Diamant 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin erst seit ein paar Tagen im Unternehmen und möchte daher nur meinen ersten Eindruck schildern. Das Onboarding war sehr gut organisiert, ich wurde freundlich aufgenommen und das Team hat mich herzlich willkommen geheißen. Bisher wirkt die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Themen wie Kommunikation im Unternehmen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder die langfristige Zusammenarbeit kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht ganz fair beurteilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Anfang an sehr angenehm. Ich wurde herzlich empfangen und habe mich direkt willkommen gefühlt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Diesen Punkt kann ich nach wenigen Tagen noch nicht seriös bewerten. Bisher macht das Unternehmen aber einen Eindruck, als würde die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gut gefördert werden. Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

faire Vergütung und verschiedene attraktive Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr herzlich und unterstützt mich jederzeit bei Fragen.

Vorgesetztenverhalten

Mein bisheriger Eindruck ist durchweg positiv. Der Umgang ist wertschätzend, offen und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nach wenigen Tagen kann ich die Kommunikation natürlich noch nicht abschließend beurteilen. Mein bisheriger Eindruck ist aber sehr positiv. Alle sind hilfsbereit, offen und begegnen sich auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Ich befinde mich aktuell noch im Onboarding. Die Aufgaben und Themen wirken aber bereits sehr abwechslungsreich und vielversprechend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann flexibel aus dem Home Office arbeiten und meine Arbeitszeit frei einteilen. Diamant präsentiert sich insgesamt auch sehr familiär.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch fehlenden Führung und Steuerung sind die Ziele oft unklar. Das stört scheinbar niemanden. Jeder dümpelt so vor sich hin.

Verbesserungsvorschläge

Diamant steht sich hinsichtlich Weiterentwicklung und modernem Arbeiten manchmal selbst im Weg. Man blickt gerne noch auf die frühere Blütezeit zurück. Und das Mindset von damals ist nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Echte Gemeinschaft fühlt man hier nicht. Jeder macht so sein Ding wird dabei aber grundsätzlich auch in Ruhe gelassen.

Image

Naja. Ist ein kleines Licht.

Work-Life-Balance

Fällt nicht auf, wenn du nichts machst. Auf Ergebnisse schaut keiner.

Karriere/Weiterbildung

Diamant bietet viele Weiterbildungsmöhlichkeiten in Seminaren. Wer Glück hat kommt dran. Insgesamt wirkt es aber sehr wenig sinnstiftend. Man wird zu Weiterbildunge geschickt, weil noch ein Platz frei nicht, nicht weil das zur Entwicklung des Menschen oder den Stärken passt.

Gehalt/Benefits

Von bis ist alles dabei. Man muss nur gut verhandeln. Die Kantine ist gut. Benefits eher veraltet oder nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht wirklich ein Thema. Müll wird getrennt. Jobbike gibt es.

Kollegenzusammenhalt

„Gute persönliche Beziehungen“ ist der Glaubenssatz. Das heißt einfach nur, du darfst keine andere Meinung haben und musst dich fügen. Entwicklung und Fortschritt wird damit unterdrückt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das alte wird geschätzt. Viele Kollegen sind schon lange da. Passt zum Mindset.

Vorgesetztenverhalten

Überforderung und fehlendes Verantwortungsbewusstsein steht auf der Tagesordnung. Wirkliche Führung ist hier selten zu sehen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Aktuell gibt es viele Initiativen. Insgesamt wirkt aber alles sehr chaotisch. Das Intranet ist nur selten erreichbar und ist sehr unstrukturiert aufgebaut, sodass man vieles erst später erfährt.

Gleichberechtigung

Mindset ein bisschen 90er Style aber mit gutem Willen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen befindet sich an einen spannenden Punkt. Die Aufgaben sind vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Aufgaben, gute Vorgesetzte, grundsätzlich gutes Klima

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein...

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeitenden sind sehr treu und untereinander Hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inhabergetriebener Führungswechsel hat das Führungsbild von 1990 im Blick. Vorgaben von oben und unten einfach machen. Dadurch geht viel der Initiative und Kreativität in den Teams verloren.
Die Wichtigkeit von Rang steigt und die von Expertise sinkt.

