Es ist nicht alles Gold was glänzt... manchmal sind es Diamanten. Für mich ein absoluter Diamant unter den Arbeitgebern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine meiner besten Entscheidungen in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich finde den Spirit bei Diamant einfach großartig. Ich arbeite sehr gerne hier und werde das voraussichtlich auch noch sehr lange tun. Erfolge werden zusammen gefeiert und Niederlagen werden zum Anlass genommen sich selbst und das Unternehmen zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir brauchen noch mehr neue Kollegen, die motiviert sind, Pioniergeist mitbringen und nicht vor Veränderungen scheuen.
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen weiter daran arbeiten unsere Prozesse zu optimieren. Das abteilungsübergreifende Arbeiten muss noch reibungsloser laufen und wir sollten uns nicht nur auf das Protokoll stützen, sondern teilweise von den festgelegten Abläufen abweichen bzw. Dinge häufiger auf dem kurzen Dienstweg erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Diamant Software ist großartig. Es herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima. Der Diamant-Spirit ist täglich bei dem Großteil der Mitarbeitenden zu spüren und dabei ist es vollkommen egal, ob im Homeoffice oder im Büro in Bielefeld. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Kommunikation
Allgemeine Infoveranstaltungen zu den OKRs der einzelnen Abteilungen, Know How Transfere zu neuen Release-Ständen, News Channel zum Markt und Wettbewerb, oder Blogeinträge - alle notwendigen Informationen werden in regelmäßigen Abständen den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. Besonders lesenswert: Der wöchentliche Blog unseres CEOs zu den aktuellen Themen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gibt es am Kollegenzusammenhalt nichts auszusetzen. Untereinander besteht ein wertschätzendes Verhältnis, welches durch Vertrauen und offenes Feedback geprägt ist. Die Zusammenarbeit im Team schätze ich sehr. Das Abteilungsübergreifende arbeiten ist manchmal etwas schwieriger. Hier arbeitet Diamant daran auch diese abteilungsübergreifenden Herausforderungen zu lösen und ein gutes Miteinander zu schaffen. Schnelles Wachstum des Unternehmens sorgt dafür, dass man (noch) nicht alle Kollegen kennt. Hier müssen wir auch abteilungsübergreifend noch näher zusammenrücken.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten einer entsprechenden Work-Life Balance sind vorhanden. Flexible Arbeitszeiten, arbeiten von zu Hause oder im Büro und diverse Benefits bieten die Möglichkeit einen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben zu schaffen und eine Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf zu leben. Private Termine haben den gleichen Wert wie geschäftliche Termine. Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen jederzeit genommen werden. Als Langschläfer später anfangen oder als Frühstarter schon um 6.30 am Rechner sitzen. Kein Problem. Arbeiten dann, wenn man am produktivsten ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich mich exemplarisch auf die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft beziehen. Ich bin äußert froh darüber mit so engagierten Kolleg:innen zu arbeiten. Die Führungskraft steht mit Rat und Tat zur Seite, unterstützt wo sie kann, und gibt wertvolles Feedback, um ihrer coachenden Rolle gerecht zu werden. Das ist nicht einfach so daher geschrieben, an herausfordernden Gesprächen nimmt diese gerne teil und jeder bekommt die Möglichkeit in regelmäßigen Gesprächen schwierige Fälle, Fortschritte bei Projekten und persönliche Themen zur Sprache zu bringen. Ziele werden größtenteils gemeinschaftlich erarbeitet und die Mitarbeitenden werden in Entscheidungsprozesse eingebunden. An dieser Stelle einmal ein großes DANKESCHÖN.
Insgesamt flache Hierarchien – an einem Tisch mit der Geschäftsführung (auch im Bistro)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und jeder unserer Kunden hat teilweise andere Herausforderungen, die es zu lösen gilt. Darüber hinaus arbeiten wir ständig an neuen Wegen unsere tägliche Arbeit zu verbessern und haben die Möglichkeit uns in verschiedensten Projekten einzubringen. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, liegt dabei in der Verantwortung des Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keinen Unterschied zwischen Kollegen und Kolleginnen, zwischen junioriger oder senioriger Betriebszugehörigkeit und dem Alter als Kriterium für eine unterschiedliche Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Neuster Stand der Technik, Hubs, Laptops usw., ein wunderbares Gebäude mit verschieden nutzbaren Rückzugsorten - die Arbeitsbedingungen bewerte ich sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine PV-Anlage auf dem Dach, Beheizung und Kühlung des Gebäudes durch Wasser in den Wänden, vegetarisch/ vegane Auswahl im Bistro (das Wort „Kantine“ wird dem gebotenen nicht gerecht), Ladesäulen für E-Autos, Bienenstöcke und der eigens aufgeforstete Diamantwald sprechen für ein gutes Nachhaltigkeitsbewusstsein. Auch, wenn hier schon viel getan wird, sollten wir weiter daran arbeiten und noch besser werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt dem Verantwortungsbereich entsprechend und anpassbar. Umfangreiche Sozialleistungen, Vergünstigungen und Benefits sind bei Diamant selbstverständlich.
- E-Bike Leasing
- Rabattcodes über bitkom
- BGM, Betriebsarzt und psychologische Betreuung
- Bistro mit sehr leckeren frischen Gerichten und Bezuschussung zum Mittagessen, sowie kostenlosem Frühstück
- Events und Firmenfeiern
- uvm.
Image
Der Diamant-Spirit lebt von den Mitarbeitenden und wird von diesen gefördert. Ich bin davon überzeugt die Leute arbeiten gerne hier und schätzen die Unternehmenskultur und den Pioniergeist von Diamant. Natürlich gibt es das ein oder andere zu meckern - insgesamt jammern wir in diesen Fällen häufig auf einem sehr hohen Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und lebenslanges Lernen ist bei Diamant-Software ein wichtiges Attribut für die persönliche Entwicklung. Ob die Grundlagen im Rechnungswesen, Moderationsworkshops oder Trusted Advisor Curriculum - diverse Möglichkeiten, um die persönliche Entwicklung voranzubringen immer mit großartiger Unterstützung aus dem Personalbereich. Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft, um Weiterentwicklungen zu planen und Fortschritte zu feiern.