Dialog 

gGmbH

Bewertung

Hallo,

wir bedauern, dass du die Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Wir möchten auf deine Kritik eingehen, wobei wir gerne schon vorher mit dir darüber gesprochen hätten – und nicht erst jetzt, nachdem du uns unzufrieden verlassen hast, auf dieser Plattform.

Die Anmerkung, dass zu wenig Know-how über aktuelle, wertschätzende Ideen der Pädagogik vermittelt wird, können wir nicht nachvollziehen. Wir bieten einige Fortbildungen an, auch von externen Referent*innen, die sich allesamt an modernen pädagogischen Grundlagen und -haltungen orientieren. „Neue Autorität“ ist nur ein Beispiel dafür.

In all unseren Einrichtungen spiegelt sich zudem die Systemische Grundhaltung wider. Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, so dass sie sich mit ihrem Handeln auseinandersetzen können. Das Coaching begleitet die Teams und bringt fachlichen Input ein, der Kriseninterventionsdienst ist eine weitere Möglichkeit der Unterstützung in besonderen Lagen.

Respektloses Verhalten gegenüber Kindern oder Mitarbeitenden (Schreien) tolerieren wir nicht. Falls solch ein Verhalten öfters wahrgenommen wird, gibt es verschiedene Möglichkeiten, dies zu melden. Fachbereichsleitung, Coaching, Ombudschaft, Pädagogische Leitung oder Geschäftsführung wären mögliche Anlaufstellen wie auch unser anonymer Meldekanal.

Prozesse können im Grunde immer optimiert werden, aber dass in der Verwaltung vieles nicht funktioniert, können wir nicht nachvollziehen. Die IT-Ausstattung ist gut, und die inzwischen drei Kollegen leisten tolle Arbeit. Fortbildungen können einfach und ohne großen Aufwand online gebucht werden. Erst am Freitag gab es dazu eine virtuelle Fragestunde zu dem Programm. Und bei der Gehaltsabrechnung haben zumindest wir keine Kenntnisse darüber, dass es dabei zu Problemen kommt.

Welche Themen unsere Mitarbeitenden bewegen ist seit dem Start des Projekts „rückenwind³“ im Sommer 2024 noch einmal besonders in den Blick gerückt. Deshalb ist die große Mitarbeitendenumfrage gemacht worden, die Auswertung haben wir in der vergangenen Woche an zwei Tagen vorgestellt (vor Ort und im Livestream). Gerade weil das Thema Wertschätzung so eine hohe Bedeutung für viele Kolleg*innen hat, wird viel dafür getan. Es irritiert uns, dass diese Entwicklung an einzelnen Standorten, wie in deinem Fall, offenbar gar nicht wahrgenommen wird.

Wir setzen uns mit sachlicher Kritik auseinander. Auch dank „rückenwind³“ haben Mitarbeitende noch mehr verschiedene Wege, sich zu beteiligen und ihre Kritik, Wünsche und Eindrücke mitzuteilen. Wir führen jetzt zudem Offboarding-Gespräche, die den Mitarbeitenden, die uns auf eigenen Wunsch verlassen, die Möglichkeit geben, ihre Meinung zu äußern.

Wir wünschen dir für deine Zukunft einen Arbeitgeber, der deinen Vorstellungen entspricht.

Das VSD-Team