kununu Prüfprozess
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wer nicht am Standort in Bielefeld wohnt, hat es extrem schwer, Anschluss zu finden. Es wurde viel kommuniziert, aber wer nicht an der Kaffeemaschine steht bekommt eher wenig mit. Integration ist Aufgabe von dem Neuen. Nicht vom Team.
Wenn man auf fakturierbare Tage kommen will, sich intern beteiligen will, vor Ort in Bielefeld sein will... ?? In dem Zeitraum, in dem ich dort gearbeitet habe, gab es keine Arbeitszeiterfassung, nur eine Leistungserfassung die vorrangig der Faktura diente.
Positiv waren das grundsätzliche Vorhandensein eines konkreten Einarbeitungsplans sowie die Nutzung einer Testumgebung und guter Seminarangebote. Die Karriere erschien aufgrund der flachen Hierarchie und der Seilschaften der alt eingesessenen Mitarbeiter nicht möglich. Die Wege beschränkten sich auf verschiedene Stufen des Consultants bis zum Projektmanager, die sich hauptsächlich im Gehalt unterschieden. Stellenbilder und deren Anforderungen wurden teils beiseitegeschoben. Die operative Einarbeitung durch das Team funktionierte nicht, da es sich nicht einigen konnte oder keine Zeit hatte. Ein spät ernannter Pate fiel sofort aus. Die Einarbeitung bestand aus vielen Videos, Seminaren und alten Unterlagen. Ungünstig empfand ich es, alleine zu langjährigen Bestandskunden mit allerhand Zusatzmodulen im Einsatz geschickt zu werden. Das war weder gut für das Image der Firma, noch konnte man das als neuer Mitarbeiter leisten.
Das Gehaltssystem war völlig intransparent und führte zu massiver Ungleichbehandlung. Für die gleiche Tätigkeit existierten eklatante und ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede. Diese Spanne war in meinem Fall extrem demotivierend und nicht durch fachliche Vorkenntnisse, Abschlussniveau oder relevante Berufserfahrung nachvollziehbar. Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass auch die regionale Herkunft bzw. der Wohnort bei der Festlegung des Gehalts eine Rolle spielte.
Die Attraktivität des Firmenwagens konnte diesen Mangel an Fairness nicht ausgleichen.
Zusätzlich gab es diverse Benfits.
Besonders Positiv blieb mir die Beteiligung bei der Altersvorsorge in Erinnerung.
Gut. Solaranlage, Elektrofahrzeuge, Papierlos, Telearbeit. Ja.
Ich habe gesehen, dass sowas in anderen Teams funktioniert hat. Die hatten allerdings andere Führungskräfte.
Teams waren bezogen auf das Alter gemixt.
Die Führung war unprofessionell und unstrukturiert. In meinem Team bestand eine Unfähigkeit zur echten Integration von Mitarbeitern, die nicht am Hauptstandort wohnen (z.B. 400 km Entfernung). Die Kommunikation ist unklar und vage; klare Ansagen fehlten oft. Statt direkter Gespräche wird viel über die Gänge geredet. Die angeblichen Firmenwerte sind nur leere Etiketten. Es gab Unterschiede zwischen einem "zeugenlosen" vieraugen Gespräch und
Sind durchgängig gut. Gute Ausstattung in Hard- und Software. Inhouse IT war immer da. Der positive Gedanke, der in dem Design des Gebäudes steckt, wird leider nicht gelebt und führt zu Silos.
Es gibt viele Informative Meetings zur Geschäftslage. Vielleicht zu viele.
In vielen Dingen waren doch die guten persönlichen Beziehungen entscheidender.
Die Tätigkeit an sich ist sehr spannend. Die fachliche Herausforderung als Consultant für Buchhaltungssoftware war hoch und bot großes Potenzial.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es macht uns betroffen, dass deine Wahrnehmung in vielen Punkten von dem abweicht, was wir als unsere Kultur verstehen. Wir hätten uns gewünscht, über diese Themen bereits während des Arbeitsverhältnisses direkt ins Gespräch zu kommen.
Führung, Zusammenarbeit und das persönliche Miteinander am Standort sind uns sehr wichtig. Direkter Austausch und Nähe im Team tragen entscheidend zu Zusammenhalt und guter Zusammenarbeit bei, weshalb Präsenz vor Ort ein fester Bestandteil unserer Kultur ist.
Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, auch Kolleginnen und Kollegen an anderen Standorten optimal zu integrieren und den standortübergreifenden Austausch zu stärken.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und sehen sie als Anstoß, weiterhin aufmerksam hinzuschauen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg – beruflich wie persönlich.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
HO oder Teils/Teils möglich. Schönes Gebäude, gute Technik
Man kann mal einen privaten Termin wahrnehmen
Kann mehr sein, aber kann es immer
Teams sind sehr gut und funktionieren harmonisch
Super nett und verständnisvoll
Späße sind Willkommen, alles auf einem netten Du
Ja! Ist auch mal Routine dabei - aber wo nicht?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du Diamant Software weiterhin sehr positiv bewertest und mit deinen Arbeitsbedingungen, sei es dem Büro aber auch dem Miteinander zufrieden bist.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
interessante Aufgaben, gute Vorgesetzte, grundsätzlich gutes Klima
Die interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein...
gut ausgestattete Arbeitsplätze
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Danke auch für deinen Hinweis zur internen Kommunikation. Du kannst deine Ideen zur Verbesserung der internen Kommunikation gerne in der Umfrage im aktuellen Management Letter einbringen. Dort sammeln wir aktiv Vorschläge unserer Mitarbeitenden, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Kantine, Gebäude, ....
Unehrlichkeit und keine Offenheit
Es ist sehr lobenswert, dass die Personalabteilung auch kritische Bewertungen kommentiert. Die nachfolgende Begründung wurde dabei durch das HR-/Culture-Team gepostet:
„Wertschätzung und Vertrauen sind bei Diamant Software wichtige Werte. Deshalb bitten wir um dein Verständnis, dass wir nicht akzeptieren, wenn in anonymen Bewertungen Spekulationen und Gerüchte über einzelne Personen (auch Mitglieder der Geschäftsleitung) gestreut werden. So etwas löst man in unserer Kultur in einem aufrichtigen Dialog und Vier-Augen-Gespräch. Deshalb lassen wir im Rahmen der Kununu-Richtlinien solche Kommentare löschen.“
Mit dieser Aussage versteckt man sich hinter dem eigentlichen Problem.
Anonyme Bewertungen =
Spekulationen und Gerüchte (auch Mitglieder der GL) =
Dieser Weg wird doch von den hier sich meldenden Personen bewusst gewählt. Es ist ja auch nicht eine Person sondern es betrifft diverse Bewertungen auf Kununu, wie man ja sehen kann. Der Grund ist die Angst vor Konsequenzen, die bei diversen Umfragen auch der HR-Abteilung nicht verborgen geblieben sein sollte. Es ist leider nicht so, dass man offen und locker beim Kaminabend die Themen ansprechen kann ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Dies zeigen zahlreiche Personalentscheidungen aus der Vergangenheit. Dort wurde dann, wenn die Meinungen zu offen und kritisch kamen die Personen auf verschiedenste Art und Weise teilweise clever „aus dem Verkehr gezogen“. Ja und auch die GL muss sich dem Feedback stellen. Dies ist schwer, wenn die betreffenden Personen meinen alles besser zu wissen und zwar nach Meinungen fragen, die Entscheidung aber bereits getroffen ist. Glaubt ihr wirklich, dies merken die Mitarbeiter nicht? Wenn dann noch Gespräche in den hellhörigen Räumen geführt werden, die mitgehört werden können und dies belegen, ist dies definitiv keine Spekulation mehr sondern die Wahrheit, die aber leider keiner – auch nicht HR – hören will. Oder was glaubt ihr, würde passieren, wenn dies locker beim Kaminabend angesprochen?
Wertschätzung und Vertrauen =
Wie soll ein Mitarbeiter bei diesem Verhalten „Vertrauen“ aufbauen, was ja angeblich so groß geschrieben wird? Wo ist die Wertschätzung, wenn verdiente Mitarbeiter kritisch ihre Meinung sagen und daraus Konsequenzen erfahren?
Diese Begriffe sind lange nur noch Floskeln.
Die neue Geschäftsführung würdigt die Errungenschaften und die Erfahrung aus der Vergangenheit. Sie wurde eingestellt, um auch ihre Erfahrung und Expertise einzubringen =
Das das Wort der „Errungenschaft“ hier nur suboptimal passt, sei nur am Rande erwähnt. Eine Errungenschaft wird häufig in Videospielen als Trophäe oder Orden vergeben. Die ist aber kein Spiel und wenn eher ein schlechtes Spiel.
Wer glaubt denn wirklich, dass diese zweifelhaft vorhandenen Erfahrungen/Expertisen bei Diamant zum Einsatz kommen?
In der Vergangenheit als auch aktuell entscheidet nur EINER und der ist wieder zurück im Business. Diese Erfahrungen kennen alle – insbesondere die langjährigen Mitarbeiter - und haben diese am eigenen Leib miterlebt und teilweise miterleben müssen.
