kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin erst seit ein paar Tagen im Unternehmen und möchte daher nur meinen ersten Eindruck schildern. Das Onboarding war sehr gut organisiert, ich wurde freundlich aufgenommen und das Team hat mich herzlich willkommen geheißen. Bisher wirkt die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Themen wie Kommunikation im Unternehmen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder die langfristige Zusammenarbeit kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht ganz fair beurteilen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Anfang an sehr angenehm. Ich wurde herzlich empfangen und habe mich direkt willkommen gefühlt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Diesen Punkt kann ich nach wenigen Tagen noch nicht seriös bewerten. Bisher macht das Unternehmen aber einen Eindruck, als würde die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gut gefördert werden. Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
faire Vergütung und verschiedene attraktive Benefits.
Das Team ist sehr herzlich und unterstützt mich jederzeit bei Fragen.
Mein bisheriger Eindruck ist durchweg positiv. Der Umgang ist wertschätzend, offen und auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, klimatisierte Büroräume und aufgeräumte Arbeitsplätze.
Nach wenigen Tagen kann ich die Kommunikation natürlich noch nicht abschließend beurteilen. Mein bisheriger Eindruck ist aber sehr positiv. Alle sind hilfsbereit, offen und begegnen sich auf Augenhöhe.
Ich befinde mich aktuell noch im Onboarding. Die Aufgaben und Themen wirken aber bereits sehr abwechslungsreich und vielversprechend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du einen so positiven Start bei uns hattest, dich von deinem Team herzlich aufgenommen fühlst und unser Onboarding als gut organisiert erlebt hast.
Besonders schön finden wir, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und den wertschätzenden Umgang miteinander hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin einen erfolgreichen Start, viele spannende Eindrücke und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Ich kann flexibel aus dem Home Office arbeiten und meine Arbeitszeit frei einteilen. Diamant präsentiert sich insgesamt auch sehr familiär.
Durch fehlenden Führung und Steuerung sind die Ziele oft unklar. Das stört scheinbar niemanden. Jeder dümpelt so vor sich hin.
Diamant steht sich hinsichtlich Weiterentwicklung und modernem Arbeiten manchmal selbst im Weg. Man blickt gerne noch auf die frühere Blütezeit zurück. Und das Mindset von damals ist nicht mehr zeitgemäß.
Echte Gemeinschaft fühlt man hier nicht. Jeder macht so sein Ding wird dabei aber grundsätzlich auch in Ruhe gelassen.
Naja. Ist ein kleines Licht.
Fällt nicht auf, wenn du nichts machst. Auf Ergebnisse schaut keiner.
Diamant bietet viele Weiterbildungsmöhlichkeiten in Seminaren. Wer Glück hat kommt dran. Insgesamt wirkt es aber sehr wenig sinnstiftend. Man wird zu Weiterbildunge geschickt, weil noch ein Platz frei nicht, nicht weil das zur Entwicklung des Menschen oder den Stärken passt.
Von bis ist alles dabei. Man muss nur gut verhandeln. Die Kantine ist gut. Benefits eher veraltet oder nicht vorhanden.
Ist nicht wirklich ein Thema. Müll wird getrennt. Jobbike gibt es.
„Gute persönliche Beziehungen“ ist der Glaubenssatz. Das heißt einfach nur, du darfst keine andere Meinung haben und musst dich fügen. Entwicklung und Fortschritt wird damit unterdrückt.
Das alte wird geschätzt. Viele Kollegen sind schon lange da. Passt zum Mindset.
Überforderung und fehlendes Verantwortungsbewusstsein steht auf der Tagesordnung. Wirkliche Führung ist hier selten zu sehen.
Das Office ist super modern. Leider oft IT Probleme vor Ort, sodass du im Home Office letztlich effizienter arbeiten kannst.
Aktuell gibt es viele Initiativen. Insgesamt wirkt aber alles sehr chaotisch. Das Intranet ist nur selten erreichbar und ist sehr unstrukturiert aufgebaut, sodass man vieles erst später erfährt.
Mindset ein bisschen 90er Style aber mit gutem Willen.
