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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Einstellungskultur: Das Unternehmen war sehr offen gegenüber allen Bewerbern. Auch Menschen mit schwierigen Lebensläufen, nicht perfekten Zeugnissen oder ältere Kollegen bekamen eine Chance. Da wurde wirklich jeder willkommen geheißen.
Es fällt mir nichts ein.
Das unbezahlbare Mentaltraining: Ich weiß jetzt ganz genau, wie viel emotionalen Ballast ich aushalten kann, bevor ich schreiend weglaufen möchte.
Das Ende nach 8Std an jedem einzelnen Tag.
Wenn man lange genug sucht, findet man vielleicht etwas etwa den kostenlosen Kaffee oder den Gedanken daran, dass der Feierabend näher rückt. Für manche ist allein die Hoffnung, dass es irgendwann vorbei ist, schon ein Lichtblick.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Schwachstellen liegen in der Unternehmenskultur, der Kommunikation und der Führung. Ein zentrales Problem: Der Chef macht viele Zusagen, setzt sie aber nicht um oder ignoriert sie später. Diese Lücke zwischen Versprechen und gelebter Realität prägt das gesamte Arbeitsklima.
Man wird hier nicht gleichberechtigt behandelt, die Leute die sich super mit den oberen verstehen, da werden über die Fehler drüber hinweggeschaut. Eigentlich sprechen die schlechten Bewertungen für sich. Kann man nur zustimmen.
Dass mein Navigationssystem mich jeden Morgen brav zu dieser Firma gefahren hat, anstatt mich vor dem Betreten des Gebäudes lautstark und eindringlich zu warnen.
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, hoher Arbeitsdruck, geringe Entwicklungsmöglichkeiten, schwache Führung, niedrige Bezahlung und ein Arbeitsklima, das von Misstrauen statt Vertrauen geprägt war.
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde? Wo soll ich anfangen? Ich denke, die Bewertungen sprechen für sich. Ich hoffe wirklich, dass diese Kritik aufgenommen wird und nicht einfach mit weiteren positiven Bewertungen überschrieben wird, in der Hoffnung, dass sie untergeht. Es kann ja passieren, dass nach Jahren plötzlich innerhalb kürzester Zeit viele positive Bewertungen auftauchen das ist alles möglich wir leben im 21.Jahrhundert;). In diesem Sinne: Es ist wie Spiegel, man sieht sich.Und bevor jetzt wieder das alte Lied kommt ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, faire Karrierechancen, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden wären wichtige Schritte. Überstunden sollten die Ausnahme sein und Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Menschen wahrgenommen werden.
Karrierechancen fair verteilen statt Bevorzugungen. Kommunikation heißt hier nicht nur meckern, sondern auch mal loben. Überstunden dürfen kein Dauerzustand sein, Work-Life-Balance kein Witz. Homeoffice für alle, nicht nur für auserwählte Mitarbeiter ohne persönlichen Draht. Nachhaltigkeit und Arbeitsschutz müssen ernst genommen werden, statt nur Lippenbekenntnisse zu bleiben. Statt inszenierter Firmenfeiern lieber mehr Gehalt zahlen eine Kaffee-Flatrate ersetzt keine echte Wertschätzung.
Mitarbeiter sollte man ernst nehmen und nicht ständig die Schuld bei anderen suchen. Kritik darf nicht automatisch als Angriff auf das ...
Verbesserungsvorschläge wurden zwar angehört und kurzzeitig umgesetzt, doch bald kehrte man zum alten Zustand zurück. Es gab keinen echten Willen zur nachhaltigen Veränderung.
Schickt die Führungskräfte bitte mal auf eine Fortbildung zum Thema „Wie tue ich so, als ob mich Menschen interessieren“
Sich ein bisschen davon lösen zu viele Leute einzustellen, die in einer Form freundschaftliche oder verwandtschaftliche Verbindungen zu bestehenden Mitarbeitern haben. Und ein bisschen mehr dazu hin qualifizierte Leute auf die richtigen Positionen einzustellen. Vor allem davon weg "Techniker" für alle Positionen für die Königslösung zu halten. Leute von der Maschine sind nicht zwangsläufig für den Vertrieb geeignet und auch Kaufleute können sich technisches Wissen aneignen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Diamond Tooling Systems ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Spannende, technisch anspruchsvolle Aufgaben. Hightech-Maschinen und hochgenaue Produkte sorgen für echte Faszination.
Ich durfte immer sehr viel neues machen, bei anderen aber ggf. durchaus manchmal auch eintönig.
Die Kunden entwickeln mit dem Arbeitgeber immer neue und Interessante Werkzeuge
Hier wird als Azubi eigentlich auch die Arbeit eines "normal" Angestellten erledigt. Durchaus anspruchsvoll aber dafür auch nie langweilig.
-Ein sehr Interessantes und Technisches Arbeitsfeld mit großem know how in Bereichen.
-Die neusten Hightech Maschinen und immer auf dem Höchsten Teschnichen Stand
-Sehr Kundenorientiert mit vielen Sonderartikel die Speziell für den Kunden besprochen und Angefertigt wird.
-Hoher Standards und Qualitätsvoraussetzungen die der Norm oder Höhere Betriebstandards entsprechen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diamond Tooling Systems ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent. Informationen werden zurückgehalten, und man muss ständig hinterherfragen. Kritik oder Bedenken werden nicht ernst genommen, sondern abgetan. Der Chef und die Vorgestzte hören nicht zu, sondern reden nur, Verbesserungsvorschläge sind zwecklos. Auch im Team wird kaum offen miteinander gesprochen, stattdessen wird getuschelt und gegeneinander gearbeitet.
Informationen wurden oft nur unvollständig oder verspätet weitergegeben. Lob gab es so gut wie nie, Kritik dagegen regelmäßig. Eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge waren nicht immer willkommen.
Hier wird nur gesprochen, wenn’s was zu meckern gibt. Lob? Fehlanzeige. Wer offen spricht, riskiert Ärger Ehrlichkeit ist nicht erwünscht. Stattdessen wird einem ins Gesicht gelacht und hinterm Rücken das Gegenteil erzählt. Betriebsrat? Tabu. Gefallen beim Chef ist auf jeder Ebene Pflicht.
Es werden nur negative dinge weitergegeben, Kommunikation unter Mitarbeitern bzw indirekte Kommunikation findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung hing stark von der Beziehung zum Chef oder den Vorgesetzten ab. Wer dort gut ankam, erhielt Förderungen. Wer nicht, blieb unabhängig von seiner Leistung außen vor.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Karrierechancen wirkten nicht transparent und wurden nicht ausschließlich nach Leistung vergeben.
Karriere ist hier kein System, sondern ein Zufallsprodukt. Wer sich weiterbilden will, muss es gegen Widerstände tun. Engagement wird schnell als Bedrohung gesehen vor allem, wenn es nicht in bestehende Machtverhältnisse passt. Qualifikation zählt wenig, persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern dafür umso mehr.
Solange man sich mit den Entscheidern gut hält hat man gute Chancen.
Jeder kann in der Firma was erreichen wenn er sich bemüht und das merkt auch der Arbeitgeber wenn man alles für seine Arbeit gibt!
Ein Lob gibt es immer mal
Auch über eine Gehaltserhöhung kann man immer mit ihm reden, für hervorragende Arbeit gibts es auch ein dementsprechendes Gehalt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diamond Tooling Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Diamond Tooling Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diamond Tooling Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diamond Tooling Systems als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Diamond Tooling Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diamond Tooling Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau