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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Ende nach 8Std an jedem einzelnen Tag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, hoher Arbeitsdruck, geringe Entwicklungsmöglichkeiten, schwache Führung, niedrige Bezahlung und ein Arbeitsklima, das von Misstrauen statt Vertrauen geprägt war.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, faire Karrierechancen, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden wären wichtige Schritte. Überstunden sollten die Ausnahme sein und Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Menschen wahrgenommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als von Misstrauen und Kontrolle geprägt erlebt. Offene Kommunikation oder gegenseitige Wertschätzung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Statt Teamgeist herrschte häufig Unsicherheit.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und mitarbeiterfreundlich. Meine Erfahrungen im Arbeitsalltag passten dazu jedoch nicht.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich nicht erlebt. Überstunden waren häufig selbstverständlich und auf private Belange wurde wenig Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Karrierechancen wirkten nicht transparent und wurden nicht ausschließlich nach Leistung vergeben.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung empfand ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als zu niedrig. Kostenlose Getränke ersetzen weder faire Vergütung noch echte Wertschätzung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielten im Arbeitsalltag für mich keine erkennbare Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt entstand eher durch den gemeinsamen Druck als durch eine gute Unternehmenskultur. Zusammenarbeit wurde aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil wirkte auf mich wenig wertschätzend. Entscheidungen erschienen teilweise nicht nachvollziehbar, Kritik wurde selten konstruktiv aufgenommen und persönliche Nähe schien wichtiger als Leistung.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war zwar teilweise modern, jedoch wurden Themen wie Arbeitsschutz und Mitarbeiterbelastung meiner Wahrnehmung nach nicht ausreichend berücksichtigt.

Kommunikation

Informationen wurden oft nur unvollständig oder verspätet weitergegeben. Lob gab es so gut wie nie, Kritik dagegen regelmäßig. Eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge waren nicht immer willkommen.

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, dass nicht ausschließlich Leistung über Chancen entscheidet. Persönliche Beziehungen schienen teilweise mehr Einfluss zu haben als Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Anfangs wurden interessante Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, letztlich blieben viele Versprechen aus. Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten kaum Perspektiven.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Sehr misstrauisches verhalten

Image

außen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

unterbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

ist nicht gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man lange genug sucht, findet man vielleicht etwas etwa den kostenlosen Kaffee oder den Gedanken daran, dass der Feierabend näher rückt. Für manche ist allein die Hoffnung, dass es irgendwann vorbei ist, schon ein Lichtblick.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich schlecht am Arbeitgeber finde? Wo soll ich anfangen? Ich denke, die Bewertungen sprechen für sich. Ich hoffe wirklich, dass diese Kritik aufgenommen wird und nicht einfach mit weiteren positiven Bewertungen überschrieben wird, in der Hoffnung, dass sie untergeht. Es kann ja passieren, dass nach Jahren plötzlich innerhalb kürzester Zeit viele positive Bewertungen auftauchen das ist alles möglich wir leben im 21.Jahrhundert;). In diesem Sinne: Es ist wie Spiegel, man sieht sich.Und bevor jetzt wieder das alte Lied kommt von „frustrierten Ex-Mitarbeiterin/er, die es nicht geschafft haben“ keine Sorge. Den Wind könnt ihr euch sparen, der zieht hier nicht. Wer genau hinschaut, merkt schnell: Es geht hier nicht um Frust.

Verbesserungsvorschläge

Karrierechancen fair verteilen statt Bevorzugungen. Kommunikation heißt hier nicht nur meckern, sondern auch mal loben. Überstunden dürfen kein Dauerzustand sein, Work-Life-Balance kein Witz. Homeoffice für alle, nicht nur für auserwählte Mitarbeiter ohne persönlichen Draht. Nachhaltigkeit und Arbeitsschutz müssen ernst genommen werden, statt nur Lippenbekenntnisse zu bleiben. Statt inszenierter Firmenfeiern lieber mehr Gehalt zahlen eine Kaffee-Flatrate ersetzt keine echte Wertschätzung.

Mitarbeiter sollte man ernst nehmen und nicht ständig die Schuld bei anderen suchen. Kritik darf nicht automatisch als Angriff auf das Unternehmen verstanden werden. Außerdem muss man aufhören, sich mit Standard-Goodies als der einzig wahre Arbeitgeber darzustellen das ist längst nichts Besonderes mehr. Stattdessen wäre es angebracht, auch mal echte Meinungen und Kritik anzunehmen,und wenn dann doch kommentiert wird, sollte man besser mit Argumenten kommen, statt alles reflexartig auf „frustrierte Ex-Mitarbeiter, die keine Karriere gemacht haben“ abzuschieben.