Das Unternehmen befindet sich an einen spannenden Punkt. Die Aufgaben sind vielfältig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wie du selbst schreibst, befindet sich Diamant aktuell an einem spannenden Punkt der Unternehmensgeschichte. Wir sind in einer Transformation, in der sich Arbeitsweisen, Strukturen und Mindsets weiterentwickeln. Zusätzlich bringt auch der Einsatz von KI aktuell viel in Bewegung und stellt uns vor neue Fragen, Chancen und Lernfelder. Für diesen Weg brauchen wir Menschen, die Lust haben, Veränderungen mitzugestalten und uns dabei offen und kritisch zu begleiten.
Wenn du deine Eindrücke vertiefen möchtest, laden wir dich herzlich zum direkten Austausch ein. Melde dich gerne direkt unter j.buescher@diamant-software.de.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Ein sehr freundliches Team, respektvoller Umgang, pünktliche Bezahlung und gute Unterstützung während der Ausbildung.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei uns sehr freundliche.
JA ich glaube, dass ich nach der Ausbildung große Chance habe, übernommen zu werden.
Ja, Arbeit und Freizeit sind gut vereinbar. Am Wochenende habe ich frei.
Der Lohn wird immer pünktliche bezahlt. Urlaubsgeld oder Weihnachten Geld habe ich nicht.
Hilfsbereite Team
Natürliche macht mir spaß .
Ja
Sehr freundliches Team mit respektvollem umgang miteinander.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich wohl bei uns fühlst und die Zusammenarbeit im Team so positiv erlebst. Genau diese Atmosphäre ist uns wichtig, denn sie legt den Grundstein dafür, dass du dich weiterentwickeln und deinen Weg bei uns gehen kannst.
Gemeinsam arbeiten wir daran, dass dein Übergang nach der Ausbildung gelingt – denn eine langfristige Zusammenarbeit ist klar unser Ziel.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
interessante Aufgaben, gute Vorgesetzte, grundsätzlich gutes Klima
Die interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein...
gut ausgestattete Arbeitsplätze
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Danke auch für deinen Hinweis zur internen Kommunikation. Du kannst deine Ideen zur Verbesserung der internen Kommunikation gerne in der Umfrage im aktuellen Management Letter einbringen. Dort sammeln wir aktiv Vorschläge unserer Mitarbeitenden, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Kantine, Gebäude, ....
Unehrlichkeit und keine Offenheit
Es ist sehr lobenswert, dass die Personalabteilung auch kritische Bewertungen kommentiert. Die nachfolgende Begründung wurde dabei durch das HR-/Culture-Team gepostet:
„Wertschätzung und Vertrauen sind bei Diamant Software wichtige Werte. Deshalb bitten wir um dein Verständnis, dass wir nicht akzeptieren, wenn in anonymen Bewertungen Spekulationen und Gerüchte über einzelne Personen (auch Mitglieder der Geschäftsleitung) gestreut werden. So etwas löst man in unserer Kultur in einem aufrichtigen Dialog und Vier-Augen-Gespräch. Deshalb lassen wir im Rahmen der Kununu-Richtlinien solche Kommentare löschen.“
Mit dieser Aussage versteckt man sich hinter dem eigentlichen Problem.
Anonyme Bewertungen =
Spekulationen und Gerüchte (auch Mitglieder der GL) =
Dieser Weg wird doch von den hier sich meldenden Personen bewusst gewählt. Es ist ja auch nicht eine Person sondern es betrifft diverse Bewertungen auf Kununu, wie man ja sehen kann. Der Grund ist die Angst vor Konsequenzen, die bei diversen Umfragen auch der HR-Abteilung nicht verborgen geblieben sein sollte. Es ist leider nicht so, dass man offen und locker beim Kaminabend die Themen ansprechen kann ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Dies zeigen zahlreiche Personalentscheidungen aus der Vergangenheit. Dort wurde dann, wenn die Meinungen zu offen und kritisch kamen die Personen auf verschiedenste Art und Weise teilweise clever „aus dem Verkehr gezogen“. Ja und auch die GL muss sich dem Feedback stellen. Dies ist schwer, wenn die betreffenden Personen meinen alles besser zu wissen und zwar nach Meinungen fragen, die Entscheidung aber bereits getroffen ist. Glaubt ihr wirklich, dies merken die Mitarbeiter nicht? Wenn dann noch Gespräche in den hellhörigen Räumen geführt werden, die mitgehört werden können und dies belegen, ist dies definitiv keine Spekulation mehr sondern die Wahrheit, die aber leider keiner – auch nicht HR – hören will. Oder was glaubt ihr, würde passieren, wenn dies locker beim Kaminabend angesprochen?
