Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dialog gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsetage ist sehr um eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht und hat dafür einiges installiert. Im Arbeitsalltag geht das leider unter, hier steht und fällt die Athmosphäre mit den Arbeitsbedingungen und den Launen einiger Kollegen/Leitungskräften. Wertschätzung und Herzlichkeit kann es geben, aber nicht für alle und nicht in jeder Abteilung.
Grundsätzlich hat sich das Unternehmen eine offene Kommunikation aufs Fähnchen geschrieben, und die Geschäftsführung ist immer bereit für Gespräche jeder Art. Teamintern funktioniert das leider nur bedingt, weil zum Teil Informationen nur mit Einzelnen geteilt, nicht vollständig weitergegeben oder zurückgehalten werden. Die nicht Informierten Kollegen haben den Nachteil und stehen zum Teil auch in einem sehr unvorteilhaften Licht da. In den Dienstbesprechungen wird sich um Verbindlichkeit bemüht.
Kann super sein, muss aber nicht. Es hängt sehr von den Kollegen ab.
Grundsätzlich gibt es viele gute Gedanken zum Mitarbeiterschutz, Entlastung und Work Life Balance, etc. Leider ist das alles im Arbeitsalltag oft nicht umsetzbar. Durch viele Ausfälle im Team (Krankheiten, Kündigungen) muss man ständig einspringen und wird aus dem frei geholt. Der Dienstplan ist fast immer unpünktlich und kommt oft erst am Monatsende, Freiwünsche (auch aus triftigen Gründen) werden oft nicht berücksichtigt. Das erschwert das Privatleben sehr und macht Planung nahezu unmöglich, weil man ständig eigene Termine absagen oder verschieben muss. Man arbeitet am Limit und darüber hinaus, (kommunizierte) persönliche Grenzen werden übergangen. An freien Tagen muss man jederzeit mit einem Anruf rechnen. Eigentlich ist man dauerhaft auf Abruf und hat kaum Zeit, sich zwischen den Diensten zu erholen.
Es gibt Vorsetzte, die sich sehr um korrektes und faires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber bemühen und offen kommunizieren. Anderen ist das nicht so wichtig.
Erst mit Abstand wird einem bewusst, wie gruselig es war.