Reaktion auf die Antwort:
Natürlich wende ich mich an meine(n) Vorgesetzte(n) und den GF mit meinen Gedanken und handfesten Einwänden - damit bin ich nicht allein. Gute Formate zum Feedback geben haben wir. Leider wurde nur selten beobachtet, dass sich dadurch irgend etwas in den Gedanken und Anweisungen der GF geändert hat.

Wer glaubt, dass Rückschritte im Miteinander hin zu einer hierarchischen, in Silos aufgeteilten Organisation gut für eine Anpassung an eine ungewisse, unstete und disruptive Zukunft sind, ist hier gut aufgehoben. - Wer lieber Entscheidungen von den passenden, angestellten Fachexperten mit viel Erfahrung und den Finger am Puls des Unternehmens massgeblich beeinflusst sieht, wird hier wohl nicht mehr glücklich werden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die Errungenschaften der letzten Jahre im Miteinander einreißen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kantine und Feste, tolles Gebäude

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Wenn man fordert, gibt es Weiterbildungen, aber nicht einfach so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma macht viel

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams leider immer wieder Grenzen zw. verschiedenen Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, aber sie müssen halt die Vorgaben der GF erfüllen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Keine Hürden, aber leider zu viel alte weiße Männer in den hohen positionen

Interessante Aufgaben

Tolles Produkt, herausfordernde Fragestellungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter und Kollegen finde ich super, und natürlich unsere grandioses Bistro.

Arbeitsatmosphäre

Super. Jeder tut sein bestes, jeder unterstützt jeden nach besten Kräften.

Image

In meinem Umfeld wird positiv über die Firma geredet. Auch wenn wir unsere Ziele und Themen nicht immer erreichen, so sind alle immer willens und hoch motiviert. Und es geht immer noch etwas!!

Work-Life-Balance

Ich kann meine Freizeit im Einklang mit meine Arbeit organisierten.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsgespräche und Investition in die Ausbildung der Mitarbeiter gibt es regelmäßig.

Gehalt/Benefits

Pünktlicher Gehaltseingang, außergewöhnliche Sozialleistungen und Unternehmensbeteiligung. Mit meinem Gehalt bin ich allgemein zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit der Arbeit der Stiftung und dem Betrieb der Solaranlage passiert schon vieles .... und auch da bleiben wir immer dran, denn ohne dem keine weitere Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten miteinander, füreinander und gemeinsam für den Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Als älterer Mitarbeiter kann ich nicht wahrnehmen, dass ich anders als meine jüngeren Kollegen behandelt werde.

Vorgesetztenverhalten

Offenen und faire Kommunikation, Unterstützung in ALLEN Belangen, Kritik am Vorgesetzten auch für seinen Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Also ich fühle mich immer gut informiert.

Gleichberechtigung

ich habe bisher keinen Ungerechtigkeiten in irgendeiner Form wahrnehmen können. Die praktizierte Religion, Geschlecht und sexuelle Orientierung hatte in meinem Arbeitsalltag keine Rolle gespielt. Viel mehr eröffnet es alternative Sichten und ein Einblick in andere Lebensmodelle, von denen man nur lernen kann.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag eine neue Herausforderung, nicht ist so konstant wie der Wandel und die Aufforderung sich diesem immer anzupassen und seine Aufgabe optimal zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und empfinde Diamant als einen Arbeitgeber, der verstanden hat, dass seine Mitarbeiter das Wichtigste für den Erfolg des Unternehmens sind.

Verbesserungsvorschläge

- Wir sollten mehr an unserer Offenheit, Direktheit und Fehlerkultur arbeiten, dass sie auch wirklich so wird, wie wir sie immer anpreisen. Da ist in den Teams noch Luft nach oben. Denn eine offene Fehlerkultur kann uns sehr weit nach vorne bringen und schweißt die Kollegen noch mehr zusammen.
- KiTa Zuschuss wäre ein Sahnehäubchen auf dem schon prall gefüllten Eisbecher
- mehr Teamzeit - Zeit in der die Teams wieder zueinander finden können im Sinne von Teambuilding Maßnahmen etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten durch den Umbruch, in dem sich Diamant befindet natürlich etwas gelitten. Durch die neue Geschäftsführung im Vertrieb, nehme ich jedoch wahr, dass wir einen Aufschwung erleben und mit neuer Motivation und neuem Vertrauen in die Zukunft blicken. Für uns alle waren die letzten Monate recht turbulent und der ein oder andere Kollege hat sichtlich an seinem Nutzen oder Dasein bei Diamant gezweifelt, aber manchmal lohnt durchhalten - denn ich erlebe gerade einen sehr positiven Spirit und ich freue mich, dass ich weiterhin ein Teil davon bin.