Wertschätzung und Vertrauen =
Wie soll ein Mitarbeiter bei diesem Verhalten „Vertrauen“ aufbauen, was ja angeblich so groß geschrieben wird? Wo ist die Wertschätzung, wenn verdiente Mitarbeiter kritisch ihre Meinung sagen und daraus Konsequenzen erfahren?
Diese Begriffe sind lange nur noch Floskeln.
Die neue Geschäftsführung würdigt die Errungenschaften und die Erfahrung aus der Vergangenheit. Sie wurde eingestellt, um auch ihre Erfahrung und Expertise einzubringen =
Das das Wort der „Errungenschaft“ hier nur suboptimal passt, sei nur am Rande erwähnt. Eine Errungenschaft wird häufig in Videospielen als Trophäe oder Orden vergeben. Die ist aber kein Spiel und wenn eher ein schlechtes Spiel.
Wer glaubt denn wirklich, dass diese zweifelhaft vorhandenen Erfahrungen/Expertisen bei Diamant zum Einsatz kommen?
In der Vergangenheit als auch aktuell entscheidet nur EINER und der ist wieder zurück im Business. Diese Erfahrungen kennen alle – insbesondere die langjährigen Mitarbeiter - und haben diese am eigenen Leib miterlebt und teilweise miterleben müssen.
Jetzt gilt es, selbstbewusst in die Zukunft zu schauen, auf vorhandenen Stärken aufzubauen und diese gezielt, um wirkungsvolle neue Ansätze zu ergänzen =
Wenn man nach vorne schauen will und wirkungsvolle Ansätze etablieren will, sollte man auch diese Wortmeldungen ernst nehmen und nicht löschen lassen, da Sie als Spekulation oder Gerücht abgetan werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen – auch wenn sie kritisch sind. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, unsere Kultur und unsere Formate immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir gerne einige Punkte einordnen:
So ist z.B. der Kaminabend ist ein bewusst gewähltes Format, das dazu dient, Impulse zu setzen, Perspektiven zu eröffnen und gemeinsam nach vorne zu schauen. Dafür laden wir regelmäßig auch (externe) Gäste ein. Es ist kein Format, das für die Bearbeitung kritischer Themen oder individueller Anliegen gedacht ist – dafür gibt es andere, gezielte Wege des Austauschs, die wir sehr ernst nehmen und aktiv anbieten.
Wir führen jährlich eine umfassende Mitarbeitendenbefragung durch, deren Ergebnisse wir sorgfältig auswerten und in konkrete Maßnahmen überführen. Darüber hinaus stehen HR, Führungskräfte und auch die Geschäftsleitung jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass niemand bei uns negative Konsequenzen für eine kritische Meinung befürchten muss – im Gegenteil: Wir wünschen uns eine offene, konstruktive Feedbackkultur. Gleichzeitig ist es wichtig zu verstehen, dass Veränderung und Zusammenarbeit auch bedeuten, dass nicht alle Wünsche eines jeden Einzelnen berücksichtigt werden können und jeder Einzelne auch Verantwortung für die eigene Situation übernehmen muss. Wenn wir als Organisation erfolgreich sein wollen, müssen wir in eine gemeinsame Richtung gehen – mit Raum für unterschiedliche Perspektiven, aber auch mit einem klaren Fokus auf das gemeinsame Ziel.
Wir laden dich – wie alle Kolleg:innen– ein, weiterhin im Dialog mit uns zu bleiben, z.B. bei unserem Open Table Format sowie auch über den Betriebsrat gerne anonym oder im Gespräch.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und man hat die Möglichkeit einen Unterschied zu machen. Die Firma ist modern und nah am Menschen, ob Mitarbeiter oder Kunden
Diamant Software ist ein führendes Unternehmen im Bereich Controlling und Rechnungswesen. Das Auftreten ist sehr professionell und die Kundenzufriedenheit spricht für sich.
