20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Nachhinein kann ich nur sagen: Die Bewertungen waren eine Warnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ende nach 8Std an jedem einzelnen Tag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, hoher Arbeitsdruck, geringe Entwicklungsmöglichkeiten, schwache Führung, niedrige Bezahlung und ein Arbeitsklima, das von Misstrauen statt Vertrauen geprägt war.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, faire Karrierechancen, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden wären wichtige Schritte. Überstunden sollten die Ausnahme sein und Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Menschen wahrgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als von Misstrauen und Kontrolle geprägt erlebt. Offene Kommunikation oder gegenseitige Wertschätzung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Statt Teamgeist herrschte häufig Unsicherheit.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und mitarbeiterfreundlich. Meine Erfahrungen im Arbeitsalltag passten dazu jedoch nicht.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich nicht erlebt. Überstunden waren häufig selbstverständlich und auf private Belange wurde wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Karrierechancen wirkten nicht transparent und wurden nicht ausschließlich nach Leistung vergeben.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung empfand ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als zu niedrig. Kostenlose Getränke ersetzen weder faire Vergütung noch echte Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielten im Arbeitsalltag für mich keine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt entstand eher durch den gemeinsamen Druck als durch eine gute Unternehmenskultur. Zusammenarbeit wurde aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige oder ältere Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht nicht immer angemessen wertgeschätzt oder in Entscheidungen einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkte auf mich wenig wertschätzend. Entscheidungen erschienen teilweise nicht nachvollziehbar, Kritik wurde selten konstruktiv aufgenommen und persönliche Nähe schien wichtiger als Leistung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war zwar teilweise modern, jedoch wurden Themen wie Arbeitsschutz und Mitarbeiterbelastung meiner Wahrnehmung nach nicht ausreichend berücksichtigt.
Kommunikation
Informationen wurden oft nur unvollständig oder verspätet weitergegeben. Lob gab es so gut wie nie, Kritik dagegen regelmäßig. Eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge waren nicht immer willkommen.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass nicht ausschließlich Leistung über Chancen entscheidet. Persönliche Beziehungen schienen teilweise mehr Einfluss zu haben als Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Anfangs wurden interessante Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, letztlich blieben viele Versprechen aus. Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten kaum Perspektiven.
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mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird hier nicht gleichberechtigt behandelt, die Leute die sich super mit den oberen verstehen, da werden über die Fehler drüber hinweggeschaut. Eigentlich sprechen die schlechten Bewertungen für sich. Kann man nur zustimmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal: Der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Sehr misstrauisches verhalten
Image
außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
unterbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
ist nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
diskriminierend
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man arbeitet nicht für eine Firma, sondern für ein Ego!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man lange genug sucht, findet man vielleicht etwas etwa den kostenlosen Kaffee oder den Gedanken daran, dass der Feierabend näher rückt. Für manche ist allein die Hoffnung, dass es irgendwann vorbei ist, schon ein Lichtblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde? Wo soll ich anfangen? Ich denke, die Bewertungen sprechen für sich. Ich hoffe wirklich, dass diese Kritik aufgenommen wird und nicht einfach mit weiteren positiven Bewertungen überschrieben wird, in der Hoffnung, dass sie untergeht. Es kann ja passieren, dass nach Jahren plötzlich innerhalb kürzester Zeit viele positive Bewertungen auftauchen das ist alles möglich wir leben im 21.Jahrhundert;). In diesem Sinne: Es ist wie Spiegel, man sieht sich.Und bevor jetzt wieder das alte Lied kommt von „frustrierten Ex-Mitarbeiterin/er, die es nicht geschafft haben“ keine Sorge. Den Wind könnt ihr euch sparen, der zieht hier nicht. Wer genau hinschaut, merkt schnell: Es geht hier nicht um Frust.
Verbesserungsvorschläge
Karrierechancen fair verteilen statt Bevorzugungen. Kommunikation heißt hier nicht nur meckern, sondern auch mal loben. Überstunden dürfen kein Dauerzustand sein, Work-Life-Balance kein Witz. Homeoffice für alle, nicht nur für auserwählte Mitarbeiter ohne persönlichen Draht. Nachhaltigkeit und Arbeitsschutz müssen ernst genommen werden, statt nur Lippenbekenntnisse zu bleiben. Statt inszenierter Firmenfeiern lieber mehr Gehalt zahlen eine Kaffee-Flatrate ersetzt keine echte Wertschätzung.
Mitarbeiter sollte man ernst nehmen und nicht ständig die Schuld bei anderen suchen. Kritik darf nicht automatisch als Angriff auf das Unternehmen verstanden werden. Außerdem muss man aufhören, sich mit Standard-Goodies als der einzig wahre Arbeitgeber darzustellen das ist längst nichts Besonderes mehr. Stattdessen wäre es angebracht, auch mal echte Meinungen und Kritik anzunehmen,und wenn dann doch kommentiert wird, sollte man besser mit Argumenten kommen, statt alles reflexartig auf „frustrierte Ex-Mitarbeiter, die keine Karriere gemacht haben“ abzuschieben.
Ich hoffe wirklich, dass diese Kritik ernst genommen wird, denn echte Mitarbeiterstimmen werden hier leider viel zu oft ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen statt Teamgeist. Intrigen, Ausgrenzung und Druck prägen den Alltag. Nur wer beim Chef gut dasteht, hat Chancen. Ellenbogen sind hier die wichtigste Währung.
Image
Das Unternehmen gibt sich modern und attraktiv, doch dahinter steckt viel Schein. Karriere und Weiterbildung sind Glückssache, Kommunikation findet meist nur bei Kritik statt. Überstunden sind Normalität, Work-Life-Balance gibt es kaum. Benefits beschränken sich auf Wasser und Kaffee. Nachhaltigkeit und Arbeitsschutz werden vernachlässigt. Kollegenzusammenhalt entsteht durch gemeinsamen Druck, nicht durch echte Teamarbeit. Die Fluktuation ist hoch. Nach außen glänzt es, intern herrschen Kontrolle, Sympathiewirtschaft und Stillstand.
Work-Life-Balance
Hier brennt man Menschen nicht aus man verbrennt sie. Wer zu viel denkt, hinterfragt oder einfach nur nicht spurt, ist schneller weg als man „Einarbeitung“ sagen kann. Die Belegschaft wirkt wie ein Staffellauf: ständig neue Gesichter, ständig stille Abgänge. Wer bleibt, hält den Kopf unten aus Selbstschutz.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier kein System, sondern ein Zufallsprodukt. Wer sich weiterbilden will, muss es gegen Widerstände tun. Engagement wird schnell als Bedrohung gesehen vor allem, wenn es nicht in bestehende Machtverhältnisse passt. Qualifikation zählt wenig, persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern dafür umso mehr.
Gehalt/Benefits
Eine Wasser- und Kaffee-Flatrate wird hier als besonderes Benefit hervorgehoben Leistungen, die in vielen Unternehmen längst Standard sind. Wirklich spürbare Gehaltserhöhungen oder attraktive Sozialleistungen sucht man hier jedoch vergeblich. Lieber mehr Gehalt zahlen, statt mit kuriosen Goodies und inszenierten Firmenfesten zu locken, an denen ausgerechnet nicht alle teilnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind hier Fremdwörter. Sicherheitsmaßnahmen wirken wie reine Formalitäten, der Umgang mit Materialien ist oft sorglos, und die Belastung der Mitarbeiter wird ignoriert oder heruntergespielt. Es scheint, als zähle hier nur der kurzfristige Profit
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert vor allem, weil man im selben Boot sitzt oder vielmehr im selben Sturm. Der Druck schweißt zusammen, aber echte Teamkultur sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen zählen nur, wenn sie dem Chef nahestehen oder befreundet sind. Die wenigen, die festgehalten werden, sind Ausnahmen der Rest wird ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht kein Führungsstil hier herrscht jemand. Wer eigene Gedanken hat oder gar wagt, eine andere Meinung zu vertreten, sollte sich schon mal innerlich verabschieden. Entscheidungen entstehen nicht durch Kompetenz, sondern durch Nähe zur Macht. Objektivität? Wird hier genauso vermisst wie echte Führung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung wirkt modern, doch der Umgang mit Sicherheit und Gesundheit lässt zu wünschen übrig. Viele Risiken werden heruntergespielt oder ignoriert, sodass man sich oft selbst schützen muss. Verantwortung für den Schutz der Mitarbeiter scheint hier keine Priorität zu haben.
Kommunikation
Hier wird nur gesprochen, wenn’s was zu meckern gibt. Lob? Fehlanzeige. Wer offen spricht, riskiert Ärger Ehrlichkeit ist nicht erwünscht. Stattdessen wird einem ins Gesicht gelacht und hinterm Rücken das Gegenteil erzählt. Betriebsrat? Tabu. Gefallen beim Chef ist auf jeder Ebene Pflicht.
Gleichberechtigung
Hier zählt nicht, was du kannst sondern, wen du kennst. Leistung macht Pause, wenn Sympathie den Raum betritt. Wer reinpasst, steigt auf. Der Rest darf zugucken, wie Vitamin B "Karriere "macht Qualifikation steht daneben und klatscht höflich mit.
