Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Diensthandy
EssenszulageEs hat sich in den letzten Jahren sehr viel zum negativen verändert. Es war dort mal richtig schön mit Betonung auf war.
Sehr abwechslungsreich und ein guter Zusammenhalt.
Home Office Möglichkeit
Team- und Abteilungsleitung sind super ☺️
Weiterbildungsmöglichkeit.
Mir wurde in Gesprächen von Vorgesetzten mehrfach bestätigt, dass ich meine Probezeit bestehen werde und dass ich einen guten Eindruck hinterlassen habe. Ich habe außerdem offen und ehrlich kommuniziert, dass es mir gesundheitlich nicht gut geht und eine Operation ansteht. Die Chefs wussten über meine Situation Bescheid. Aufgrund der Verschlechterung meines Gesundheitszustandes musste ich sogar früher ins Krankenhaus. Umso schockierender war es für mich, plötzlich ein Kündigungsschreiben per Post zu erhalten – trotz der vorherigen Zusicherungen und meines offenen Umgangs ...
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war durchweg katastrophal. Das Gehalt ist in keiner Weise angemessen und steht in absolut keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und Verantwortung – schlichtweg unzumutbar.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist respektlos, und Führungskräfte treten häufig unprofessionell, dreist und ausbeuterisch auf. Überstunden werden quasi vorausgesetzt, ebenso Arbeit an Samstagen – eine faire Vergütung oder ein Ausgleich findet jedoch oft nicht statt.
Besonders kritisch ist der Umgang mit Arbeitszeiten: Geleistete Stunden werden teilweise nicht korrekt vergütet und als ...
Die Bezahlung ist miserabel für das, was hier verlangt wird. Man sitzt wie ein Roboter 8 Stunden vor dem Bildschirm, wird mit Anrufen bombardiert und hat kaum Zeit, einmal durchzuatmen. Man telefoniert ohne Pause, während der Vorgesetzte davon profitiert – Wertschätzung für Mitarbeiter existiert nicht. Wenn man krank ist oder privat etwas nicht läuft, wird das sofort herumgesprochen, was zu Kritik und Druck führt, statt zu Unterstützung. Außerdem sollte man auf die Versprechen mit ‚Bonus‘ nicht hereinfallen – den sieht ...
Besser auf die Bedürfnisse der Angestellten achten, bessere Bezahlung.
Der Firma ist das Geld von den Auftraggebern viel wichtiger, auch wenn unmögliche Förderung seitens Auftraggeber gestellt werden.
Besseres Gehalt, besseren Bonus, Weihnachtsgeld und/oder Urlaubsgeld, mehr Urlaub, bessere Technik und Stühle. Dazu sollte man sich 3 mal überlegen, welche Projekte man anschafft.
Bessere Kommunikation gegenüber den AN, als auch mehr Transparenz, sowie mehr Anteilnahme der Führungskräfte und allgemein einfach mehr Menschlichkeit an den Tag legen
Sonderzahlungen die man sich dazuverdienen kann. (Keinen Krankheitsausfall im Jahr, permanente Überstunden ect.)
Alles Führungspositionen entlassen. Vor allem die Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Dialog-Factory ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beschweren. Hier gibt es keine Streitereien, im Gegenteil hier wird sich Gegenseitig geholfen.
guter Zusammenhalt im Team
Ist gut. Alle sitzen im gleichen negativen Boot und versuchen zu überleben.
Es gibt komische MA, aber auch sehr nette
Je nach Projekt kann das unschlagbar gut sein oder du arbeitest in ner Schlangengrube in der selbst Teamleiter in Lästereien teils involviert sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialog-Factory ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Paar Cent mehr als Mindestlohn, für das, dass du den ganzen Tag gestresst bist weil dir teilweise nichts erklärt wird bzw. Du eine Woche hast wo du geschult wirst für Grundlagen aber dann in der Telefonie kaum verstehst was der Kunde möchte da du direkt ans pc gesetzt wirst und let’s Go.
Ein paar Cent über den Mindestlohn, mehr braucht man nicht erwarten, auch nicht nach Jahren. Als Teamleitung verdient kaum mehr, als die normalen Angestellten. Man hat stattdessen Überstunden und mehr Arbeit.
Für ein Call-Center ist es ok gehalt, dennoch muss man seinem Geld und gemachten Versprechungen IMMER hinterherlaufen und erhält diese dann teils doch nicht weil nichts schriftlich festgelegt wurde
Knapp über Mindestlohn. Überstunden ohne Ende und keine Auszahlung. Du kannst dir 60€ netto pro Monat dazuverdienen, wenn du 6000€ Umsatz machst. Selten so gelacht.
Für den Stress den man hat und was man in Summe arbeiten muss definitiv zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur eine Team Leiter ,,Ausbildung“ möglich, ansonsten sind Wege nach oben blockiert, da auch willkürlich Projekte abspringen und man in andere Projekte abgeschoben wird.
Es wird an allen Ecken und kanten gespart, wer Karriere machen wir ist hier mehr als nur falsch
Nicht vorhanden. Es gibt keine Unterstützung weiterzukommen.
Kann man absolut vergessen. Wenn man TL wird, bekommt man eine Menge Arbeit, kaum mehr Gehalt und falls das Projekt zu Ende geht, wird man wieder zum einfachen angestellten degradiert.
Es gibt ein Young-Leader Seminar. Aber alle Teilnehmer werden systematisch unterdrückt und nicht wirklich als Führungskräfte eingesetzt. Viele orientieren sich um.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Stumpf seinen Job machen.