Image

Das Image hat leider durch die letzten Monate und die Zeiten des Umbruchs sehr gelitten, was ich sehr schade finde. Denn Ein Umbruch ist nicht immer etwas negatives, sondern auch eine riesige Chance für ein Unternehmen, aber auch für jeden Mitarbeiter. Wir können nicht erwarten, ganz vorne mitzuspielen, wenn uns Veränderungen aber so stark aus der Bahn werfen. Das ist das wahre Berufsleben und ich verstehe zum Teil nicht, was die Kollegen erwarten. Woanders ist auch nicht alles Gold, was glänzt. Und klar, so ein Umbruch tut einigen weh, hat immer etwas mit Verlusten zutun, vor allem, wenn man aus seiner Komfortzone gezwungen wird. Aber ich sehe das als eine riesige Chance auch selbst mitwirken zu können, Dinge zu verändern und voran zu bringen. Auch wenn ich zugeben muss, dass es mich selbst die letzten Monate extrem aus der Wohlfülharea geholt hat.

Work-Life-Balance

Ich bin nun schon ein paar Jahre auf dem Diamant Boot unterwegs und kann hier nur 5 Sterne geben. Zu jeder Zeit habe ich niemals das Problem gehabt, mich zwischen meiner Arbeit oder Familie oder Freizeit entscheiden zu müssen. Mein Job und meine Arbeitszeiten sind so flexibel, dass ich auch mal zum Arzt fahren kann, mit meinem Kind zuhause sein kann und aber auch mal früher gehen kann, wenn etwas privates ansteht. Das kannte ich vor Diamant so nicht und erleichtert einem den Alltag mit Familie und Beruf extrem.
Es gibt sicherlich auch Zeiten, in denen das Arbeitsaufkommen hoch ist und wir nicht immer pünktlich Feierabend machen können, jedoch kann ich diese Mehrarbeit immer für mich zeitnah als Freizeitausgleich nehmen.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden mit dem Gehalt und auch der Art und Weise, wie wir jedes Jahr über eine Anpassung mit unserer Führungskraft sprechen können. Super fand ich auch, dass es die letzten 2 Jahre eine automatische Gehaltserhöhung gab, was in der heutigen Zeit auch wirklich keine Selbstverständlichkeit ist. Wir kriegen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch das ist heute in vielen Unternehmen nicht mehr der Fall. Als kleines Benefit, fände ich als Elternteil noch super, wenn es einen Zuschuss zum KiTa Beitrag gäbe. Das wäre das i-Tüpfelchen für mich an dieser Stelle.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen ist da abteilungsübergreifend in der Offenheit und Ehrlichkeit noch Luft nach oben. Ich erlebe leider immer wieder zum Teil, dass die Kollegen einem nicht ehrlich ins Gesicht sagen können, wenn etwas nicht stimmt. Wir sprechen von einer offenen Fehlerkultur und leben diese teilweise nicht. Da ist noch Luft nach oben. Ich würde mir wünschen, dass wenn ich das Gespräch mit Kollegen suche, falls etwas mal nicht gut gelaufen ist, dass man sich nicht angegriffen fühlt, sondern versucht gemeinsam in Zukunft besser zusammen zu agieren.
Der Diamant Day hat mir aber auch gezeigt, dass viele Abteilungen für sich isoliert existieren und wirklich gar nicht wissen, was die bereichsfremden Abteilungen denn so machen. Da sollten wir nicht nur beim Eintritt ins Unternehmen durch die Welcome Days die Mitarbeiter einmalig informieren, sondern vielleicht gibt es eine Möglichkeit dies in größeren regelmäßigen Abständen zu wiederholen.