Diamant Software unterstützt mit der Stiftung-Diamant-Software in soziale Projekte und setzt sich für den Klimawandel ein
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation und es gibt keine verschlossenen Türen
Mir wurde zügig nach meiner Bewerbung geantwortet. Die Gespräche mit den Mitarbeitern waren sehr freundlich und warm
Das Aufgabenfeld für die Stelle auf die ich mich beworben habe ist aufregend. Es wird mit modernsten Technologien gearbeitet und die Aufgaben scheinen herausfordernd. Kundenzufriedenheit steht an oberster Stelle
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du sowohl deinen Bewerbungsprozess als auch deinen Arbeitsalltag sehr positiv bewertest. Besonders freut uns, dass du das Miteinander zu schätzen weißt und wir somit unserem Anspruch gerecht werden, unsere Werte im Bewerbungsprozess als auch im Alltag zu leben. Auch die Kundenzufriedenheit ist ein großer Teil unserer Vision und es ist klasse, das dies auch bei dir ankommt.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Die Mitarbeitenden sind sehr treu und untereinander Hilfsbereit
Inhabergetriebener Führungswechsel hat das Führungsbild von 1990 im Blick. Vorgaben von oben und unten einfach machen. Dadurch geht viel der Initiative und Kreativität in den Teams verloren.
Die Wichtigkeit von Rang steigt und die von Expertise sinkt.
Reaktion auf die Antwort:
Natürlich wende ich mich an meine(n) Vorgesetzte(n) und den GF mit meinen Gedanken und handfesten Einwänden - damit bin ich nicht allein. Gute Formate zum Feedback geben haben wir. Leider wurde nur selten beobachtet, dass sich dadurch irgend etwas in den Gedanken und Anweisungen der GF geändert hat.
Wer glaubt, dass Rückschritte im Miteinander hin zu einer hierarchischen, in Silos aufgeteilten Organisation gut für eine Anpassung an eine ungewisse, unstete und disruptive Zukunft sind, ist hier gut aufgehoben. - Wer lieber Entscheidungen von den passenden, angestellten Fachexperten mit viel Erfahrung und den Finger am Puls des Unternehmens massgeblich beeinflusst sieht, wird hier wohl nicht mehr glücklich werden.
Nicht die Errungenschaften der letzten Jahre im Miteinander einreißen
Tolle Kantine und Feste, tolles Gebäude
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit
Wenn man fordert, gibt es Weiterbildungen, aber nicht einfach so.
Die Firma macht viel
Innerhalb der Teams leider immer wieder Grenzen zw. verschiedenen Abteilungen
Kommt drauf an, aber sie müssen halt die Vorgaben der GF erfüllen
technische Ausstattung ist topp und ein engagiertes IT-Team
Keine Hürden, aber leider zu viel alte weiße Männer in den hohen positionen
Tolles Produkt, herausfordernde Fragestellungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Mühe einer ausführlichen Bewertung gemacht hast.
Grundsätzlich freut es uns, dass du mit vielen Aspekten in deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist und dich offensichtlich wohlfühlst - sowohl von den Rahmenbedingungen als auch mit den Kolleg*innen.
Das Thema Führung und Rückschritt haben in deiner Bewertung eine direkte Verbindung und gerne möchten wir dich vom Gegenteil überzeugen, dass sich manche Schritte derzeit wie ein Rückschritt anfühlen, wir diese jedoch nur gehen, damit wir weiterhin sehr gut für die Zukunft gewappnet sind. Da du selbst in einer führenden Rolle bist, wäre es wichtig, dass wir diese Unsicherheiten aus dem Weg räumen. Bitte wende dich in dem Fall direkt an deine Führungskraft, nutze das Format des Kaminabends für Führungskräfte oder den Open Table mit der Geschäftsleitung, um deine Themen zu adressieren. Selbstverständlich ist auch das People & Culture Team für dich da.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
In meiner Zeit habe ich erlebt, dass die Werte des Unternehmens im Arbeitsalltag gelebt werden: Innovation, Qualität und gute soziale Beziehungen zeigten sich durch das hohe Engagement und die Motivation das Beste herauszuholen sowie die gegenseitige Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen und vor allem im Team war geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einem echten Teamgeist, der die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch wirklich angenehm machte.
