Große Diskrepanz zwischen Image und Wirklichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Einstellungskultur: Das Unternehmen war sehr offen gegenüber allen Bewerbern. Auch Menschen mit schwierigen Lebensläufen, nicht perfekten Zeugnissen oder ältere Kollegen bekamen eine Chance. Da wurde wirklich jeder willkommen geheißen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Schwachstellen liegen in der Unternehmenskultur, der Kommunikation und der Führung. Ein zentrales Problem: Der Chef macht viele Zusagen, setzt sie aber nicht um oder ignoriert sie später. Diese Lücke zwischen Versprechen und gelebter Realität prägt das gesamte Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden zwar angehört und kurzzeitig umgesetzt, doch bald kehrte man zum alten Zustand zurück. Es gab keinen echten Willen zur nachhaltigen Veränderung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und von Misstrauen geprägt. Jeder schottet seine Kenntnisse ab, ein echter Austausch untereinander findet kaum statt. Auch unter Kollegen, die sich lange kennen, herrscht Konkurrenz statt Teamgeist. Darüber hinaus gibt es viele Streitigkeiten im Team. Die Vorgesetzten führen schlecht, und der Chef meint sowieso immer, alles besser zu wissen. Kritik oder Vorschläge werden nicht angenommen.
Image
Nach außen hin ein großes Image. Nach innen leider nicht vergleichbar. Für Kunden klotzte das Unternehmen z.B. mit einer Weinbar und war sehr aktiv auf LinkedIn. Die innere Realität entsprach diesem Auftreten jedoch nicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist an sich zufriedenstellend. Doch wer das Thema beim Chef anspricht, holt sich nur Ärger: Man wird erstmal belehrt, dass man sich die erst verdienen muss, bevor man sie nutzen kann. Vor allem junge Mitarbeiter werden so schnell kleingemacht. Das Thema gilt als Tabuzone, dadurch traut sich kaum jemand, offen darüber zu reden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung hing stark von der Beziehung zum Chef oder den Vorgesetzten ab. Wer dort gut ankam, erhielt Förderungen. Wer nicht, blieb unabhängig von seiner Leistung außen vor.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war am Tarif angelehnt und somit angemessen. Als Benefits gab es kostenlosen Kaffee und Wasser sowie regelmäßige Grillfeste und Weihnachtsfeiern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein war eher Minimalismus: Nur das Nötigste wurde umgesetzt. Zu einigen kritischen Themen gab es keine vollständige Transparenz gegenüber Auditoren. Nach meinem Eindruck dienten Audits primär der Zertifizierung und Umsatzgenerierung, nicht echter Umweltverantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist schwach. Jeder denkt nur an sich, Unterstützung im Team ist die Ausnahme. Es wird sich gegenseitig Wissen vorenthalten, damitde man selbst nicht austauschbar wird. Selbst unter langjährigen Kollegen herrscht Konkurrenz statt Teamgeist. Bei Konflikten schauen viele weg, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Ein echtes „Miteinander" existiert kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war durchschnittlich – weder besonders wertschätzend, noch offen unfair.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren oft autoritär statt unterstützend. Der Chef hört kaum zu, sondern bestimmt Entscheidungen. Wer widerspricht, riskiert negative Konsequenzen. Lob ist rar, Kritik wird sofort zurückgegeben. Es fehlt an Respekt und Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren stark nach Abteilung und Arbeitsplatz und liegen zwischen durchschnittlich und gut. Mit dem Neubau wurde dringend benötigter Platz geschaffen, denn die Räumlichkeiten waren zuvor deutlich zu eng.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent. Informationen werden zurückgehalten, und man muss ständig hinterherfragen. Kritik oder Bedenken werden nicht ernst genommen, sondern abgetan. Der Chef und die Vorgestzte hören nicht zu, sondern reden nur, Verbesserungsvorschläge sind zwecklos. Auch im Team wird kaum offen miteinander gesprochen, stattdessen wird getuschelt und gegeneinander gearbeitet.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter war nicht gegeben. Es kam zu erkennbaren Ungleichbehandlungen und Bevorzugungen. Eine faire Verteilung von Chancen fand kaum statt.
Interessante Aufgaben
Spannende, technisch anspruchsvolle Aufgaben. Hightech-Maschinen und hochgenaue Produkte sorgen für echte Faszination.