Jetzt gilt es, selbstbewusst in die Zukunft zu schauen, auf vorhandenen Stärken aufzubauen und diese gezielt, um wirkungsvolle neue Ansätze zu ergänzen =
Wenn man nach vorne schauen will und wirkungsvolle Ansätze etablieren will, sollte man auch diese Wortmeldungen ernst nehmen und nicht löschen lassen, da Sie als Spekulation oder Gerücht abgetan werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen – auch wenn sie kritisch sind. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, unsere Kultur und unsere Formate immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir gerne einige Punkte einordnen:
So ist z.B. der Kaminabend ist ein bewusst gewähltes Format, das dazu dient, Impulse zu setzen, Perspektiven zu eröffnen und gemeinsam nach vorne zu schauen. Dafür laden wir regelmäßig auch (externe) Gäste ein. Es ist kein Format, das für die Bearbeitung kritischer Themen oder individueller Anliegen gedacht ist – dafür gibt es andere, gezielte Wege des Austauschs, die wir sehr ernst nehmen und aktiv anbieten.
Wir führen jährlich eine umfassende Mitarbeitendenbefragung durch, deren Ergebnisse wir sorgfältig auswerten und in konkrete Maßnahmen überführen. Darüber hinaus stehen HR, Führungskräfte und auch die Geschäftsleitung jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass niemand bei uns negative Konsequenzen für eine kritische Meinung befürchten muss – im Gegenteil: Wir wünschen uns eine offene, konstruktive Feedbackkultur. Gleichzeitig ist es wichtig zu verstehen, dass Veränderung und Zusammenarbeit auch bedeuten, dass nicht alle Wünsche eines jeden Einzelnen berücksichtigt werden können und jeder Einzelne auch Verantwortung für die eigene Situation übernehmen muss. Wenn wir als Organisation erfolgreich sein wollen, müssen wir in eine gemeinsame Richtung gehen – mit Raum für unterschiedliche Perspektiven, aber auch mit einem klaren Fokus auf das gemeinsame Ziel.
Wir laden dich – wie alle Kolleg:innen– ein, weiterhin im Dialog mit uns zu bleiben, z.B. bei unserem Open Table Format sowie auch über den Betriebsrat gerne anonym oder im Gespräch.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und man hat die Möglichkeit einen Unterschied zu machen. Die Firma ist modern und nah am Menschen, ob Mitarbeiter oder Kunden
Diamant Software ist ein führendes Unternehmen im Bereich Controlling und Rechnungswesen. Das Auftreten ist sehr professionell und die Kundenzufriedenheit spricht für sich.
Diamant Software unterstützt mit der Stiftung-Diamant-Software in soziale Projekte und setzt sich für den Klimawandel ein
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation und es gibt keine verschlossenen Türen
Mir wurde zügig nach meiner Bewerbung geantwortet. Die Gespräche mit den Mitarbeitern waren sehr freundlich und warm
Das Aufgabenfeld für die Stelle auf die ich mich beworben habe ist aufregend. Es wird mit modernsten Technologien gearbeitet und die Aufgaben scheinen herausfordernd. Kundenzufriedenheit steht an oberster Stelle
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du sowohl deinen Bewerbungsprozess als auch deinen Arbeitsalltag sehr positiv bewertest. Besonders freut uns, dass du das Miteinander zu schätzen weißt und wir somit unserem Anspruch gerecht werden, unsere Werte im Bewerbungsprozess als auch im Alltag zu leben. Auch die Kundenzufriedenheit ist ein großer Teil unserer Vision und es ist klasse, das dies auch bei dir ankommt.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Kein Genderpaygap
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns, dass wir zu deinen besten Arbeitgebern zählen und dir besonders das Thema Gleichberechtigung positiv auffällt. Es ist auch unser Bestreben, die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen zu würdigen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Die Mitarbeitenden sind sehr treu und untereinander Hilfsbereit
Inhabergetriebener Führungswechsel hat das Führungsbild von 1990 im Blick. Vorgaben von oben und unten einfach machen. Dadurch geht viel der Initiative und Kreativität in den Teams verloren.
Die Wichtigkeit von Rang steigt und die von Expertise sinkt.
Reaktion auf die Antwort:
Natürlich wende ich mich an meine(n) Vorgesetzte(n) und den GF mit meinen Gedanken und handfesten Einwänden - damit bin ich nicht allein. Gute Formate zum Feedback geben haben wir. Leider wurde nur selten beobachtet, dass sich dadurch irgend etwas in den Gedanken und Anweisungen der GF geändert hat.