Die Arbeitszeiten konnte ich recht flexibel gestalten und musste zu keinem Zeitpunkt Abstriche in meinem Privatleben machen. Hier hat unter anderem die Möglichkeit geholfen hin und wieder auch im Home-Office zu arbeiten.
Der Teamgeist war sehr hoch. Ich habe viel Unterstützung von verschiedenen Kolleg:innen im Team wahrgenommen. Schön fand ich besonders, dass man auch als Praktikant vollständig integriert und stets mitgedacht wurde. Ich habe zu keinem Zeitpunkt einen "Praktikanten-Stempel" bemerkt.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten habe ich als sehr positiv empfunden. Sie waren nah an den Mitarbeitenden und wertschätzend in ihrem Umgang.
Kommunikation wird hier groß geschrieben. Es wird wiederkehrend darauf hingewiesen, dass man bei Fragen/Unklarheiten/Problem jeden ansprechen kann und dies habe ich auch erlebt. Es wurde so gut wie immer Raum für Gespräche geboten und auch wenn die Zeit mal knapp war, wurde geschaut, dass man sich zeitnah austauschen kann. Natürlich ist erfolgt dies nicht mit jeden Mitarbeitenden gleichermaßen, da hier auch persönliche Eigenschaften mitspielen. Größtenteils habe ich dies jedoch sehr positiv erlebt.
Es hat mir geholfen, dass man als Praktikant auch eine Entlohnung erhält.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir betonen immer, dass bei uns Praktikanten keinen Kaffee kochen sollen, sondern wirkliche Praxiserfahrung sammeln und es freut uns, dass uns das in deinem Praktikum gelungen ist. Besonders positiv wird von dir der Teamgeist wahrgenommen und wir sind auch der Meinung, dass dies für Diamant sehr besonders ist. Behalte uns daher in positiver Erinnerung und wer weiß, vielleicht gibt es in Zukunft eine neue Möglichkeit der Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Die Mitarbeiter und Kollegen finde ich super, und natürlich unsere grandioses Bistro.
Super. Jeder tut sein bestes, jeder unterstützt jeden nach besten Kräften.
In meinem Umfeld wird positiv über die Firma geredet. Auch wenn wir unsere Ziele und Themen nicht immer erreichen, so sind alle immer willens und hoch motiviert. Und es geht immer noch etwas!!
Ich kann meine Freizeit im Einklang mit meine Arbeit organisierten.
Entwicklungsgespräche und Investition in die Ausbildung der Mitarbeiter gibt es regelmäßig.
Pünktlicher Gehaltseingang, außergewöhnliche Sozialleistungen und Unternehmensbeteiligung. Mit meinem Gehalt bin ich allgemein zufrieden.
Mit der Arbeit der Stiftung und dem Betrieb der Solaranlage passiert schon vieles .... und auch da bleiben wir immer dran, denn ohne dem keine weitere Entwicklung.
Wir arbeiten miteinander, füreinander und gemeinsam für den Kunden.
Als älterer Mitarbeiter kann ich nicht wahrnehmen, dass ich anders als meine jüngeren Kollegen behandelt werde.
Offenen und faire Kommunikation, Unterstützung in ALLEN Belangen, Kritik am Vorgesetzten auch für seinen Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht.
Was du sinnvoll benötigst bekommst du. Sicherheit hat dabei durchaus auch mal eine höhere Relevanz, wo durch dann doch nicht alle Dinge so einfach möglich sind.
Also ich fühle mich immer gut informiert.
ich habe bisher keinen Ungerechtigkeiten in irgendeiner Form wahrnehmen können. Die praktizierte Religion, Geschlecht und sexuelle Orientierung hatte in meinem Arbeitsalltag keine Rolle gespielt. Viel mehr eröffnet es alternative Sichten und ein Einblick in andere Lebensmodelle, von denen man nur lernen kann.
