessant, gleich ob als Pflegende, Ärzte oder in anderen Positionen.
Habe ich, will ich und diese mache ich gern!
Meine Arbeit liebe ich, wünsche mir nichts anderes. Sie ist abwechselungsreich, sehr interessant und macht mir wirklich Freude, jeden Tag, auch wenn es mal stressig wird und Termindruck herrscht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonissenkrankenhaus Dresden gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleich Null. Habe in meinen vielen Jahren der Zugehörigkeit noch nie eine Weiterbildung erhalten.
Nichts dergleichen ist möglich in der Branche, in der ich tätig bin.
Wird im Krankenhaus nicht gelebt. Kann auch durch die Pandemie im Moment bedingt sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonissenkrankenhaus Dresden gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Diakonissenkrankenhaus Dresden gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonissenkrankenhaus Dresden gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonissenkrankenhaus Dresden gGmbH als eher modern.
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Diakonissenkrankenhaus Dresden gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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JobFür mich
Diakonissenkrankenhaus Dresden gGmbH
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