Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diamond Tooling Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden oft nur unvollständig oder verspätet weitergegeben. Lob gab es so gut wie nie, Kritik dagegen regelmäßig. Eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge waren nicht immer willkommen.
Der Zusammenhalt entstand eher durch den gemeinsamen Druck als durch eine gute Unternehmenskultur. Zusammenarbeit wurde aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich nicht erlebt. Überstunden waren häufig selbstverständlich und auf private Belange wurde wenig Rücksicht genommen.
Der Führungsstil wirkte auf mich wenig wertschätzend. Entscheidungen erschienen teilweise nicht nachvollziehbar, Kritik wurde selten konstruktiv aufgenommen und persönliche Nähe schien wichtiger als Leistung.
Anfangs wurden interessante Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, letztlich blieben viele Versprechen aus. Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten kaum Perspektiven.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als von Misstrauen und Kontrolle geprägt erlebt. Offene Kommunikation oder gegenseitige Wertschätzung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Statt Teamgeist herrschte häufig Unsicherheit.