Jeden Tag eine neue Herausforderung, nicht ist so konstant wie der Wandel und die Aufforderung sich diesem immer anzupassen und seine Aufgabe optimal zu erledigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deinen positiven und detaillierten Einblick. Es freut uns sehr, dass sich in deiner Bewertung besonders die guten persönlichen Beziehungen widerspiegeln, die unsere Kultur und unser Miteinander ausmachen. Unsere Benefits scheinen die gute Atmosphäre zudem zu unterstützen, was uns darin bestärkt, uns weiterhin für unsere Mitarbeitenden ins Zeug zu legen.
Deine Personalabteilung
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und empfinde Diamant als einen Arbeitgeber, der verstanden hat, dass seine Mitarbeiter das Wichtigste für den Erfolg des Unternehmens sind.
- Wir sollten mehr an unserer Offenheit, Direktheit und Fehlerkultur arbeiten, dass sie auch wirklich so wird, wie wir sie immer anpreisen. Da ist in den Teams noch Luft nach oben. Denn eine offene Fehlerkultur kann uns sehr weit nach vorne bringen und schweißt die Kollegen noch mehr zusammen.
- KiTa Zuschuss wäre ein Sahnehäubchen auf dem schon prall gefüllten Eisbecher
- mehr Teamzeit - Zeit in der die Teams wieder zueinander finden können im Sinne von Teambuilding Maßnahmen etc.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten durch den Umbruch, in dem sich Diamant befindet natürlich etwas gelitten. Durch die neue Geschäftsführung im Vertrieb, nehme ich jedoch wahr, dass wir einen Aufschwung erleben und mit neuer Motivation und neuem Vertrauen in die Zukunft blicken. Für uns alle waren die letzten Monate recht turbulent und der ein oder andere Kollege hat sichtlich an seinem Nutzen oder Dasein bei Diamant gezweifelt, aber manchmal lohnt durchhalten - denn ich erlebe gerade einen sehr positiven Spirit und ich freue mich, dass ich weiterhin ein Teil davon bin.
Das Image hat leider durch die letzten Monate und die Zeiten des Umbruchs sehr gelitten, was ich sehr schade finde. Denn Ein Umbruch ist nicht immer etwas negatives, sondern auch eine riesige Chance für ein Unternehmen, aber auch für jeden Mitarbeiter. Wir können nicht erwarten, ganz vorne mitzuspielen, wenn uns Veränderungen aber so stark aus der Bahn werfen. Das ist das wahre Berufsleben und ich verstehe zum Teil nicht, was die Kollegen erwarten. Woanders ist auch nicht alles Gold, was glänzt. Und klar, so ein Umbruch tut einigen weh, hat immer etwas mit Verlusten zutun, vor allem, wenn man aus seiner Komfortzone gezwungen wird. Aber ich sehe das als eine riesige Chance auch selbst mitwirken zu können, Dinge zu verändern und voran zu bringen. Auch wenn ich zugeben muss, dass es mich selbst die letzten Monate extrem aus der Wohlfülharea geholt hat.
Ich bin nun schon ein paar Jahre auf dem Diamant Boot unterwegs und kann hier nur 5 Sterne geben. Zu jeder Zeit habe ich niemals das Problem gehabt, mich zwischen meiner Arbeit oder Familie oder Freizeit entscheiden zu müssen. Mein Job und meine Arbeitszeiten sind so flexibel, dass ich auch mal zum Arzt fahren kann, mit meinem Kind zuhause sein kann und aber auch mal früher gehen kann, wenn etwas privates ansteht. Das kannte ich vor Diamant so nicht und erleichtert einem den Alltag mit Familie und Beruf extrem.
Es gibt sicherlich auch Zeiten, in denen das Arbeitsaufkommen hoch ist und wir nicht immer pünktlich Feierabend machen können, jedoch kann ich diese Mehrarbeit immer für mich zeitnah als Freizeitausgleich nehmen.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Gehalt und auch der Art und Weise, wie wir jedes Jahr über eine Anpassung mit unserer Führungskraft sprechen können. Super fand ich auch, dass es die letzten 2 Jahre eine automatische Gehaltserhöhung gab, was in der heutigen Zeit auch wirklich keine Selbstverständlichkeit ist. Wir kriegen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch das ist heute in vielen Unternehmen nicht mehr der Fall. Als kleines Benefit, fände ich als Elternteil noch super, wenn es einen Zuschuss zum KiTa Beitrag gäbe. Das wäre das i-Tüpfelchen für mich an dieser Stelle.