Vorgesetztenverhalten

Wir finden ja bekanntlich nicht immer gut, was unsere Vorgesetzten entscheiden, aber selbst den Job machen wollen würde ich auch nicht. Prinzipiell ist die Kommunikation mit uns einzelnen Mitarbeitenden offen und direkt, aber leider nicht immer im gesamten Team, was dann zu Unstimmigkeiten führt. Manchmal ziehen sich Entscheidungen, wie ein Kaugummi. Was ich jedoch betonen mag, weil ich es nicht als selbstverständlich erachte, ist, dass ich immer sicher bin, vollen Rückhalt von meiner Führungskraft zu haben. Auch wenn ich mal einen Fehler mache, wird mir dieser zwar aufgezeigt, aber ich bekommen konstruktives Feedback und überlege mit ihr gemeinsam, was ich beim nächsten Mal besser machen könnte. Und das ist etwas, was mich sehr stark motiviert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der interne Informationsfluss bei Diamant ist mittlerweile wieder auf einem guten Niveau angelangt. Anfang des Jahres, während des Geschäftsführungswechsels, schien es, dass nicht alle Informationen zu uns durchdringen. Wir haben uns etwas auf die "Halde" gelegt gefühlt. Aber die neue Geschäftsführung hat neue Formate ins Leben gerufen und sucht den aktiven Austausch mit den Mitarbeitenden. Was nachher dabei rumkommt, müssen wir noch sehen - aber ich fühle mich gut informiert und bekomme auch über meine Führungskraft genug Informationen darüber, was im Unternehmen passiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute und freundliche Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den aktuellen Rückbau in die Zeit von vor 7 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Mit erfahrenen Kollegen austauschen und das vorhandene Wissen nutzen. Nicht nur auf externe Berater hoffen.

Arbeitsatmosphäre

Hat sehr stark gelitten. Die neue Führung macht die alte abgestimmte Vision schlecht ohne Plan für neues. Alte überwunden gedachte Konzepte werden als die neue Lösung angesehen und kein lernen aus Erfahrungen der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen! Leider ist die Stimmung nicht mehr gut und Kommunikation zwischen den Bereichen und Teams geht derzeit stark zurück

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wir warten noch auf externe Berater. Kann man derzeit nichts machen.

Interessante Aufgaben

Scheint deutlich schlechter zu werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Wertschätzung für alle Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen und Frauen in die Führungsebene einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Gebäude mit Fitnessraum und hauseigenem Bistro.

Work-Life-Balance

Teilzeit, Vollzeit, Vertrauensarbeitszeit. Was will man mehr

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige interne und externe Schulungen möglich. Auch IHK zertifiziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK aber im Branchenvergleich eher schwach m

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erneuerbare Energien werden genutzt und Aufforstung lokal betrieben m

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen per se arbeiten gut zusammen und die Schnittstellen zu anderen Abteilungen sind da, könnten aber besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Von ganz oben erhalten unterschiedliche Abteilungen nicht die gleiche Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßiges Blogs und Update-Meetings zu aktuellen Themen und Strategien.

Interessante Aufgaben

Es ist eine Rechnungswesensoftware. Die Logik bleibt gleich, aber Innovationen werden eingebaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bislang war ich super zufrieden, tolles Rundum-Paket.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch den Wechsel in der Geschäftsführung ist die Kommunikation bereits merklich schlechter geworden. Die Geschäftsleitung wirkt auf mich wie eine Gruppe von Marionetten, deren Fäden die Eigentümer in der Hand halten.

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren wurde so viel zum Besseren verändert. Jetzt verlässt der CEO das Boot und die Eigentümerfamilie übernimmt wieder. Es gibt erste Anzeichen, dass viele Räder wieder zurückgedreht werden. Familienunternehmen gerne, aber bitte nicht wie in den 80ziger Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Leider jetzt weniger offen, pragmatisch und freundlich. Die Führungskräfte scheinen teils noch paralysiert zu sein.

Work-Life-Balance

Kommen, wann man will, das ist schon klasse. Soll aber bald mehr Präsenzpflicht geben.

Kollegenzusammenhalt

Unsicherheit führt dazu, dass jeder sieht, wo er bleibt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hat sich leider in kürzester Zeit schon deutlich verschlechtert

Gehalt/Benefits

Es wird (sehr) gut gezahlt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gut, das ist nicht das Thema.