Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Dialog-Factory 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Sonderrechte für bestimmte Personen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dafür reicht das Textfeld nicht aus leider

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unterdrückung. Keiner darf seine Meinung frei äußern, sobald du was sagst, was nicht die Meinung des Geschäftsführers deckt, bist du unten durch

Image

Katastrophal. Mitarbeiter werden eingestellt, dann reihenweise ausgestellt und im Monat darauf heisst es, dass wir 10 Mitarbeiter neu einstellen. Es sind so viele gute und motivierte Kollegen weggeschickt worden.

Work-Life-Balance

Die mobile Office Regelung gilt nicht für alle leider. Unsere Teamleitung war das komplette Jahr kaum vor ort. Wi gibt es sowas?

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Es gibt keine Unterstützung weiterzukommen.

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht bezahlt, Niedriglohnsektor

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu und wird der Müll getrennt

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ok. Aber Mitarbeiter die andere ans Messer liefern, haben deutliche Vorteile.

Vorgesetztenverhalten

Angst und Druck werden massiv ausgeübt. Man wird den ganzen Tag von den 4 Assistenten der Geschäftsführung beobachtet und kontrolliert

Arbeitsbedingungen

Unmenschlich und ungerecht

Kommunikation

Die Wahrheit wird nicht gerne gehört. Führungskräfte decken sich gegenseitig. IT deckt Controlling und Controlling deckt IT. Verpetzt man seine Kollegen und liefert dem Geschäftsführer Informationen hat man Sonderrechte in der Firma.

Interessante Aufgaben

Monotonie pur.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cynthia KuciPersonalreferentin

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns geteilt haben.

Die angesprochenen Themen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Aufgabenverteilung, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehaltsstruktur, Image, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen wurden zur Kenntnis genommen.
Aktuell finden regelmäßig Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten statt. Wir möchten Sie dazu ermutigen, die genannten Themen und Anliegen gerne auch direkt in diesen Gesprächen anzusprechen, um gemeinsam an möglichen Lösungen zu arbeiten.
Ihr Feedback wird zudem intern weitergeleitet.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre HR

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.