Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Gute VerkehrsanbindungIndividuelle Absprachen sind immer möglich. Es wird nach meinen Bedürfnissen geschaut.
Die Flachen Hierarchien, das Coaching Team, das Mentoring, die Ombudschaft. Ich finde sehr gut das ich immer unterstützt wurde wenn ich mal nicht weiter wusste. Außerdem die Menschen in der Verwaltung die mich immer in meiner Arbeit unterstützen und sich Kollegial und nett mir gegenüber verhalten haben wenn ich mal Fragen hätte oder Unterstützung gebraucht habe.
Leider kann ich hier nichts benennen.
Einige Kolleginnen.
Die offene wertschätzende Kommunikation. Den Austausch auch zu jeder Zeit mit der Geschäftsleitung. Flache Hirachien
Es geht hier nicht genug um das Wohlbefinden der Mitarbeiter...und viel weniger um das der Kinder. Das hat mich am meisten schockiert und verletzt. Ich kann über den Umgang mit mir und den Kollegen hinweg sehen, nicht über die Geldmacherei mit dem Leid der Kinder. Ich trage die Last bis heute mit mir und hoffe, das der Arbeitgeber aus der Schließung einiger Wohngruppen lernt und den Willen hat, etwas zu verbessern.
Zu wenig Know-how über aktuelle, wertschätzende Ideen der Pädagogik.
Aktuell garnichts. Das ist mein sechster Arbeitgeber und nun bin ich schon 30 Jahre in meinem Berufsfeld aktiv, und seit 2019 im Unternehmen. Bisher fühle ich mich hier am wohlsten.
Mein schreit um Hilfe und bekommt sie leider nicht! Die von oben wussten auch Bescheid und wir bekamen leider keine Hilfe!
Braucht man Hilfe mit Kindern/Jugendlichen, die nicht tragbar sind, wird man oft im Stich gelassen.
Aufhören, Kollegen erziehen zu wollen. Wertschätzendes denken und handeln.
Professionalisierung der Verwaltungsprozesse. Vieles funktioniert einfach nicht. Von der IT über die Weiterbildungsorganisation bis zur Gehaltsabrechnung.
Den Mitabeiten offen und respektvoll (!!) gegenüber treten, als wäre man auf einer Augenhöhe. Kommunikation und Austausch, Empathie und Verständnis. Sich vielleicht mal auf Kritik einlassen und eigene Ansätze überdenken.
Unbedingt neue FBLS in die Gruppe. Die 2 Damen sind leider nicht dazu fähig. Arbeiten gegen das Team. Es werden Daten offen liegen gelassen. Leider eine absolute Katastrophe. Es fängt mit Beleidigungen an der 2 Damen und hört mit psychischer Gewalt an den Kindern auf. Das ganze Team wurde mehrfach schon gesprengt. Schade um die Kinder! Echt traurig.
Die Kommunikation zwischen den Außenstellen und dem Orga-Gebäude müsste auf jeden Fall verbessert werden. Bedenken und Beschwerden würde ich ernster nehmen und finanzielle Mittel sinnvoller verteilen.
Kritik am Personal ernst nehmen und angemessene Sanktionen walten lassen! Vor allem bei sexueller Belästigung vom Personal oder psych. Gewalt am Kind!
Der am besten bewertete Faktor von Dialog gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Betriebszugehörigkeit wird entlohnt.
In unserem Unternehmen wird jede und jeder gleichermaßen wertgeschätzt, unabhängig vom Alter. Wir haben eine gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden, was unserer Arbeit wirklich zugutekommt.
Ich kenne einen älteren Kollegen, der nicht mehr in seiner Position arbeiten, aber das Unternehmen auch nicht verlassen wollte. Es wurde sich sehr bemüht für ihn eine Alternative zu finden, in der er sich wohlfühlen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialog gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich natürlich bewusst sein, dass dies Schichtarbeit ist und bei Ausfall eines Kollegen, die Schichten übernommen werden müssen. Mit dieser Einstellung bin ich auch an die Arbeit gegangen und ich habe stets Flexibilität gezeigt, in zwei Monaten 50 Überstunden angesammelt und private Veranstaltungen abgesagt. Dennoch wurde mir vorgeworfen, ich würde das Team im Stich lassen. Ich wurde zum Teil mehrfach am Tag angerufen (während ich bei meinem zweiten Job tätig war), beleidigende SMS wurden verschickt, oft bis in ...
Gut sind die Arbeitszeiten. Allerdings muss man ständig ungeplant einspringen. Wer einen wichtigen Termin sicher planen möchte, muss dafür Urlaub nehmen.
Aufgrund des Berufsfeldes leidet die Work-Life-Balance eh schon. Durch die Unterbesetzung wurde ich häufig auch nach Feierabend oder an freien Tagen angerufen, ob ich einspringen könne. Damit muss man 24/7 rechnen, jedoch wird keine Bereitschaft gezahlt. Überstunden werden meist ausbezahlt, weil es schwierig ist sie abzuarbeiten, wenn viele Leute fehlen.
Man musste ständig auf Abruf bereit stehen und selbst wenn man frei hatte, musste man damit rechnen, dass man zum Dienst gerufen wird. Teilweise hatte man 21 Tage am Stück durchgearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen waren geprägt von altmodischem Denken und Ansätzen, z.T. keine Relevanz für unseren Arbeitsalltag. Herablassende Kommentar des Ausbilders gegenüber jüngeren, unerfahrenen Kollegen absolut unangebracht.
Weiterbildungen werden angeboten.
Das Unternehmen bietet ein spezielles Traineeprogramm für zukünftige Fachbereichsleitungen und deren Stellvertretung an. Zusätzlich gibt es zahlreiche Fortbildungen, die sich direkt auf die tägliche Arbeit beziehen. Dabei werden auch individuelle Wünsche berücksichtigt und regelmäßig Schulungen zu aktuellen Themen angeboten.
Ich erlebe volle Unterstützung.
Man kann sich frei und selbstständig zu. Für Fortbildungen anmelden. Hier gibt es auch keine Obergrenze, man wird eher für mehr Fortbildungen motiviert und es gibt auch Pflichtfortbildungen, die man durchlaufen muss. Man kann auch durch interne Fortbildungen in eine Leitungsposition befördert werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