Wer glaubt, dass Rückschritte im Miteinander hin zu einer hierarchischen, in Silos aufgeteilten Organisation gut für eine Anpassung an eine ungewisse, unstete und disruptive Zukunft sind, ist hier gut aufgehoben. - Wer lieber Entscheidungen von den passenden, angestellten Fachexperten mit viel Erfahrung und den Finger am Puls des Unternehmens massgeblich beeinflusst sieht, wird hier wohl nicht mehr glücklich werden.
Nicht die Errungenschaften der letzten Jahre im Miteinander einreißen
Tolle Kantine und Feste, tolles Gebäude
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit
Wenn man fordert, gibt es Weiterbildungen, aber nicht einfach so.
Die Firma macht viel
Innerhalb der Teams leider immer wieder Grenzen zw. verschiedenen Abteilungen
Kommt drauf an, aber sie müssen halt die Vorgaben der GF erfüllen
technische Ausstattung ist topp und ein engagiertes IT-Team
Keine Hürden, aber leider zu viel alte weiße Männer in den hohen positionen
Tolles Produkt, herausfordernde Fragestellungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Mühe einer ausführlichen Bewertung gemacht hast.
Grundsätzlich freut es uns, dass du mit vielen Aspekten in deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist und dich offensichtlich wohlfühlst - sowohl von den Rahmenbedingungen als auch mit den Kolleg*innen.
Das Thema Führung und Rückschritt haben in deiner Bewertung eine direkte Verbindung und gerne möchten wir dich vom Gegenteil überzeugen, dass sich manche Schritte derzeit wie ein Rückschritt anfühlen, wir diese jedoch nur gehen, damit wir weiterhin sehr gut für die Zukunft gewappnet sind. Da du selbst in einer führenden Rolle bist, wäre es wichtig, dass wir diese Unsicherheiten aus dem Weg räumen. Bitte wende dich in dem Fall direkt an deine Führungskraft, nutze das Format des Kaminabends für Führungskräfte oder den Open Table mit der Geschäftsleitung, um deine Themen zu adressieren. Selbstverständlich ist auch das People & Culture Team für dich da.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Hier kommt man gerne zur Arbeit.
Hier wird verstanden und ist es gelebte Kultur, dass die Mitarbeitenden und deren Wohlbefinden die Basis für den unternehmerischen Erfolg sind. Dafür wird viel getan und die erbrachte Leistung honoriert.
Dem Thema Nachhaltigkeit wird eine hohe Priorität zugeordnet. Es gibt regelmäßig Erhebungen, Aktionstage und Informationen rund um das Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Der menschliche und respektvolle Umfang auf Augenhöhe fällt besonders positiv auf. Dies wird auch in kritischen Situationen und Konflikten auf allen Ebenen (vor)gelebt.
Es herrscht keine klassische Top-Down-Hierarchie, sondern in vielen Fachbereichen ist "Empowerment" gelebte Praxis. Führungskräfte bilden sich regelmäßig weiter und hierbei liegt auch auf Führungsthemen ein großer Fokus.
In der Arbeitsumgebung fehlt es an nichts und wenn doch, gibt es Anlaufstellen, um dies anbringen zu können. Hier kommt man gerne ins Büro.
Es wird viel dafür getan und im Blick behalten, dass auch die interne Kommunikation mit dem Unternehmen mitwächst.
Wer sich hier einbringen möchte, bekommt dafür auch die Möglichkeit. Es gibt zahlreiche interessante Aufgabenbereiche. Selbstständiges Arbeiten und hohe Eigenverantwortung sind nicht nur möglich, sondern auch gewünscht und werden gefördert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du deinen positiven Eindruck teilst. Man merkt, dass du zur Diamant Kultur passt und dir unser Unternehmenswert – gute persönliche Beziehungen – wichtig ist, was sich in deinen Beispielen zu den Kollegen, Vorgesetzten und der Kommunikation widerspiegelt. Wenn dann auch noch die Rahmenbedingungen passen und du zufrieden bist, sagen wir einfach Danke für das Feedback! Wie von dir beschrieben, gibt es Stellen im Unternehmen, die du kontaktieren kannst, sollte sich dein Eindruck verändern.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
In meiner Zeit habe ich erlebt, dass die Werte des Unternehmens im Arbeitsalltag gelebt werden: Innovation, Qualität und gute soziale Beziehungen zeigten sich durch das hohe Engagement und die Motivation das Beste herauszuholen sowie die gegenseitige Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen und vor allem im Team war geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einem echten Teamgeist, der die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch wirklich angenehm machte.
