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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Ideen aufzugreifen. Innovation wird nicht nur angekündigt, sondern aktiv gelebt. Projekte wie „Rückenwind“ zeigen, dass die Beteiligung von Mitarbeitenden ausdrücklich gewünscht ist und Veränderungen gemeinsam gestaltet werden können. Wer sich einbringen möchte, erhält die Möglichkeit, Prozesse mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Das schafft Identifikation und zeigt, dass Weiterentwicklung als gemeinsamer Prozess verstanden wird.
Die Flachen Hierarchien, das Coaching Team, das Mentoring, die Ombudschaft. Ich finde sehr gut das ich immer unterstützt wurde wenn ich mal nicht weiter wusste. Außerdem die Menschen in der Verwaltung die mich immer in meiner Arbeit unterstützen und sich Kollegial und nett mir gegenüber verhalten haben wenn ich mal Fragen hätte oder Unterstützung gebraucht habe.
Individuelle Absprachen sind immer möglich. Es wird nach meinen Bedürfnissen geschaut.
Er war stets bemüht.
Einige Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Letztlich war es weder für die Kinder noch für die Mitarbeitenden ausreichend.
Am ehesten sehe ich Verbesserungspotenzial darin, dass bestehende Strukturen und Prozesse regelmäßig darauf überprüft werden, ob sie den heutigen Anforderungen der Kinder- und Jugendhilfe noch gerecht werden. An manchen Stellen könnten mehr Flexibilität, eine stärkere Orientierung an der Praxis und eine noch sichtbarere Wertschätzung der Mitarbeitenden die Zusammenarbeit weiter verbessern. Gerade in einem sich stetig wandelnden Arbeitsfeld ist es wichtig, Bewährtes zu erhalten und gleichzeitig offen für Veränderungen zu bleiben.
Es geht hier nicht genug um das Wohlbefinden der Mitarbeiter...und viel weniger um das der Kinder. Das hat mich am meisten schockiert und verletzt. Ich kann über den Umgang mit mir und den Kollegen hinweg sehen, nicht über die Geldmacherei mit dem Leid der Kinder. Ich trage die Last bis heute mit mir und hoffe, das der Arbeitgeber aus der Schließung einiger Wohngruppen lernt und den Willen hat, etwas zu verbessern.
Kommunikation, Struktur
Aktuell garnichts. Das ist mein sechster Arbeitgeber und nun bin ich schon 30 Jahre in meinem Berufsfeld aktiv, und seit 2019 im Unternehmen. Bisher fühle ich mich hier am wohlsten.
Verbesserungsvorschläge
Der Träger befindet sich in einem stetigen Entwicklungsprozess und sollte diesen Weg konsequent weitergehen. Bestehende Strukturen wie Mentoring, Ombudschaft und die Unterstützung durch Fachdienste könnten aus meiner Sicht regelmäßig evaluiert und an die aktuellen Anforderungen der Praxis angepasst werden.
Gerade im Mentoring wäre es hilfreich, den Fokus noch stärker auf die fachliche Begleitung und Entwicklung neuer Mitarbeitender zu legen. Formale Aspekte haben ihre Berechtigung, sollten jedoch nicht den Blick auf das Wesentliche verstellen – eine gute pädagogische Arbeit und die ...
Vor allem sollten die Gruppen so zusammengestellt werden, dass viel viel weniger Gewalt vorkommt.
Es muss grundsätzlich etwas geändert werden.
Kommunikation, Struktur
Aufhören, Kollegen erziehen zu wollen. Wertschätzendes denken und handeln.
Professionalisierung der Verwaltungsprozesse. Vieles funktioniert einfach nicht. Von der IT über die Weiterbildungsorganisation bis zur Gehaltsabrechnung.
Den Mitabeiten offen und respektvoll (!!) gegenüber treten, als wäre man auf einer Augenhöhe. Kommunikation und Austausch, Empathie und Verständnis. Sich vielleicht mal auf Kritik einlassen und eigene Ansätze überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dialog gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meinem Team gehen wir sehr freundschaftlich miteinander um. Wir passen aufeinander auf, kennen uns richtig gut und sind ein eingespieltes Team geworden. Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam, keiner muss sich mit Problemen alleine durchkämpfen, und selbst wenn wir mal unterschiedlicher Meinung sind, finden wir immer einen Weg, uns zusammenzuraufen.
Außerdem unternehmen wir auch in der Freizeit gerne etwas zusammen, zum Beispiel gehen wir gemeinsam essen. Das schweißt uns noch mehr zusammen und es herrscht dabei eine gelassene Atmosphäre und ...
