153 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein schlechter Atbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DIAKOVERE gGmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässliche Strukturen, sichere Arbeitsstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise das Bezriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr für Teambildung tun.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Pflegebreich eben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Deutliche Mängel
Umgang mit älteren Kollegen
Hinnehmbar
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Mittel bis gut
Kommunikation
Defizit
Gleichberechtigung
Vollständig vorhanden
Interessante Aufgaben
Teilweise
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Zwischen Engagement und strukturellen Grenzen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei DIAKOVERE gGmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischendurch sehr Angespannt, ständig stopfen von Dienstausfällen, so dass man wenig oder kaum Zeit findet zur Mitarbeiterentwicklung.
Image
Es leidet Jahr um Jahr
Work-Life-Balance
Meine Arbeit habe ich stets mit großer Motivation und Überzeugung ausgeübt. Im Laufe der Zeit wurde jedoch die kurzfristige Sicherstellung des laufenden Betriebs, insbesondere das permanente Schließen von Dienstplanlücken, zu einer dominierenden Aufgabe. Dies führte dazu, dass für nachhaltige Führungsarbeit, insbesondere die Personalentwicklung und die Weiterentwicklung der Abteilung, zunehmend die notwendigen zeitlichen Ressourcen fehlten.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat damals gepasst
Kollegenzusammenhalt
Auf Leitungsebene habe ich den Austausch überwiegend als wertschätzend, kollegial und auf Augenhöhe erlebt. Die Zusammenarbeit war von gegenseitiger Unterstützung geprägt, wann immer es möglich war, hat man sich bereichsübergreifend geholfen und gemeinsam nach pragmatischen Lösungen gesucht. Dieses Miteinander hat zu einer vertrauensvollen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Vorgesetztenverhalten
damalige PDL Top! (Nicht mehr im Unternehmen)
Mit der PD: Im Kündigungsgespräch hatte ich den Eindruck, dass meine nahezu 20-jährige Betriebszugehörigkeit erst in diesem Moment bewusst wahrgenommen wurde. Das hat mich überrascht, da ich mir wünsche, dass die beruflichen Werdegänge und die langjährige Verbundenheit von Führungskräften zum Unternehmen bekannt und wertgeschätzt werden.
Darüber hinaus habe ich den Umgang auf Führungsebene nicht immer als gleichermaßen wahrgenommen. Zeitweise entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Nähe oder eine gute persönliche Passung die Zusammenarbeit beeinflussen konnten. Unabhängig davon hätte ich mir einen durchgängig transparenten, wertschätzenden und objektiven Umgang mit allen Führungskräften gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere in der letzten Zeit als zunehmend belastend empfunden. Der anhaltende Personalmangel, die hohe Arbeitsverdichtung und der Fokus auf die kurzfristige Sicherstellung des Dienstbetriebs führten bei mir und nach meiner Wahrnehmung auch bei den mir anvertrauten Mitarbeitenden zu wachsender Frustration. Dadurch blieb immer weniger Raum für fachliche Weiterentwicklung, Personalentwicklung und eine nachhaltige Gestaltung der Rufbereitschaft am Wochenende: Insbesondere während der Rufbereitschaften am Wochenende waren die Möglichkeiten, auf personelle Engpässe angemessen zu reagieren, häufig sehr begrenzt..
Kommunikation
Während die Kommunikation mit meiner damaligen Pflegedienstleitung ( PDL arbeitet nicht mehr im Unternehmen) von Offenheit, Direktheit und gegenseitigem Vertrauen geprägt war, empfand ich den Austausch mit der Pflegedirektorin insbesondere bei kontroversen Themen oder abweichenden fachlichen Sichtweisen teilweise als herausfordernd. Ich hätte mir in diesen Situationen einen stärkeren Dialog auf Augenhöhe sowie mehr Raum für unterschiedliche Perspektiven gewünscht.
