Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDer Arbeitgeber zeigt sich grundsätzlich offen für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Wer sich engagiert und aktiv Wünsche äußert, hat durchaus Chancen, Unterstützung bei Fortbildungen oder individuellen Lösungen im Dienstplan zu bekommen.
Zudem sind die fachlichen Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
Hier arbeiten viele Menschen mit Herz und Verstand.
Ausbildung wird gut bezahlt
Die Kooperation mit der MAV, allerdings sind hier auch sehr viele Lücken, da die Geschäftsführung sich nicht mit der Diakovere identifiziert, sondern lieber mit einer Abfindung nach Hause geht, hier ist z. B. auch keine Transparenz.
Es gab immer Ansprechpartner und man hatte teilweise Einfluss bei der Gestaltung der Ausbildung . Zum Beispiel konnte man ein Erasmus-Aufenthalt organisieren.
Bewertung des Bewerbungsprozesses:
Ich habe mich vor drei Wochen als Pflegepädagogin (im Master) beworben. Bis heute gab es keinerlei Reaktion. Selbst meine schriftliche Nachfrage nach zwei einhalb Wochen wurde komplett ignoriert. Keine Eingangsbestätigung, kein Zwischenstand, kein Gespräch – absolute Funkstille.
Angesichts des massiven Mangels an Lehrkräften in der Pflegepädagogik ist ein solches Verhalten vonseitens der Schulleitung absolut unverständlich und unprofessionell. Wer sich so gegenüber qualifizierten Bewerbern verhält, darf sich über den Personalmangel nicht beschweren.
Besonders enttäuschend: Ein solches „Ghosting“ widerspricht ...
Es wird immer mehr verlangt aber nicht mehr dafür geboten, größer schneller besser mit weniger Personal, bei gleichen Gehalt
Sind immernoch der Meinung, es gibt Leute die auf der Straße warten, um in der Pflege Arbeiten zu DÜRFEN
-kein Parkplatz für Mitarbeiter
Viele gute Konzepte scheitern leider an der praktischen Umsetzung im Alltag. Strukturen, die theoretisch sinnvoll wären, werden im Arbeitsalltag häufig nicht konsequent umgesetzt. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck für das Personal und die Arbeitsabläufe werden erschwert.
Die Umsetzung bestehender Konzepte sollte deutlich realistischer und strukturierter erfolgen. Gute Ideen allein reichen nicht aus – entscheidend ist die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag, und hier besteht in einigen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf.
Zudem wäre eine bessere Mischung aus erfahrenem Personal und Berufsanfängern wichtig. Gerade in anspruchsvollen Fachbereichen braucht es ausreichend Erfahrung im Team, um eine stabile Arbeitsstruktur und ein funktionierendes Teamklima zu erhalten.
-Mehr Weiterbildungen
-bessere Technik
-vorausschauende Einkäufe(Geräte, Software etc.)
-bei Anschaffungen einbeziehen der Mitarbeiter und nicht nur das günstigste kaufen
Transformationsprozess finalisieren, bestehende Ressourcenvielfalt nutzen und weiterentwickeln, Kulturweiterentwicklung „Wir sind ein DIAKOVERE“ vorantreiben.
Gibt es im großen Ganzen nicht
Klarere Strukturen, mehr Anerkennung des personals im Bezug auf Planung Organisation
Der am besten bewertete Faktor von DIAKOVERE gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt zwischen versch. Berufsgruppen. Unterstützung untereinander
Sehr guter Zusammenhalt mit gegenseitiger Unterstützung
Neu und alt wachsen zusammen
Der Situation geschuldet
war früher besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIAKOVERE gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten funktioniert meist gut. Innerhalb der Teams selbst besteht jedoch deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere was einen offenen und konstruktiven Umgang miteinander betrifft.
Neuerungen zuerst über Presse erfahren.
Es gibt keine Kommunikation
- schreib eine Mail- schönen Dank - immer gut für Missverständnisse, welche langwierig und umständlichlich erklärt werden müssen- das Gespräch ist unmissverständlicher
Die Kommunikation ist leider unterirdisch. Egal ob Vorgesetzter,PDL oder Personalabteilung. Da gibt es durchaus Verbesserungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Fachlich bietet der Arbeitsbereich viele Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Durch die anspruchsvollen Tätigkeiten kann man viel lernen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings muss man sich selbst aktiv darum kümmern und diese häufig eigenständig anstoßen. Wer Engagement zeigt und Interesse an Entwicklung signalisiert, kann durchaus Unterstützung erhalten.
Keine Einarbeitung, man wird alleine gelassen
Eher schlecht als physio
Im Bereich der Medizin und Therapie sind Fobis zwingend notwendig, ebenso 1. Hilfe und Reanimations-Refresher!!!
Teilweise durch fehlende Gelder keine Weiterbildungen möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
