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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht, sich auf seine Mitarbeiter einzustellen. Ich kann die teilweise negativen Kommentare hier nicht nachvollziehen. Dass z. B. hohe Krankheitsquoten nicht einfach hingenommen werden und Konsequenzen haben, finde ich völlig ok, weil dadurch andere im Team mehr Arbeit haben. Daran ändern auch die gehässigen Kommentare hier nichts.
Team- und Abteilungsleitung sind super ☺️
Es hat sich in den letzten Jahren sehr viel zum negativen verändert. Es war dort mal richtig schön mit Betonung auf war.
Sehr abwechslungsreich und ein guter Zusammenhalt.
gute Verbindung..sonst nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war bei der Dialog Factory im Energiebereich tätig. Die Einarbeitung war meiner Erfahrung nach völlig unzureichend und es wurde sehr schnell erwartet, dass man die volle Leistung erbringt. Gleichzeitig wurde für die vergleichsweise geringe Bezahlung enorm viel Druck ausgeübt.
Besonders problematisch fand ich den Umgang innerhalb des Teams. Ältere Kollegen haben teilweise erheblichen Druck auf jüngere bzw. neue Mitarbeiter ausgeübt. Vertrauliche Gespräche mit Vorgesetzten wurden nach meiner Erfahrung nicht immer vertraulich behandelt, sondern anschließend im Team weitergetragen. Dadurch entstand ...
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war durchweg katastrophal. Das Gehalt ist in keiner Weise angemessen und steht in absolut keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und Verantwortung – schlichtweg unzumutbar.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist respektlos, und Führungskräfte treten häufig unprofessionell, dreist und ausbeuterisch auf. Überstunden werden quasi vorausgesetzt, ebenso Arbeit an Samstagen – eine faire Vergütung oder ein Ausgleich findet jedoch oft nicht statt.
Besonders kritisch ist der Umgang mit Arbeitszeiten: Geleistete Stunden werden teilweise nicht korrekt vergütet und als ...
Mir wurde in Gesprächen von Vorgesetzten mehrfach bestätigt, dass ich meine Probezeit bestehen werde und dass ich einen guten Eindruck hinterlassen habe. Ich habe außerdem offen und ehrlich kommuniziert, dass es mir gesundheitlich nicht gut geht und eine Operation ansteht. Die Chefs wussten über meine Situation Bescheid. Aufgrund der Verschlechterung meines Gesundheitszustandes musste ich sogar früher ins Krankenhaus. Umso schockierender war es für mich, plötzlich ein Kündigungsschreiben per Post zu erhalten – trotz der vorherigen Zusicherungen und meines offenen Umgangs ...
Verbesserungsvorschläge
Sonderzahlungen die man sich dazuverdienen kann. (Keinen Krankheitsausfall im Jahr, permanente Überstunden ect.)
Ein Arbeitgeber sollte lernen, mit Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit zu arbeiten. Allein die Tatsache, dass hier Fake-Bewertungen mit über vier Sternen eingestellt werden – mit einer Begründung wie ‚es gibt viel Pizza‘ – ist nicht nur unverschämt, sondern auch absolut lächerlich. So etwas sorgt eher dafür, dass man lacht, als dass man Vertrauen gewinnt. Wer wirklich wachsen will, sollte sich von dieser Firma fernhalten, denn hier kann man sich als Person nicht weiterentwickeln
Fällt mir im Moment nichts ein.
Am besten einfach schließen
Besser auf die Bedürfnisse der Angestellten achten, bessere Bezahlung.
Der Firma ist das Geld von den Auftraggebern viel wichtiger, auch wenn unmögliche Förderung seitens Auftraggeber gestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Dialog-Factory ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
„Man merkt Unterschiede im Umgang je nach Führungskraft.“
Hier sitzen "Jung" und "Alt" beieinander
die Einsicht ist manchmal vom Trainer nicht gegeben und es führt zu aneinander Reibungen o.Ä.
Nichts negatives aufgefallen.
Immer freundlicher Umgang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialog-Factory ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ein bisschen übern Mindestlohn, für die Erweiterungen zu wenig!
Selbst Arbeitslosigkeit lohnt sich bei diesem Gehalt mehr
Paar Cent mehr als Mindestlohn, für das, dass du den ganzen Tag gestresst bist weil dir teilweise nichts erklärt wird bzw. Du eine Woche hast wo du geschult wirst für Grundlagen aber dann in der Telefonie kaum verstehst was der Kunde möchte da du direkt ans pc gesetzt wirst und let’s Go.
Ein paar Cent über den Mindestlohn, mehr braucht man nicht erwarten, auch nicht nach Jahren. Als Teamleitung verdient kaum mehr, als die normalen Angestellten. Man hat stattdessen Überstunden und mehr Arbeit.
Für ein Call-Center ist es ok gehalt, dennoch muss man seinem Geld und gemachten Versprechungen IMMER hinterherlaufen und erhält diese dann teils doch nicht weil nichts schriftlich festgelegt wurde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird an allen Ecken und kanten gespart, wer Karriere machen wir ist hier mehr als nur falsch
Nur eine Team Leiter ,,Ausbildung“ möglich, ansonsten sind Wege nach oben blockiert, da auch willkürlich Projekte abspringen und man in andere Projekte abgeschoben wird.
Es gibt ein Young-Leader Seminar. Aber alle Teilnehmer werden systematisch unterdrückt und nicht wirklich als Führungskräfte eingesetzt. Viele orientieren sich um.
Je nach Abteilungsleitung durchaus mit mehr oder weniger Schleimen möglich
Nicht vorhanden. Es gibt keine Unterstützung weiterzukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dialog-Factory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dialog-Factory schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dialog-Factory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dialog-Factory als eher modern.
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