Ich hoffe wirklich, dass diese Kritik ernst genommen wird, denn echte Mitarbeiterstimmen werden hier leider viel zu oft ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen statt Teamgeist. Intrigen, Ausgrenzung und Druck prägen den Alltag. Nur wer beim Chef gut dasteht, hat Chancen. Ellenbogen sind hier die wichtigste Währung.

Image

Das Unternehmen gibt sich modern und attraktiv, doch dahinter steckt viel Schein. Karriere und Weiterbildung sind Glückssache, Kommunikation findet meist nur bei Kritik statt. Überstunden sind Normalität, Work-Life-Balance gibt es kaum. Benefits beschränken sich auf Wasser und Kaffee. Nachhaltigkeit und Arbeitsschutz werden vernachlässigt. Kollegenzusammenhalt entsteht durch gemeinsamen Druck, nicht durch echte Teamarbeit. Die Fluktuation ist hoch. Nach außen glänzt es, intern herrschen Kontrolle, Sympathiewirtschaft und Stillstand.

Work-Life-Balance

Hier brennt man Menschen nicht aus man verbrennt sie. Wer zu viel denkt, hinterfragt oder einfach nur nicht spurt, ist schneller weg als man „Einarbeitung“ sagen kann. Die Belegschaft wirkt wie ein Staffellauf: ständig neue Gesichter, ständig stille Abgänge. Wer bleibt, hält den Kopf unten aus Selbstschutz.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier kein System, sondern ein Zufallsprodukt. Wer sich weiterbilden will, muss es gegen Widerstände tun. Engagement wird schnell als Bedrohung gesehen vor allem, wenn es nicht in bestehende Machtverhältnisse passt. Qualifikation zählt wenig, persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern dafür umso mehr.

Gehalt/Benefits

Eine Wasser- und Kaffee-Flatrate wird hier als besonderes Benefit hervorgehoben Leistungen, die in vielen Unternehmen längst Standard sind. Wirklich spürbare Gehaltserhöhungen oder attraktive Sozialleistungen sucht man hier jedoch vergeblich. Lieber mehr Gehalt zahlen, statt mit kuriosen Goodies und inszenierten Firmenfesten zu locken, an denen ausgerechnet nicht alle teilnehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind hier Fremdwörter. Sicherheitsmaßnahmen wirken wie reine Formalitäten, der Umgang mit Materialien ist oft sorglos, und die Belastung der Mitarbeiter wird ignoriert oder heruntergespielt. Es scheint, als zähle hier nur der kurzfristige Profit

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert vor allem, weil man im selben Boot sitzt oder vielmehr im selben Sturm. Der Druck schweißt zusammen, aber echte Teamkultur sieht anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht kein Führungsstil hier herrscht jemand. Wer eigene Gedanken hat oder gar wagt, eine andere Meinung zu vertreten, sollte sich schon mal innerlich verabschieden. Entscheidungen entstehen nicht durch Kompetenz, sondern durch Nähe zur Macht. Objektivität? Wird hier genauso vermisst wie echte Führung.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung wirkt modern, doch der Umgang mit Sicherheit und Gesundheit lässt zu wünschen übrig. Viele Risiken werden heruntergespielt oder ignoriert, sodass man sich oft selbst schützen muss. Verantwortung für den Schutz der Mitarbeiter scheint hier keine Priorität zu haben.

Kommunikation

Hier wird nur gesprochen, wenn’s was zu meckern gibt. Lob? Fehlanzeige. Wer offen spricht, riskiert Ärger Ehrlichkeit ist nicht erwünscht. Stattdessen wird einem ins Gesicht gelacht und hinterm Rücken das Gegenteil erzählt. Betriebsrat? Tabu. Gefallen beim Chef ist auf jeder Ebene Pflicht.

Gleichberechtigung

Hier zählt nicht, was du kannst sondern, wen du kennst. Leistung macht Pause, wenn Sympathie den Raum betritt. Wer reinpasst, steigt auf. Der Rest darf zugucken, wie Vitamin B "Karriere "macht Qualifikation steht daneben und klatscht höflich mit.

Interessante Aufgaben

Es wird viel versprochen was davon übrig bleibt, zeigt sich erst später. Wer auf neue Aufgaben hofft, sollte sich jede Zusage schriftlich geben lassen. Denn was heute noch zugesichert wird, war morgen angeblich „nie so gemeint“. Dinge verschwinden hier gerne aus dem Gedächtnis oder werden im Nachhinein kreativ umgedeutet. Mit Durchhalte-Parolen wird man hingehalten, um Mitarbeitende zu ködern und noch mehr aus ihnen herauszupressen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich dort die ersten Jahr unglaublich gerne gearbeitet habe. Man konnte mit seiner Arbeit direkt was bewegen und war mit Herzblut dabei. Leider ist das mit zunehmender Zeit ein bisschen gekippt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das bereits angesprochene extreme Schwarz / Weiß denken. Manchmal wird sich auch in Details verloren.

