Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diamond Tooling Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent. Informationen werden zurückgehalten, und man muss ständig hinterherfragen. Kritik oder Bedenken werden nicht ernst genommen, sondern abgetan. Der Chef und die Vorgestzte hören nicht zu, sondern reden nur, Verbesserungsvorschläge sind zwecklos. Auch im Team wird kaum offen miteinander gesprochen, stattdessen wird getuschelt und gegeneinander gearbeitet.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist schwach. Jeder denkt nur an sich, Unterstützung im Team ist die Ausnahme. Es wird sich gegenseitig Wissen vorenthalten, damitde man selbst nicht austauschbar wird. Selbst unter langjährigen Kollegen herrscht Konkurrenz statt Teamgeist. Bei Konflikten schauen viele weg, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Ein echtes „Miteinander" existiert kaum.
Die Work-Life-Balance ist an sich zufriedenstellend. Doch wer das Thema beim Chef anspricht, holt sich nur Ärger: Man wird erstmal belehrt, dass man sich die erst verdienen muss, bevor man sie nutzen kann. Vor allem junge Mitarbeiter werden so schnell kleingemacht. Das Thema gilt als Tabuzone, dadurch traut sich kaum jemand, offen darüber zu reden.
Die Führungskräfte agieren oft autoritär statt unterstützend. Der Chef hört kaum zu, sondern bestimmt Entscheidungen. Wer widerspricht, riskiert negative Konsequenzen. Lob ist rar, Kritik wird sofort zurückgegeben. Es fehlt an Respekt und Professionalität.
Spannende, technisch anspruchsvolle Aufgaben. Hightech-Maschinen und hochgenaue Produkte sorgen für echte Faszination.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und von Misstrauen geprägt. Jeder schottet seine Kenntnisse ab, ein echter Austausch untereinander findet kaum statt. Auch unter Kollegen, die sich lange kennen, herrscht Konkurrenz statt Teamgeist. Darüber hinaus gibt es viele Streitigkeiten im Team. Die Vorgesetzten führen schlecht, und der Chef meint sowieso immer, alles besser zu wissen. Kritik oder Vorschläge werden nicht angenommen.