29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin selbst schon viele Jahre beim DIAL und ich möchte auch noch viele weitere Jahre bleiben. Das DIAL ist ein toller Arbeitgeber und es wird auch viel dafür getan, dass es das bleibt.
Mir fallen keine schlechten Punkte für das DIAL ein.
Mehr Frauen in der Führungsebene wäre vermutlich sinnvoll.
Es ist eine super Arbeitsatmosphäre in der jeder Einzelne als Mensch respektiert wird.
Es ist immer möglich sich spontan Urlaub zu nehmen und die Arbeitszeiten sind flexibel, so dass man auch Arzttermine oder Ähnliches wahrnehmen kann.
Es wird darauf geachtet, dass regelmäßig über Weiterbildungen gesprochen wird und ggf. welche durchgeführt werden, wenn sich etwas sinnvolles findet.
Die Karrierechancen sind dagegen etwas mau. Es gibt nicht viele Beförderungsmöglichkeiten.
Das Gehalt hat sich über die letzten Jahre deutlich verbessert. Es werden diverse Benefits zusätzlich angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse. Es werden auch abseits der Arbeit Aktivitäten unter den Kollegen geplant.
Es gibt viele Kollegen, welche schon mehrere Jahrzehnte im DIAL beschäftigt sind. Es gibt zu den Jubiläen Ehrungen mit Geschenkkörben und einer Danksagung.
Die Vorgesetzten kommunizieren sehr klar und nehmen auch geäußerte Kritik ernst. Es gibt regelmäßige Einzelgespräche mit dem Vorgesetzten, in welchem man Themen platzieren kann.
Das Gebäude inklusive der Büroräume ist super ausgestattet. Der einzige Nachteil ist die Lüftungsanlage, aber damit kann man eigentlich auch gut leben. Ansonsten wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wirklich gut fühlen zur Arbeit zu kommen.
Die Information ist immer offen und ehrlich.
Die Führungsebene besteht fast ausschließlich aus Männern.
Man kann immer sagen, auf welche Themen zu bearbeiten man mehr Lust hat. Natürlich kann es nicht immer so funktionieren, aber es wird sich stets bemüht, dass jeder das machen kann, was er gerne macht.
Besonders begeistert mich bei DIAL die Arbeitskultur, die nicht nur gewünscht, sondern auch wirklich gelebt wird. Obwohl ich im Homeoffice bleiben kann, komme ich gerne ins Büro und bin froh da zu sein. Das ist nicht nur so wegen der Mitarbeitenden, sondern auch aufgrund der Benefits, die wir bei DIAL geboten bekommen.
Dadurch, dass diese Atmosphäre geschaffen wird, arbeitet man gerne, deutlich fokussierter und zielgerichteter.
Zu DIAL zu wechseln war für mich eine gute Entscheidung, die sich nach meinem Start nochmal deutlich bestätigt hat.
Tatsächlich nichts – kritische Themen und Konflikte werden offen angesprochen und konstruktiv gelöst.
Dass Überstunden nicht in 1 Woche abgebaut werden müssen, oder ggf. auch ausgezahlt werden können.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, aber eine Gewinnabhäbgige Prämie jedes Jahr. Welche aber eben auch mal sehr gering sein kann.
Besonders hervorheben möchte ich, dass sehr viel für die "Wohlfühlatmosphäre" getan wird: Gemeinsames Essen, diverse Benefits, schöner Arbeitsplatz, Feierkultur,...
Die Atmosphäre ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Sehr geschätzter Arbeitgeber. Ich bin stolz hier zu arbeiten.
DIAL ist hier sehr flexibel, Homeoffice wird gelebt und es gibt dennoch einen tollen Arbeitsplatz. Arbeitszeiten ebenfalls flexibel.
Weiterbildung ja, Karriere weniger.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Wissen wird geteilt und nicht für sich behalten.
Die Führungskräfte sind offen für Feedback und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Eigene Ideen werden ernst genommen und es gibt Raum, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Diese ist ausbaufähig. Ich erfahre teilweise Dinge zufällig, die für mich wichtig sind.
Es wird viel geboten und ich bin zufrieden. Das Gehalt entwickelt sich jedes Jahr nach oben und es gibt eine Regelung, wie der Gewinn an die Mitarbeitenden weitergegeben wird.
Geschlecht und Alter spielen so gut wie keine Rolle.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, modernes Bürogebäude, sympathische Kollegen, hohe Autonomie, moderne Ausstattung, Flexible Arbeitszeiten, Remote-Work, Flache Hierarchien, Gelebte "DU-Kultur", Firmen- & Teamevents, gemeinsames Essen,
Das Thema Karrierepfade/Entwicklungsperspektive ansehen und verbessern. Weiterbildungsangebote erhöhen.
Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Es wird vom Arbeitgeber sehr viel für die Atmosphäre getan wie beispielsweise gemeinsame Frühstücks- und Mittagessen, Kaffee & Kuchen sowie regelmäßige Firmen- und Teamevents.
Positives Image bei Kunden, Anwendern und den eigenen Mitarbeitern.
Die Work-Life-Balance bei DIAL ist wirklich top. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice in großzügigem Rahmen (die 2 Tage vor Ort im Office sind sinnvoll, um sich auch Abteilungsübergreifend abzustimmen), Familie geht immer vor und jeder hat Verständnis, wenn kurzfristig private Dinge zu organisieren sind.
Mit den flachen Hierarchien gehen hier natürlich Probleme einher, was die klassischen Karrierepfade betrifft. In eine Position mit Personalverantwortung kann man sich nur entwickeln, wenn auch konkret eine Stelle offen ist.
Mein eigenes Gehalt ist definitiv marktgerecht. Positiv hervorzuheben ist die Beteiligung am Unternehmensgewinn sowie die jährliche Gehaltsanpassung.
Das DIAL-Gebäude ist getrimmt auf Energieffizienz und trägt damit zum Umweltschutz bei.
Viele sympathische Kollegen, keine Ellenbogengesellschaft.
Insbesondere das umfangreiche Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Meine Führungskraft lässt mich komplett eigenständig arbeiten, vertraut mir und unterstützt mich, wenn Probleme auftauchen. Mit der Geschäftsführung kann man ebenfalls immer sprechen. Flache Hierarchien werden gelebt.
Technisch top ausgestattet, wenn Ausstattung fehlt, kann die in der Regel bestellt werden. Tolle Arbeitsplätze im modernen Bürogebäude.
Regelmäßige Meetings der Geschäftsführung finden statt, Es gibt Mitarbeiterrunden, auf denen die einzelnen Fachbereiche Auskunft geben. Außerdem berichten die Softwareteams in regelmäßigen Meetings von ihren Ergebnissen.
Das Individuum steht im Vordergrund.
Hohe Autonomie und Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich. Das Ergebnis ist entscheidend, bei dem Weg dahin werden einem alle Freiheiten gelassen.
Einfach Alles
Nicht
Keine
Kaum druck oder Stress und nahezu freie Wahl des teams und der Aufgaben
Zudem gibt jeweils 1x pro Woche Frühstück, Mittagessen und Kaffee/Kuchen ohne extra Kosten
Weiterbildung ist jederzeit möglich, jedoch geringe Karrierechancen.
"Höhere" Positionen sind bereits besetzt und es ist unwahrscheinlich in diese zu gelangen
Leider kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, jedoch eine Gewinnorientierte Prämie.
Überstunden kann man sich leider auch nicht auszahlen lassen
Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Mal gemeinsames Frühstück, dann ein gemeinsames Mittagessen oder frisch gebackener Kuchen an einem anderen Tag.
Es gibt neben Firmenwagen auch die Möglichkeit ein Fahrrad (auch e-bike) zu leasen.
Miteinander ist hier das a und o. Es gibt so gut wie keine Einzelkämpfer
Arbeit geht vor, aber bei wichtigen Terminen oder sonstigen Angelegenheiten gibt es die Freiheit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Dort wurde und wird mittlerweile stark nachgebessert, um den Rückstand, den es mal gab, aufzuholen.
"Grünes" Gebäude, Elektro-Ladestationen
Die Stimmung in den Teams ist generell richtig gut, zwischen den Teams mal mehr, mal weniger Distanz.
Auch das Alter spielt keine Rolle.
Regelmäßiger Austausch mit dem direkten Vorgesetzten ist Usus, auch in den höheren Hierachien stehen Türen offen. Bei dringenden Angelegenheiten wird auch kurzfristig ein Termin gefunden.
Arbeitsbedingungen sind top, es gibt höhen-verstellbare Schreibtische bei Bedarf, Arbeitsplätze können nach Wunsch eingerichtet werden.
In der Regel wird alles wichtige an Infos weiter gegeben. Regelmäßig finden Mitarbeiterrunden statt, wo jeder die Möglichkeit hat, sich bei den Teams genauer zu informieren.
Hier interessiert das Geschlecht nicht.
