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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässliche Strukturen, sichere Arbeitsstelle
Der Arbeitgeber zeigt sich grundsätzlich offen für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Wer sich engagiert und aktiv Wünsche äußert, hat durchaus Chancen, Unterstützung bei Fortbildungen oder individuellen Lösungen im Dienstplan zu bekommen.
Zudem sind die fachlichen Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
Hier arbeiten viele Menschen mit Herz und Verstand.
Ausbildung wird gut bezahlt
Die Kooperation mit der MAV, allerdings sind hier auch sehr viele Lücken, da die Geschäftsführung sich nicht mit der Diakovere identifiziert, sondern lieber mit einer Abfindung nach Hause geht, hier ist z. B. auch keine Transparenz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sind immernoch der Meinung, es gibt Leute die auf der Straße warten, um in der Pflege Arbeiten zu DÜRFEN
-kein Parkplatz für Mitarbeiter
Viele gute Konzepte scheitern leider an der praktischen Umsetzung im Alltag. Strukturen, die theoretisch sinnvoll wären, werden im Arbeitsalltag häufig nicht konsequent umgesetzt. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck für das Personal und die Arbeitsabläufe werden erschwert.
Teilweise das Bezriebsklima
Fehlende Parkplätze - gerade für Kollegium und für Besucher, die nicht mit dem Rad, zu Fuß oder der Bahn kommen können
Zu starker Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzung bestehender Konzepte sollte deutlich realistischer und strukturierter erfolgen. Gute Ideen allein reichen nicht aus – entscheidend ist die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag, und hier besteht in einigen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf.
Zudem wäre eine bessere Mischung aus erfahrenem Personal und Berufsanfängern wichtig. Gerade in anspruchsvollen Fachbereichen braucht es ausreichend Erfahrung im Team, um eine stabile Arbeitsstruktur und ein funktionierendes Teamklima zu erhalten.
-Mehr Weiterbildungen
-bessere Technik
-vorausschauende Einkäufe(Geräte, Software etc.)
-bei Anschaffungen einbeziehen der Mitarbeiter und nicht nur das günstigste kaufen
Transformationsprozess finalisieren, bestehende Ressourcenvielfalt nutzen und weiterentwickeln, Kulturweiterentwicklung „Wir sind ein DIAKOVERE“ vorantreiben.
Datenschutz leben
Kommunikationsverhalten der Leitungen Schulen
Oranisationsverhalten verbessern
Gibt es im großen Ganzen nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DIAKOVERE gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Cool wenn es das richtige für einen ist
Der Fachbereich bietet grundsätzlich viele interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten, die fachlich sehr vielseitig sind. Gerade in spezialisierten Bereichen kann man viel lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Fort- und Weiterbildungen werden im Unternehmen zwar angeboten, allerdings muss man hier meist selbst sehr aktiv werden und mehrfach nachfragen. Ohne Eigeninitiative passiert in diesem Bereich eher wenig.
Führungsrolle aus Überzeugung
Wechelt täglich dadurch das ich mit Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen arbeite
Die Arbeit hat mir einmal Spaß gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIAKOVERE gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Während die Kommunikation mit meiner damaligen Pflegedienstleitung ( PDL arbeitet nicht mehr im Unternehmen) von Offenheit, Direktheit und gegenseitigem Vertrauen geprägt war, empfand ich den Austausch mit der Pflegedirektorin insbesondere bei kontroversen Themen oder abweichenden fachlichen Sichtweisen teilweise als herausfordernd. Ich hätte mir in diesen Situationen einen stärkeren Dialog auf Augenhöhe sowie mehr Raum für unterschiedliche Perspektiven gewünscht.
Nicht professionell, WhatsApp,SMS.auf EMail wird nur reagiert wenn es nötig erscheint
Neuerungen zuerst über Presse erfahren.
Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten funktioniert meist gut. Innerhalb der Teams selbst besteht jedoch deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere was einen offenen und konstruktiven Umgang miteinander betrifft.
- schreib eine Mail- schönen Dank - immer gut für Missverständnisse, welche langwierig und umständlichlich erklärt werden müssen- das Gespräch ist unmissverständlicher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Fachlich bietet der Arbeitsbereich viele Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Durch die anspruchsvollen Tätigkeiten kann man viel lernen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings muss man sich selbst aktiv darum kümmern und diese häufig eigenständig anstoßen. Wer Engagement zeigt und Interesse an Entwicklung signalisiert, kann durchaus Unterstützung erhalten.
Kaum Möglichkeiten
Weiterbildungen sind zu teuer laut GF
Eher schlecht als physio
Im Bereich der Medizin und Therapie sind Fobis zwingend notwendig, ebenso 1. Hilfe und Reanimations-Refresher!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIAKOVERE gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DIAKOVERE gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIAKOVERE gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIAKOVERE gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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