Sehr gut. Man kann sich aufeinander verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt lebt für mich von der Vielfalt im Team. Unterschiedliche Generationen und fachliche Hintergründe bringen verschiedene Sichtweisen mit, die die Zusammenarbeit bereichern. Natürlich braucht es Offenheit und gegenseitigen Respekt, um diese Vielfalt gut zu nutzen. Genau das erlebe ich im Alltag: Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Erfahrungen aus und entwickelt sich gemeinsam weiter.
Wir haben mit eine guten Team und einem guten Zusammenhalt gestartet. Durch die zunehmenden nicht nachvollziehbaren Entscheidungen von oben, das gegeneinander Ausspielen und die vermehrten Kündigungen ist das Team zum Schluss doch auseinander gefallen.
Ich erlebe viel Willen zur gegenseitigen Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialog gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungsbedürftig. Dienstpläne werden häufig erst kurz vor Monatsbeginn veröffentlicht, obwohl eine frühere Freigabe vorgesehen ist. Das erschwert die private Planung erheblich.
Die Dienstplangestaltung führt regelmäßig zu einer hohen Belastung. Nachtdienste verursachen teilweise Minusstunden, die durch zusätzliche Dienste ausgeglichen werden müssen. Dadurch sind sechs Arbeitstage pro Woche oder Dienstfolgen von zehn und mehr Tagen am Stück keine Seltenheit. Zudem gibt es keine ausgewogene Verteilung der Wochenenddienste.
Durch die häufige Unterbesetzung ist man teilweise allein ...
Grundsätzlich gibt es viele gute Gedanken zum Mitarbeiterschutz, Entlastung und Work Life Balance, etc. Leider ist das alles im Arbeitsalltag oft nicht umsetzbar. Durch viele Ausfälle im Team (Krankheiten, Kündigungen) muss man ständig einspringen und wird aus dem frei geholt. Der Dienstplan ist fast immer unpünktlich und kommt oft erst am Monatsende, Freiwünsche (auch aus triftigen Gründen) werden oft nicht berücksichtigt. Das erschwert das Privatleben sehr und macht Planung nahezu unmöglich, weil man ständig eigene Termine absagen oder verschieben muss. ...
Auf eine gute Work-Life-Balance wird grundsätzlich geachtet. Gleichzeitig trägt jede und jeder auch eine Eigenverantwortung dafür, die eigenen Belastungsgrenzen wahrzunehmen und anzusprechen. Gerade in der Kinder- und Jugendhilfe – wie auch in der Pflege – bringt das Arbeitsfeld besondere Herausforderungen mit sich. Umso wichtiger ist es, dass geäußerte Belastungen ernst genommen werden. Wenn Unterstützungsbedarf besteht, wird das Gespräch gesucht und gemeinsam nach passenden Lösungen geschaut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht vielfältig vorhanden. Wer Interesse zeigt und Eigeninitiative mitbringt, erhält die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt, Kompetenzen werden erkannt und gezielt gefördert. Entwicklung entsteht dabei nicht automatisch, sondern lebt auch davon, dass eigene Interessen und Ziele offen angesprochen werden. Wer sich einbringen möchte, findet dafür gute Möglichkeiten.
Es werden verpflichtende, kostenlose Fortbildungen für alle Mitarbeiter angeboten. Das Unternehmen ist darüber hinaus offen für Fortbildung jeder Art, unabhängig vom Bildungsträger. Es gibt ein Traineeprogramm zur stetigen Akquise neuer Führungskräfte. Fortbildungskosten werden durch Bindung an das Unternehmen abgegolten. Bei vorzeitigem Ausscheiden müssen noch offene Beträge zurückgezahlt werden.
Weiterbildungen werden angeboten.
Das Unternehmen bietet ein spezielles Traineeprogramm für zukünftige Fachbereichsleitungen und deren Stellvertretung an. Zusätzlich gibt es zahlreiche Fortbildungen, die sich direkt auf die tägliche Arbeit beziehen. Dabei werden auch individuelle Wünsche berücksichtigt und regelmäßig Schulungen zu aktuellen Themen angeboten.
Interne Weiterbildungen waren geprägt von altmodischem Denken und Ansätzen, z.T. keine Relevanz für unseren Arbeitsalltag. Herablassende Kommentar des Ausbilders gegenüber jüngeren, unerfahrenen Kollegen absolut unangebracht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dialog gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dialog gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dialog gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dialog gGmbH als eher modern.
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