Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diamant Gebäudereinigungsdienst die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Die Arbeitsmenge ist oft grenzwertig hoch kalkuliert: Um pünktlich Feierabend zu machen und das Wochenende arbeitsfrei zu halten, ist ein sehr hohes Tempo nötig.
Ein gemeinsamer Teamgeist fehlt leider fast vollständig. Die Zusammenarbeit ist stark von Einzelinteressen geprägt; für die Belange der Kollegen oder ein funktionierendes Miteinander ist kaum Raum.
Hier zählt oft mehr die persönliche Beziehung zum Vorgesetzten als die eigentliche Arbeit. Wer Ja und Amen sagt, wird bevorzugt. Eigene Meinungen oder kritische Hinterfragungen werden eher negativ ausgelegt.
Es wird insgesamt zu wenig offen kommuniziert. Zudem gibt es eine spürbare Inoffizielle Rangordnung, dienstältere Kollegen treten oft so auf, als stünden sie hierarchisch über einem, obwohl das funktionell gar nicht der Fall ist.
Das Aufgabenfeld bietet interessante Einblicke und Lernchancen. Die persönliche Weiterentwicklung wird jedoch durch das starke Konkurrenzdenken im Umfeld erschwert – echtes Voneinander-Lernen findet dadurch kaum statt.
Ein echter Teamgeist ist leider kaum vorhanden. Das Miteinander ist stark von Ellenbogendenken geprägt und es wird viel übereinander statt miteinander gesprochen. Das drückt leider spürbar auf die Stimmung.