kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine und viele gute Kollegen.
Vorgetäusche selbstorganisation, Druck von Vorgesetzten, ständiges hoch-priorisieren von immer mehr bzw. neuen Kennzahlen und das man es einzelnen nie Recht machen kann.
Wenn man selbstorganisierende Teams einführt, dann sollten sie sich auch selbst organisieren lassen und nicht nur so lange so tun wie es einem außerhalb gefällt, der dann einzelne negativ beeinflusst - auch wenn es nichts mit Architektur zu tun hat.
Viele gute Vorsätze. 2 Sterne wegen vielen guten Kollegen.
Gutes Essen und optionale Stehtische täuschen über Großraumbüros und stetig ausgebautes Controlling sowie Kennzahlen in quasi allen Arbeitsbereichen nicht hinweg neben dem Druck.
Ein Aufstieg scheint nur mit Jahren der Betriebszugehörigkeit bzw. Vitamin B zu klappen. Mit Qualifikation eher weniger. Entscheidende Bereiche dürfen sich im Urlaub bzw. auf eigene Kosten weiterbilden.
Kommt auf das Team bzw. den Vorgesetzten an und auch auf die Nase. Leider ist das Gehalt nicht vergleichbar mit Vergleichstabellen der Branche zumal entscheidende Bereiche sich im Urlaub bzw. auf eigene Kosten weiterbilden dürfen.
Alle Sterne wegen Umweltbewusstsein und sozialen Aktionen abseits des Betriebes. Ausdrücklich nicht wegen des interen Sozialverhaltes.
Kommt auf das Team an, häufig eher gut
Kritik ist unerwünscht - sachliche Gegenargumente auch. Kurz: Einfach schlecht mit gelebten Nasenfaktor. Man muss wissen oder erraten was der Vorgesetzte will und wenn sich das agile Team anders entscheidet ist man wieder selbst der dumme. Teil-SCRUM, Teil-SaFE, also der Teil wird genutzt welcher gerade passt.
Der Lärm geht, wenn im Großraumbüro alle wenig oder leise sprechen. Für deutlichere Worte gibt es Rückzugsräume - allesamt mit großen Fenstern. Es gibt wenig Positionen wo man nicht fast alle Displays im Umfeld sieht.
Partiell sehr zäh. Notwendige Infos für die Arbeit fehlen häufig. Die Eigenart das optimistischeres Schätzen der Projektzeit - bei wenig Infos - schnellere Projektergebnisse liefert ist da nur ein Fehler im System.
Wenn man mal das "was" und mehr oder minder das "wann" nicht auch noch das "wie" vorgegeben oder rückwirkend kritisiert bekommt von Architekten kann es interessant sein. Das ist je Team unterschiedlich und je Nase. Das fällt auch denen auf die selten belangt werden.
Zusammenhalt der Kollegen / flexibele Arbeitszeit / selbstverantwortliches Arbeiten
Gehaltsbänder / Arbeitswerkzeuge / Bewilligungprozess bis zur Personaleinstellung
Mehr auf die Aussagen der Mitarbeiter eingehen/hören. Umsetzung schneller realisieren (weniger reden)
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Es fehlt ein realistischer Blick auf das Produkt und Unternehmen, dann lassen sich Schwachstellen erkennen. Diese wollen aber aktuell nicht gesehen werden.
Auf der Management-/Teamleiterebene mal frische Personen einstellen. Die bisherigen sind gefühlt vor fünf Jahren stehen geblieben.
Notwendige prozessuale Veränderungen Ganz und mit allen Konsequenzen angehen und durchhalten.
In den letzten Monaten erheblich schlechter geworden, leider.
Offiziell(!) kann offen und ehrlich geredet werden...
Es passiert was - Vertrauensarbeitszeit und neue Pausenzeitregelung eingeführt.
Wenn gewollt können Seminare besucht werden. Eigeninitiative ist gefragt.
Das Gros an Kollegen ist Klasse!
scheint in Ordnung zu sein.
Keinen Mut zu Entscheidungen. Stellt sich nicht vors Team wenn es drauf ankommt.
Gutes Gebäude mit Kantine (frisch vor Ort gekocht) und Sportraum (moderne Geräte und regelmäßige Kurse).
Hängt vom Team ab. Es gibt starke Schwankungen was den Informationsfluss angeht.
Es wird nach Nase entschieden und nicht immer nach Fähigkeiten.
"Interessant" hängt immer von der Sichtweise ab. Wenig Innovative Projekte.
Der größte Teil der Leitungsebene ist mit Personen besetzt, die überfordert sind. Viele Amtsinhaber sind teilweise über 20 Jahre da. Die Firma wird geführt wie 1995. Prozesse und Strukturen sind überaltert. Teamleads versuchen oft Fehlentscheidungen zu vertuschen auf Kosten ihres Teams. Ein vernünftiges Investment ist nicht erkennbar.
Verantwortungsbewusstes Unternehmen
Gehaltsmodell
er nimmt sich auch Zeit für private Dinge
leicht reizbar, sonst gibt es nichts zu bemängeln
Mitarbeiterführung existiert nicht, es wird mehr schikaniert als gefördert. An mündliche Absprachen wird sich nicht gehalten bzw. es wird vergessen.
- Dass die offene Atmospäre, die den konstruktiven Umgang mit Schwierigkeiten und Kritik ermöglicht, vom Management gestützt und gefordert wird.
- Dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Das Warten auf den Neubau... (35° im Sommer machen nicht wirklich Spaß...)
Die Aussicht auf den Neubau 2014 lässt uns durchhalten...