Mit einigen Kollegen ist da abteilungsübergreifend in der Offenheit und Ehrlichkeit noch Luft nach oben. Ich erlebe leider immer wieder zum Teil, dass die Kollegen einem nicht ehrlich ins Gesicht sagen können, wenn etwas nicht stimmt. Wir sprechen von einer offenen Fehlerkultur und leben diese teilweise nicht. Da ist noch Luft nach oben. Ich würde mir wünschen, dass wenn ich das Gespräch mit Kollegen suche, falls etwas mal nicht gut gelaufen ist, dass man sich nicht angegriffen fühlt, sondern versucht gemeinsam in Zukunft besser zusammen zu agieren.
Der Diamant Day hat mir aber auch gezeigt, dass viele Abteilungen für sich isoliert existieren und wirklich gar nicht wissen, was die bereichsfremden Abteilungen denn so machen. Da sollten wir nicht nur beim Eintritt ins Unternehmen durch die Welcome Days die Mitarbeiter einmalig informieren, sondern vielleicht gibt es eine Möglichkeit dies in größeren regelmäßigen Abständen zu wiederholen.
Wir finden ja bekanntlich nicht immer gut, was unsere Vorgesetzten entscheiden, aber selbst den Job machen wollen würde ich auch nicht. Prinzipiell ist die Kommunikation mit uns einzelnen Mitarbeitenden offen und direkt, aber leider nicht immer im gesamten Team, was dann zu Unstimmigkeiten führt. Manchmal ziehen sich Entscheidungen, wie ein Kaugummi. Was ich jedoch betonen mag, weil ich es nicht als selbstverständlich erachte, ist, dass ich immer sicher bin, vollen Rückhalt von meiner Führungskraft zu haben. Auch wenn ich mal einen Fehler mache, wird mir dieser zwar aufgezeigt, aber ich bekommen konstruktives Feedback und überlege mit ihr gemeinsam, was ich beim nächsten Mal besser machen könnte. Und das ist etwas, was mich sehr stark motiviert.
Die Ausstattung in den Büroräumen und an Hardware ist auf jeden Fall super. Ich gehe sehr gerne ins Büro und genieße die moderne Ausstattung und den leckeren Kaffee.
Der interne Informationsfluss bei Diamant ist mittlerweile wieder auf einem guten Niveau angelangt. Anfang des Jahres, während des Geschäftsführungswechsels, schien es, dass nicht alle Informationen zu uns durchdringen. Wir haben uns etwas auf die "Halde" gelegt gefühlt. Aber die neue Geschäftsführung hat neue Formate ins Leben gerufen und sucht den aktiven Austausch mit den Mitarbeitenden. Was nachher dabei rumkommt, müssen wir noch sehen - aber ich fühle mich gut informiert und bekomme auch über meine Führungskraft genug Informationen darüber, was im Unternehmen passiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und detaillierte Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Diamant wertgeschätzt fühlst und dass dir die Flexibilität und die Work-Life-Balance positiv auffallen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Offenheit, Direktheit und eine gelebte Fehlerkultur sind für uns wichtige Werte und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese in allen Teams zu stärken. Teambuilding-Maßnahmen sind ebenfalls ein Punkt, den wir weiter fördern wollen, um den Kollegenzusammenhalt zu unterstützen.
Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen auch Herausforderungen mit sich bringen können. Wir freuen uns, dass du die aktuellen Umbrüche als Chance siehst, aktive Veränderungen mitzugestalten und Teil dieser positiven Entwicklung zu sein.
Nochmals vielen Dank für deine konstruktive Rückmeldung und deine fortwährende Unterstützung – wir schätzen deinen Beitrag sehr!
Deine Personalabteilung
So verdient kununu Geld.