Interessante Aufgaben
Führungsrolle aus Überzeugung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mittel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei diakovere Henriettenstift in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
.
Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
.
Vorgesetztenverhalten
.
Arbeitsbedingungen
.
Kommunikation
Geht
Gleichberechtigung
.
Interessante Aufgaben
.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell und unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DIAKOVERE gGmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Stützpunkt
Verbesserungsvorschläge
Datenschutz leben
Kommunikationsverhalten der Leitungen Schulen
Oranisationsverhalten verbessern
Arbeitsatmosphäre
Organisation weist Defizte auf
Image
Es gibt Mitarbeiter die darüber sprechen dass im Aufenthaltsraum eine versteckte Videoüberwachung läuft die für mögliche Einbruchszwecke da ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wird geredet übereinander,
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gelästert
Vorgesetztenverhalten
Nummern werden verwechselt,SMS werden gesendet bezüglich Einspringen und EMails mit anderen Kollegen im Verteiler,TEL Nr hängen öffentlich im Aufenthaltsraum aus,auf Missstände wird nicht reagiert,Verantwortungsverschiebung in der Kommunikation
Kommunikation
Nicht professionell, WhatsApp,SMS.auf EMail wird nur reagiert wenn es nötig erscheint
Gleichberechtigung
Habe ich nicht immer erlebt
Interessante Aufgaben
Das übliche
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bewertung Diakovere
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Physiotherapeuten bei DIAKOVERE gGmbH in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung wird gut bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Gibt es im großen Ganzen nicht
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Krankenhaus an
Karrierechancen
Eher schlecht als physio
Arbeitszeiten
Normale vollzeit Zeiten
Ausbildungsvergütung
Sehr gut! Bezahlen schulische Ausbildungen die normalerweise kein Geld bezahlen
Die Ausbilder
Kompetent
Spaßfaktor
Geschmacksache
Aufgaben/Tätigkeiten
Cool wenn es das richtige für einen ist
Variation
In der Ausbildung vorhanden
Respekt
Respektvoller Umgang
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Mehrfachbewertung
„Interessanter Fachbereich mit viel Potenzial – leider an der Realität im Arbeitsalltag gescheitert“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diakovere Henriettenstift in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zeigt sich grundsätzlich offen für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Wer sich engagiert und aktiv Wünsche äußert, hat durchaus Chancen, Unterstützung bei Fortbildungen oder individuellen Lösungen im Dienstplan zu bekommen.
Zudem sind die fachlichen Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Konzepte scheitern leider an der praktischen Umsetzung im Alltag. Strukturen, die theoretisch sinnvoll wären, werden im Arbeitsalltag häufig nicht konsequent umgesetzt. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck für das Personal und die Arbeitsabläufe werden erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzung bestehender Konzepte sollte deutlich realistischer und strukturierter erfolgen. Gute Ideen allein reichen nicht aus – entscheidend ist die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag, und hier besteht in einigen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf.
