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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders begeistert mich bei DIAL die Arbeitskultur, die nicht nur gewünscht, sondern auch wirklich gelebt wird. Obwohl ich im Homeoffice bleiben kann, komme ich gerne ins Büro und bin froh da zu sein. Das ist nicht nur so wegen der Mitarbeitenden, sondern auch aufgrund der Benefits, die wir bei DIAL geboten bekommen.
Dadurch, dass diese Atmosphäre geschaffen wird, arbeitet man gerne, deutlich fokussierter und zielgerichteter.
Zu DIAL zu wechseln war für mich eine gute Entscheidung, die sich nach meinem Start ...
Ich bin selbst schon viele Jahre beim DIAL und ich möchte auch noch viele weitere Jahre bleiben. Das DIAL ist ein toller Arbeitgeber und es wird auch viel dafür getan, dass es das bleibt.
Grundsätzlich sehr angenehmes Arbeitsklima (Kolegen/Ausstattung/Kaffee, Getränke, Obst)
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und das persönliche Wohlbefinden ist von Bedeutung
Besonders hervorheben möchte ich, dass sehr viel für die "Wohlfühlatmosphäre" getan wird: Gemeinsames Essen, diverse Benefits, schöner Arbeitsplatz, Feierkultur,...
Angenehme Arbeitsatmosphäre, modernes Bürogebäude, sympathische Kollegen, hohe Autonomie, moderne Ausstattung, Flexible Arbeitszeiten, Remote-Work, Flache Hierarchien, Gelebte "DU-Kultur", Firmen- & Teamevents, gemeinsames Essen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe keinerlei Beschwerden
Tatsächlich nichts – kritische Themen und Konflikte werden offen angesprochen und konstruktiv gelöst.
Mir fallen keine schlechten Punkte für das DIAL ein.
- Unterdurchschnittliche Gehälter
- Wenig Perspektive
- Seltene Aufstiegschancen
- Zu wenig Druck
Oft wird vieles schön geredet: "Ist doch nicht so wild, läuft doch alles" - Keiner haut mal auf den Tisch und sagt: "Das war schlecht, das müssen wir besser machen"
Verbesserungsvorschläge
Dass Überstunden nicht in 1 Woche abgebaut werden müssen, oder ggf. auch ausgezahlt werden können.
Mehr Frauen in der Führungsebene wäre vermutlich sinnvoll.
Das Thema Karrierepfade/Entwicklungsperspektive ansehen und verbessern. Weiterbildungsangebote erhöhen.
Plötzliche Kehrtwendung in Entscheidungen treiben Mitarbeiter und Kunden fort
Ich würde mir wünschen, dass DIAL in Zukunft noch mehr Wert auf die Gehälter legt und bessere Perspektiven für die Mitarbeiter schafft. Was die Entscheidungen der Geschäftsführung angeht würde ich mir wüschen, dass wir eher die bestehenden Projekte (DIALux evo, DIALux Mobile, LUMsearch) optimieren, anstatt jedes Jahr mit neuen Ideen zu starten. Auch eine festere, verbindliche Roadmap wäre für alle Beteiligen wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DIAL ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
DIAL ist hier sehr flexibel, Homeoffice wird gelebt und es gibt dennoch einen tollen Arbeitsplatz. Arbeitszeiten ebenfalls flexibel.
Man organisiert seine Arbeitszeit grundsätzlich selbst
Es ist immer möglich sich spontan Urlaub zu nehmen und die Arbeitszeiten sind flexibel, so dass man auch Arzttermine oder Ähnliches wahrnehmen kann.
Die Work-Life-Balance bei DIAL ist wirklich top. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice in großzügigem Rahmen (die 2 Tage vor Ort im Office sind sinnvoll, um sich auch Abteilungsübergreifend abzustimmen), Familie geht immer vor und jeder hat Verständnis, wenn kurzfristig private Dinge zu organisieren sind.
Arbeit geht vor, aber bei wichtigen Terminen oder sonstigen Angelegenheiten gibt es die Freiheit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIAL ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, jedoch eine Gewinnorientierte Prämie.
Überstunden kann man sich leider auch nicht auszahlen lassen
Wenn man sich die gängigen Gehaltsvergleichsportale im Internet anschaut liegt DIAL oft unter dem Durchschnitt. Seit einigen Jahren wird jedoch versucht dem immer wieder durch kleine Erhöhungen entgegenzusteuern. Generell gibt es kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, eher kleinere Boni bei erfolgreichem Jahresabschluss und soweit ich weiß auch keine Provisionen. Um vermögenswirksame Leistungen anbieten zu können wird der nur der Mindestbeitrag beigesteuert, was sehr schade ist. Für mich ist mein Gehalt seit Jahren mein größter Kritikpunkt und lässt mich immer wieder über ...
Vom Gehalt müsste eigentlich mehr gehen für die IT-Branche
Bezahlung im Durchschnitt. Nicht schlecht, aber das fette Geld macht man hier nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass regelmäßig über Weiterbildungen gesprochen wird und ggf. welche durchgeführt werden, wenn sich etwas sinnvolles findet.
Die Karrierechancen sind dagegen etwas mau. Es gibt nicht viele Beförderungsmöglichkeiten.
Weiterbildung ja, Karriere weniger.
Wenn man möchte wird man gefördert
Mit den flachen Hierarchien gehen hier natürlich Probleme einher, was die klassischen Karrierepfade betrifft. In eine Position mit Personalverantwortung kann man sich nur entwickeln, wenn auch konkret eine Stelle offen ist.
Weiterbildung ist jederzeit möglich, jedoch geringe Karrierechancen.
"Höhere" Positionen sind bereits besetzt und es ist unwahrscheinlich in diese zu gelangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DIAL besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DIAL
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIAL
Branchendurchschnitt: IT