Interessante Aufgaben
Es wird viel versprochen was davon übrig bleibt, zeigt sich erst später. Wer auf neue Aufgaben hofft, sollte sich jede Zusage schriftlich geben lassen. Denn was heute noch zugesichert wird, war morgen angeblich „nie so gemeint“. Dinge verschwinden hier gerne aus dem Gedächtnis oder werden im Nachhinein kreativ umgedeutet. Mit Durchhalte-Parolen wird man hingehalten, um Mitarbeitende zu ködern und noch mehr aus ihnen herauszupressen.
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Viele Fake Bewertungen - Ehrliches Feedback
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich dort die ersten Jahr unglaublich gerne gearbeitet habe. Man konnte mit seiner Arbeit direkt was bewegen und war mit Herzblut dabei. Leider ist das mit zunehmender Zeit ein bisschen gekippt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bereits angesprochene extreme Schwarz / Weiß denken. Manchmal wird sich auch in Details verloren.
Verbesserungsvorschläge
Sich ein bisschen davon lösen zu viele Leute einzustellen, die in einer Form freundschaftliche oder verwandtschaftliche Verbindungen zu bestehenden Mitarbeitern haben. Und ein bisschen mehr dazu hin qualifizierte Leute auf die richtigen Positionen einzustellen. Vor allem davon weg "Techniker" für alle Positionen für die Königslösung zu halten. Leute von der Maschine sind nicht zwangsläufig für den Vertrieb geeignet und auch Kaufleute können sich technisches Wissen aneignen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde mit zunehmender Größe die Stimmung etwas schlechter. Je nach Auftragslage schwankt die Stimmung ebenfalls sehr und schlägt schnell um.
Image
In den Augen der Gesellschafter teilweise ein bisschen verklärt.
Work-Life-Balance
Nicht unglaublich flexible aber schon okay.
Karriere/Weiterbildung
Solange man sich mit den Entscheidern gut hält hat man gute Chancen.
Gehalt/Benefits
Teilweise sehr unterschiedliches Gehalt für gleiche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starke Grüppchenbildung. Innerhalb dieser dann super, wenn man aber einmal außen vor ist schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team, kann man nicht viel dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich was zu sagen haben in der Firma wenige. Leider ist der Blick auf unterschiedliche Mitarbeiter nicht immer ganz fair. Sehr viel Schwarz / Weiß denken.
Entweder Hero oder Zero
Arbeitsbedingungen
Technisch alles auf TOP Stand
Kommunikation
Wenn man mit den entscheidenden Leuten gut zurecht kommt gut.
Gleichberechtigung
Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle. Daher TOP!
Interessante Aufgaben
Ich durfte immer sehr viel neues machen, bei anderen aber ggf. durchaus manchmal auch eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Noch nie ein so cooles und Dynamisches Team erlebt. Zum Arbeitgeber brauch ich nicht viel sagen, einfach Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
- Keiner wird vom Arbeitgeber herabschauend behandelt Respekt ist das A und O
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Öfters grillen und eine Weinachtsfeier wäre wieder schön was nur dank der aktuellen Pandemie nicht möglich ist!
Work-Life-Balance
Wird immer berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann in der Firma was erreichen wenn er sich bemüht und das merkt auch der Arbeitgeber wenn man alles für seine Arbeit gibt!
Ein Lob gibt es immer mal
Auch über eine Gehaltserhöhung kann man immer mit ihm reden, für hervorragende Arbeit gibts es auch ein dementsprechendes Gehalt!
Kollegenzusammenhalt
Hab ich in dieser Form vorher noch nie erlebt
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nix zu meckern haben immer ein offenes Ohr und man in per „du“ was echt selten der fall ist !
Arbeitsbedingungen
Für einen Industriebetrieb sehr sauber
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt egal ob Alt oder Jung
Interessante Aufgaben
Die Kunden entwickeln mit dem Arbeitgeber immer neue und Interessante Werkzeuge
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Top Arbeitgeber, alle die hier so Meckern sind Ex-Mitarbeiter die gehen mussten weil Sie schlichtweg Versagt haben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wogibt es eine Kaffeemaschine mit allen Drinks kostenlos, Wasser am Automaten kostenlosund Früchte in den Abteilungen kostenlos?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Öfter Grillen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht geführter Laden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anwendungstechnik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Gestaltung seines Arbeitsalltags.
Jeder Mitarbeiter, welcher sich 100 Prozent mit dem Unternehmen identifiziert und alles für seinen Beruf gibt, kann Karriere machen.
Anspruchsvolle und interessante Aufgaben.
Super Betriebsklima.
Gutes Team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber nimmt sich für jeden seiner Mitarbeiter Zeit wenn etwas besprochen werden muss. Er behandelt jeden Mitarbeiter gleich und ist immer sehr freundlich und aufmerksam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diamond Tooling Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Diamond Tooling Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diamond Tooling Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.