War mal flexibel und Arbeitnehmer orientiert
Si he oben
Plötzliche Kehrtwendung in Entscheidungen treiben Mitarbeiter und Kunden fort
Ich finde gut, dass man sich als Mitarbeiter wirklich bei DIAL wohlfühlen kann. Dafür wird echt einiges getan. Das ist auch mein Hauptgrund warum ich so lange bei DIAL bin.
- Unterdurchschnittliche Gehälter
- Wenig Perspektive
- Seltene Aufstiegschancen
- Zu wenig Druck
Ich würde mir wünschen, dass DIAL in Zukunft noch mehr Wert auf die Gehälter legt und bessere Perspektiven für die Mitarbeiter schafft. Was die Entscheidungen der Geschäftsführung angeht würde ich mir wüschen, dass wir eher die bestehenden Projekte (DIALux evo, DIALux Mobile, LUMsearch) optimieren, anstatt jedes Jahr mit neuen Ideen zu starten. Auch eine festere, verbindliche Roadmap wäre für alle Beteiligen wünschenswert.
An der Arbeitsatmosphäre ist nichts auszusetzen. Der Arbeitgeber tut wirklich viel dafür, dass man sich wohlfühlt.
Das Image von DIAL ist ziemlich gut. Die Mitarbeiter sprechen auch eher gut über die Firma, aber auch da immer mit der Einschränkung, dass die Bezahlung eher ausreichend als gut ist.
Gerade in Zeiten von Corona zeigt sich, dass man sich in Sachen Work-Life-Balance voll auf das DIAL verlassen kann. Homeoffice ist uneingeschränkt möglich, technische Schwierigkeiten werden toleriert und die Familie steht an oberster Stelle.
DIAL hat generell sehr flache Hierarchien. Daher gibt es leider wenig Chancen in höhere Positionen aufzusteigen. Die Teamleiterpositionen wurden in der Vergangenheit oft einmalig besetzt und werden wahrscheinlich auch nicht verändert, bis derjenige selber aufhört oder das Unternehmen wechselt. Weiterbildung gibt es aktiv eher selten. Wenn dann muss man sich schon selber darum kümmern und gute Gründe haben.
Wenn man sich die gängigen Gehaltsvergleichsportale im Internet anschaut liegt DIAL oft unter dem Durchschnitt. Seit einigen Jahren wird jedoch versucht dem immer wieder durch kleine Erhöhungen entgegenzusteuern. Generell gibt es kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, eher kleinere Boni bei erfolgreichem Jahresabschluss und soweit ich weiß auch keine Provisionen. Um vermögenswirksame Leistungen anbieten zu können wird der nur der Mindestbeitrag beigesteuert, was sehr schade ist. Für mich ist mein Gehalt seit Jahren mein größter Kritikpunkt und lässt mich immer wieder über daran zweifeln, ob DIAL noch der richtige Arbeitgeber für mich ist.
DIAL legt viel Wert auf eine hohe Energieeffizienz der Geräte und des Gebäudes. Als IT-Unternehmen ist das schon der größte Teil den man zum Umweltschutz beitragen kann.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt wirklich groß. Teamübergreifend ist das nicht immer der Fall.
Jemanden kurz vor der Rente in ein IT-Unternehmen zu holen ist generell schwierig. Wenn derjenige aber das nötige Know-How hätte, würde aber sicher auch das gemacht werden.
Generell verhalten sich die Vorgesetzten sehr respektvoll gegenüber den Mitarbeiten, teilweise fast freundschaftlich. Bei Problemen steht einem immer die Tür unseres Geschäftsführers offen und Feedback wird sogar erbeten. Die gesetzten Ziele wirken leider oft unerreichbar, zeitlich (Entwicklungsaufwand) und von den erwarteten Einnahmen.
Auch sind einige Entscheidungen sind meiner Meinung nach wenig nachvollziehbar. Es wird viel Entwicklungskraft in Projekte versenkt die oft spannend klingen, aber wenig Nutzen haben. Weder für die Software noch für die Nutzer.
In manchen Abteilungen verfügen wir über Top-Equipment, in anderen wird offensichtlich mehr gespart. Vom Gebäude her haben wir absolut perfekte Arbeitsbedingungen.
Man ist sehr bemüht die Mitarbeiter immer informiert zu halten. Dennoch wird man immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wir haben als IT-Unternehmen generell nicht all zu viele Frauen in der Firma, aber die sind meiner Meinung nach alle in guten Positionen und werden von der gesamten Belegschaft sehr geschätzt und respektiert.
Man hat schon Einfluss auf die eigenen Aufgaben. Vieles davon ist jedoch (gerade in meinem Bereich) eher repetitiv als immer wieder interessant.
So verdient kununu Geld.