Schöne Fake-Bewertungen ändern nichts an der Realität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist miserabel für das, was hier verlangt wird. Man sitzt wie ein Roboter 8 Stunden vor dem Bildschirm, wird mit Anrufen bombardiert und hat kaum Zeit, einmal durchzuatmen. Man telefoniert ohne Pause, während der Vorgesetzte davon profitiert – Wertschätzung für Mitarbeiter existiert nicht. Wenn man krank ist oder privat etwas nicht läuft, wird das sofort herumgesprochen, was zu Kritik und Druck führt, statt zu Unterstützung. Außerdem sollte man auf die Versprechen mit ‚Bonus‘ nicht hereinfallen – den sieht man so gut wie nie, und in manchen Bereichen ist es nicht einmal möglich, einen Bonus zu bekommen, weil das System gar nicht dafür ausgelegt ist. Alles in allem: katastrophale Bedingungen.“
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitgeber sollte lernen, mit Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit zu arbeiten. Allein die Tatsache, dass hier Fake-Bewertungen mit über vier Sternen eingestellt werden – mit einer Begründung wie ‚es gibt viel Pizza‘ – ist nicht nur unverschämt, sondern auch absolut lächerlich. So etwas sorgt eher dafür, dass man lacht, als dass man Vertrauen gewinnt. Wer wirklich wachsen will, sollte sich von dieser Firma fernhalten, denn hier kann man sich als Person nicht weiterentwickeln
Image
Das Image ist eine absolute Katastrophe. Der Vorgesetzte wirkt extrem unseriös und tritt gegenüber Mitarbeitenden nicht respektvoll auf. Wer hier eine etwas höhere Position hat (insbesondere im IT-Bereich), benimmt sich, als hätte er an einer Elite-Universität studiert, läuft aber stattdessen mit der Nase permanent nach oben. Arroganz statt Kompetenz prägt das Bild nach außen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eine absolute Katastrophe. Schichten werden jederzeit kurzfristig geändert, ohne Rücksicht auf das Privatleben. Wenn in einem Projekt zu wenige Leute sind, wird man einfach dorthin versetzt – wie ein Roboter. Man muss plötzlich komplett andere Aufgaben erlernen, steht dabei unter massivem Druck, weil natürlich erwartet wird, dass man sofort funktioniert. Statt Planung und Wertschätzung zählt hier nur, dass es schnell läuft – auf Kosten der Mitarbeiter.