Zudem wäre eine bessere Mischung aus erfahrenem Personal und Berufsanfängern wichtig. Gerade in anspruchsvollen Fachbereichen braucht es ausreichend Erfahrung im Team, um eine stabile Arbeitsstruktur und ein funktionierendes Teamklima zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Leider kommt es teilweise zu Spannungen und mangelnder Zusammenarbeit innerhalb der Teams, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt grundsätzlich professionell und modern. Intern zeigt sich jedoch teilweise ein anderes Bild. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung im Arbeitsalltag besteht in manchen Bereichen eine deutliche Diskrepanz. Mitarbeitende erleben die Strukturen und Abläufe im Alltag oft anders, als sie nach außen dargestellt werden.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet grundsätzlich verschiedene Arbeitszeitmodelle und zeigt sich bei individuellen Lebenssituationen teilweise flexibel. Dienstplanwünsche können häufig besprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich bietet der Arbeitsbereich viele Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Durch die anspruchsvollen Tätigkeiten kann man viel lernen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings muss man sich selbst aktiv darum kümmern und diese häufig eigenständig anstoßen. Wer Engagement zeigt und Interesse an Entwicklung signalisiert, kann durchaus Unterstützung erhalten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt tariflich und ist daher transparent. Angesichts der fachlichen Anforderungen und der Arbeitsbelastung könnte die Vergütung in einigen Bereichen jedoch durchaus attraktiver gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein ist das Unternehmen insgesamt gut aufgestellt. Materialien und notwendige Arbeitsmittel werden im Regelfall zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist leider eher schwach ausgeprägt. Unterschiedliche Arbeitsweisen und fehlende gemeinsame Strukturen führen häufig zu Unzufriedenheit und Konflikten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden grundsätzlich respektiert und ihre Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in der Regel ansprechbar und bemüht, Lösungen zu finden. Allerdings stoßen auch sie im Arbeitsalltag häufig an strukturelle Grenzen, die nicht immer ausreichend gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in manchen Bereichen sehr herausfordernd. Personelle Ausfälle können häufig nur schwer kompensiert werden, wodurch sich die Arbeitsbelastung für das vorhandene Personal deutlich erhöht. Unter diesen Umständen wird es teilweise schwierig, eine professionelle Patientenversorgung zu gewährleisten. Doch interessieren tut es keinen. Überlastungsanzeigen, sind mittlerweile Alltag.
Kommunikation
Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten funktioniert meist gut. Innerhalb der Teams selbst besteht jedoch deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere was einen offenen und konstruktiven Umgang miteinander betrifft.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird auf Gleichberechtigung geachtet, allerdings können teaminterne Dynamiken den Arbeitsalltag beeinflussen.
Interessante Aufgaben
Der Fachbereich bietet grundsätzlich viele interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten, die fachlich sehr vielseitig sind. Gerade in spezialisierten Bereichen kann man viel lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Fort- und Weiterbildungen werden im Unternehmen zwar angeboten, allerdings muss man hier meist selbst sehr aktiv werden und mehrfach nachfragen. Ohne Eigeninitiative passiert in diesem Bereich eher wenig.
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Henriettenstift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diakovere Henriettenstift in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Lage
-Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein Parkplatz für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Weiterbildungen
-bessere Technik
-vorausschauende Einkäufe(Geräte, Software etc.)
-bei Anschaffungen einbeziehen der Mitarbeiter und nicht nur das günstigste kaufen
Arbeitsatmosphäre
-Wenig Lob von Vorgesetzten
-Kritik > Lob
-Keinerlei Einbindung bei Verbesserungen
Work-Life-Balance
Dienstplan nach Wunsch (nicht im Pool)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind zu teuer laut GF
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt zwischen versch. Berufsgruppen. Unterstützung untereinander
Vorgesetztenverhalten
Das Wohl des Unternehmens steht über das Wohl der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
-Langsames Internet
-billigste Dokusysteme
-Technik veraltet
Kommunikation
Neuerungen zuerst über Presse erfahren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DIAKOVERE gGmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Diakovere, Typisch Kirche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diakovere annastift ggmbh in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts zur Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind immernoch der Meinung, es gibt Leute die auf der Straße warten, um in der Pflege Arbeiten zu DÜRFEN
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung wäre schön
Arbeitsatmosphäre
OP Leitung bleibt zu wünschen Übrig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnvolle Arbeit mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei diakovere annastift ggmbh in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier arbeiten viele Menschen mit Herz und Verstand.
Verbesserungsvorschläge
Transformationsprozess finalisieren, bestehende Ressourcenvielfalt nutzen und weiterentwickeln, Kulturweiterentwicklung „Wir sind ein DIAKOVERE“ vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 153 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DIAKOVERE gGmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 56% der Bewertenden würden DIAKOVERE gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 153 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 153 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DIAKOVERE gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.