Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageEs fällt mir nichts ein.
Das Ende nach 8Std an jedem einzelnen Tag.
Wenn man lange genug sucht, findet man vielleicht etwas etwa den kostenlosen Kaffee oder den Gedanken daran, dass der Feierabend näher rückt. Für manche ist allein die Hoffnung, dass es irgendwann vorbei ist, schon ein Lichtblick.
Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich dort die ersten Jahr unglaublich gerne gearbeitet habe. Man konnte mit seiner Arbeit direkt was bewegen und war mit Herzblut dabei. Leider ist das mit zunehmender Zeit ein bisschen gekippt.
Alles
- Keiner wird vom Arbeitgeber herabschauend behandelt Respekt ist das A und O
Man wird hier nicht gleichberechtigt behandelt, die Leute die sich super mit den oberen verstehen, da werden über die Fehler drüber hinweggeschaut. Eigentlich sprechen die schlechten Bewertungen für sich. Kann man nur zustimmen.
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, hoher Arbeitsdruck, geringe Entwicklungsmöglichkeiten, schwache Führung, niedrige Bezahlung und ein Arbeitsklima, das von Misstrauen statt Vertrauen geprägt war.
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde? Wo soll ich anfangen? Ich denke, die Bewertungen sprechen für sich. Ich hoffe wirklich, dass diese Kritik aufgenommen wird und nicht einfach mit weiteren positiven Bewertungen überschrieben wird, in der Hoffnung, dass sie untergeht. Es kann ja passieren, dass nach Jahren plötzlich innerhalb kürzester Zeit viele positive Bewertungen auftauchen das ist alles möglich wir leben im 21.Jahrhundert;). In diesem Sinne: Es ist wie Spiegel, man sieht sich.Und bevor jetzt wieder das alte Lied kommt ...
Das bereits angesprochene extreme Schwarz / Weiß denken. Manchmal wird sich auch in Details verloren.
Mehr Transparenz, faire Karrierechancen, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden wären wichtige Schritte. Überstunden sollten die Ausnahme sein und Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Menschen wahrgenommen werden.
Karrierechancen fair verteilen statt Bevorzugungen. Kommunikation heißt hier nicht nur meckern, sondern auch mal loben. Überstunden dürfen kein Dauerzustand sein, Work-Life-Balance kein Witz. Homeoffice für alle, nicht nur für auserwählte Mitarbeiter ohne persönlichen Draht. Nachhaltigkeit und Arbeitsschutz müssen ernst genommen werden, statt nur Lippenbekenntnisse zu bleiben. Statt inszenierter Firmenfeiern lieber mehr Gehalt zahlen eine Kaffee-Flatrate ersetzt keine echte Wertschätzung.
Mitarbeiter sollte man ernst nehmen und nicht ständig die Schuld bei anderen suchen. Kritik darf nicht automatisch als Angriff auf das ...
Sich ein bisschen davon lösen zu viele Leute einzustellen, die in einer Form freundschaftliche oder verwandtschaftliche Verbindungen zu bestehenden Mitarbeitern haben. Und ein bisschen mehr dazu hin qualifizierte Leute auf die richtigen Positionen einzustellen. Vor allem davon weg "Techniker" für alle Positionen für die Königslösung zu halten. Leute von der Maschine sind nicht zwangsläufig für den Vertrieb geeignet und auch Kaufleute können sich technisches Wissen aneignen.
Öfters grillen und eine Weinachtsfeier wäre wieder schön was nur dank der aktuellen Pandemie nicht möglich ist!
Öfter Grillen
Der am besten bewertete Faktor von Diamond Tooling Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Relativ junges Team, kann man nicht viel dazu sagen.
-Egal ob Jung oder Alt, alle sind gleich.
-Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diamond Tooling Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bezahlung empfand ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als zu niedrig. Kostenlose Getränke ersetzen weder faire Vergütung noch echte Wertschätzung.
unterbezahlt.
Eine Wasser- und Kaffee-Flatrate wird hier als besonderes Benefit hervorgehoben Leistungen, die in vielen Unternehmen längst Standard sind. Wirklich spürbare Gehaltserhöhungen oder attraktive Sozialleistungen sucht man hier jedoch vergeblich. Lieber mehr Gehalt zahlen, statt mit kuriosen Goodies und inszenierten Firmenfesten zu locken, an denen ausgerechnet nicht alle teilnehmen.
Teilweise sehr unterschiedliches Gehalt für gleiche Arbeit.
-Wie heißt es so schön "Mehr geht bekanntlich immer"...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Karrierechancen wirkten nicht transparent und wurden nicht ausschließlich nach Leistung vergeben.
Karriere ist hier kein System, sondern ein Zufallsprodukt. Wer sich weiterbilden will, muss es gegen Widerstände tun. Engagement wird schnell als Bedrohung gesehen vor allem, wenn es nicht in bestehende Machtverhältnisse passt. Qualifikation zählt wenig, persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern dafür umso mehr.
Solange man sich mit den Entscheidern gut hält hat man gute Chancen.
Jeder kann in der Firma was erreichen wenn er sich bemüht und das merkt auch der Arbeitgeber wenn man alles für seine Arbeit gibt!
Ein Lob gibt es immer mal
Auch über eine Gehaltserhöhung kann man immer mit ihm reden, für hervorragende Arbeit gibts es auch ein dementsprechendes Gehalt!
-Alle Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
-Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten.
-Mitarbeiter werden geschult und weitergebildet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.