Die Arbeitszeiten konnte ich recht flexibel gestalten und musste zu keinem Zeitpunkt Abstriche in meinem Privatleben machen. Hier hat unter anderem die Möglichkeit geholfen hin und wieder auch im Home-Office zu arbeiten.
Der Teamgeist war sehr hoch. Ich habe viel Unterstützung von verschiedenen Kolleg:innen im Team wahrgenommen. Schön fand ich besonders, dass man auch als Praktikant vollständig integriert und stets mitgedacht wurde. Ich habe zu keinem Zeitpunkt einen "Praktikanten-Stempel" bemerkt.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten habe ich als sehr positiv empfunden. Sie waren nah an den Mitarbeitenden und wertschätzend in ihrem Umgang.
Kommunikation wird hier groß geschrieben. Es wird wiederkehrend darauf hingewiesen, dass man bei Fragen/Unklarheiten/Problem jeden ansprechen kann und dies habe ich auch erlebt. Es wurde so gut wie immer Raum für Gespräche geboten und auch wenn die Zeit mal knapp war, wurde geschaut, dass man sich zeitnah austauschen kann. Natürlich ist erfolgt dies nicht mit jeden Mitarbeitenden gleichermaßen, da hier auch persönliche Eigenschaften mitspielen. Größtenteils habe ich dies jedoch sehr positiv erlebt.
Es hat mir geholfen, dass man als Praktikant auch eine Entlohnung erhält.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir betonen immer, dass bei uns Praktikanten keinen Kaffee kochen sollen, sondern wirkliche Praxiserfahrung sammeln und es freut uns, dass uns das in deinem Praktikum gelungen ist. Besonders positiv wird von dir der Teamgeist wahrgenommen und wir sind auch der Meinung, dass dies für Diamant sehr besonders ist. Behalte uns daher in positiver Erinnerung und wer weiß, vielleicht gibt es in Zukunft eine neue Möglichkeit der Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Die Mitarbeiter und Kollegen finde ich super, und natürlich unsere grandioses Bistro.
Super. Jeder tut sein bestes, jeder unterstützt jeden nach besten Kräften.
In meinem Umfeld wird positiv über die Firma geredet. Auch wenn wir unsere Ziele und Themen nicht immer erreichen, so sind alle immer willens und hoch motiviert. Und es geht immer noch etwas!!
Ich kann meine Freizeit im Einklang mit meine Arbeit organisierten.
Entwicklungsgespräche und Investition in die Ausbildung der Mitarbeiter gibt es regelmäßig.
Pünktlicher Gehaltseingang, außergewöhnliche Sozialleistungen und Unternehmensbeteiligung. Mit meinem Gehalt bin ich allgemein zufrieden.
Mit der Arbeit der Stiftung und dem Betrieb der Solaranlage passiert schon vieles .... und auch da bleiben wir immer dran, denn ohne dem keine weitere Entwicklung.
Wir arbeiten miteinander, füreinander und gemeinsam für den Kunden.
Als älterer Mitarbeiter kann ich nicht wahrnehmen, dass ich anders als meine jüngeren Kollegen behandelt werde.
Offenen und faire Kommunikation, Unterstützung in ALLEN Belangen, Kritik am Vorgesetzten auch für seinen Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht.
Was du sinnvoll benötigst bekommst du. Sicherheit hat dabei durchaus auch mal eine höhere Relevanz, wo durch dann doch nicht alle Dinge so einfach möglich sind.
Also ich fühle mich immer gut informiert.
ich habe bisher keinen Ungerechtigkeiten in irgendeiner Form wahrnehmen können. Die praktizierte Religion, Geschlecht und sexuelle Orientierung hatte in meinem Arbeitsalltag keine Rolle gespielt. Viel mehr eröffnet es alternative Sichten und ein Einblick in andere Lebensmodelle, von denen man nur lernen kann.
Jeden Tag eine neue Herausforderung, nicht ist so konstant wie der Wandel und die Aufforderung sich diesem immer anzupassen und seine Aufgabe optimal zu erledigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deinen positiven und detaillierten Einblick. Es freut uns sehr, dass sich in deiner Bewertung besonders die guten persönlichen Beziehungen widerspiegeln, die unsere Kultur und unser Miteinander ausmachen. Unsere Benefits scheinen die gute Atmosphäre zudem zu unterstützen, was uns darin bestärkt, uns weiterhin für unsere Mitarbeitenden ins Zeug zu legen.
Deine Personalabteilung
So verdient kununu Geld.