Dialog gGmbH als Arbeitgeber: Katastrophale Führungsstrukturen

Februar 2025

Katastrophale Führungsstrukturen

1,7

Nicht empfohlen

Februar 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Essen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter müssen sexuelle Belästigungen von Vorgesetzten und / oder Kolleg:innen ertragen, weil selbst nach Meldung solchen Verhaltens, diese durch Beförderungen „versetzt“ würden.

Work-Life-Balance

Man musste ständig auf Abruf bereit stehen und selbst wenn man frei hatte, musste man damit rechnen, dass man zum Dienst gerufen wird. Teilweise hatte man 21 Tage am Stück durchgearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Zu meiner Zeit, war mein Team super eingespielt. Durch fehlende Kommunikation mit der Leitungsebene, wurde dieses Team jedoch gesprengt.

Vorgesetztenverhalten

Eine Teamsitzung ist aufgrund von Schneetreiben einmal ausgefallen. Ich sollte dann 120 km (trotz Schneetreiben) anreisen, um einen Dienst abzudecken, der von einer Kollegin vor Ort (aufgrund des Schneetreibens) nicht angetreten werden konnte. Als ich dieses aus offensichtlichen Gründen nicht zusagen wollte, wurde mir mit einer Abmahnung gedroht.

Arbeitsbedingungen

Für das Setting untragbare Kinder wurden zu lange in der Gruppe gehalten, weshalb letztlich Kolleg:innen kündigten, um den Terror nicht mehr ertragen zu müssen. Leider für die Kinder noch viel fataler.

Kommunikation

Völlig intransparent und unangemessen.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamFebruar 2025

Update:

Hallo,

vielen Dank noch einmal für deine Hinweise. Wir haben umgehend gehandelt und verschiedene Gespräche geführt. Manche Vorwürfe gegenüber einem Mitarbeitenden haben sich hierbei verdichtet und bestätigt.

Solche Verhaltensweisen verurteilen wir aufs Schärfste, und sie sind mit unseren Unternehmenswerten absolut unvereinbar – egal ob Kinder oder Mitarbeitende darunter leiden. Aus diesem Grund haben wir mit allen notwendigen Konsequenzen reagiert. Der Mitarbeitende ist nicht mehr für unseren Verbund tätig. Wir werden zudem – zusätzlich zu der Ombudschaft und dem Coaching – weitere Methoden und Kanäle einführen sowie Vorkehrungen treffen, dass solche Vorfälle künftig direkt bekannt gemacht und gemeldet werden.

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Hallo,

da bei deiner Bewertung wie auch bei den beiden Bewertungen aus der vergangenen Woche von sexuellen Belästigungen die Rede ist, ist es für uns im Rahmen der Aufklärung wichtig zu wissen, ob ein Zusammenhang besteht und ob von der gleichen Einrichtung bzw. von der gleichen Person die Rede ist. Auf der Internetseite des Verbunds Sozialer Dienste findest du unten am Ende der Startseite den Menüpunkt Hinweisgeberschutz. Über das Portal kannst du uns völlig anonym weitere Informationen dazu zukommen lassen.

Wir bedauern, dass die Arbeitsbelastung zu manch einer Zeit überaus hoch war. Das kann und darf natürlich nicht die Regel sein. Um nachvollziehen zu können, wie es überhaupt dazu kommen konnte, wären ebenfalls weitere Informationen wichtig – gerne auch über das Meldeportal.

Die Entscheidung, ob und wann ein Kind die Gruppe verlassen muss, trifft die Pädagogische Leitung. Wir haben ein Frühwarnsystem eingeführt, das dabei helfen soll, Probleme mit Kindern/Jugendlichen frühzeitig zu erkennen. Dies führt hoffentlich dazu, dass die Entscheidung, ob ein Kind bleibt oder die Gruppe verlassen muss, für alle nachvollziehbar wird.

Auch wenn deine Bewertung so negativ ausfällt, bedanken wir uns für die offenen Worte und das klare Bennen der Kritikpunkte. Wir werden sie ernstnehmen und unsere Abläufe hinterfragen.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.