Verbesserungsvorschläge

Sich ein bisschen davon lösen zu viele Leute einzustellen, die in einer Form freundschaftliche oder verwandtschaftliche Verbindungen zu bestehenden Mitarbeitern haben. Und ein bisschen mehr dazu hin qualifizierte Leute auf die richtigen Positionen einzustellen. Vor allem davon weg "Techniker" für alle Positionen für die Königslösung zu halten. Leute von der Maschine sind nicht zwangsläufig für den Vertrieb geeignet und auch Kaufleute können sich technisches Wissen aneignen.

Arbeitsatmosphäre

Leider wurde mit zunehmender Größe die Stimmung etwas schlechter. Je nach Auftragslage schwankt die Stimmung ebenfalls sehr und schlägt schnell um.

Image

In den Augen der Gesellschafter teilweise ein bisschen verklärt.

Work-Life-Balance

Nicht unglaublich flexible aber schon okay.

Karriere/Weiterbildung

Solange man sich mit den Entscheidern gut hält hat man gute Chancen.

Gehalt/Benefits

Teilweise sehr unterschiedliches Gehalt für gleiche Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starke Grüppchenbildung. Innerhalb dieser dann super, wenn man aber einmal außen vor ist schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wirklich was zu sagen haben in der Firma wenige. Leider ist der Blick auf unterschiedliche Mitarbeiter nicht immer ganz fair. Sehr viel Schwarz / Weiß denken.

Entweder Hero oder Zero

Arbeitsbedingungen

Technisch alles auf TOP Stand

Kommunikation

Wenn man mit den entscheidenden Leuten gut zurecht kommt gut.

Gleichberechtigung

Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle. Daher TOP!

Interessante Aufgaben

Ich durfte immer sehr viel neues machen, bei anderen aber ggf. durchaus manchmal auch eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge und Dynamische Firma die stetig wächst.

Verbesserungsvorschläge

Nie aufhören sich stetig zu verbessern gegenüber Wettbewerb.
Kontinuierliche Verbesserungs Prozesse beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

-Harmonisch, Respektvoll, Tolerant und Ausgeglichen.
-Sehr Sauber in Allen Bereichen.
-Hoch Präzise und Qualitative Fertigung.
-Hohes Technisches know how.

Image

-Sehr gutes Image in vielen Bereichen.
-Sehr großer Wachstum der Firma die sogar im Focus der Top Unternehmen prämiert wurde.

Work-Life-Balance

-Urlaub kann immer mit Absprache vereinbart werden, solange sich in einer Arbeitsgruppe kein Urlaub überschneidet (jedoch in ausnahmefällen trozdem Möglich) Sehr tolerant.
-Flexible arbeitszeiten mit Zeitausgleich.
-Überstunden werden Positiv angesehen.
-Mit abspreche werden Familien bedingte Urlaube/Freizeiten immer Berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

-Alle Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
-Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten.
-Mitarbeiter werden geschult und weitergebildet.

Kollegenzusammenhalt

-Starker zusammenhalt in allen Ebenen.
-Im Betrieb Herrscht Familienklima (alle per Du) und man hat spaß dabei.
-Es ist Menschlich das es auch zu Unstimmigkeiten kommen kann, diese werden jedoch schnell beseitigt.
-Sehr respektvoller und toleranter Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

-In allen Arbeitsbereiche stark vertreten.
-Respektvoller umgang in Problemfälle.
-Bei Anliegen immer ein offenes Ohr.
-Verbesserungsvorschläge werden sehr Positiv angesehen und eine schnelle Umsetung folgt.
-Sehr Ehrgeizig und angagiert, mit vollem Herzblut für die Firma und großen Visionen die mitreißen.

Arbeitsbedingungen

-Wie Bei Interessante Aufgaben...
-Qualitätsstandard DIN ISO 9001

Kommunikation

-Guter Informationsfluss Abteilungsübergreifend.
-Regelmäßige Meetings (Planung, Schulung, Problembesprechung, Azubi Besprechung)
-Sehr gute Rückmeldung und Überwachung von der Qualitätssicherung.
-Kundenwünche werden immer berücksichtigt.

Gleichberechtigung

-Hier haben alle die Selben Aufstiegschancen.
Egal ob ein Quereinsteiger oder Professor.
-Wer sich Angagiert und Leistungsbereit ist kann vieles erreichen.

Interessante Aufgaben

-Ein sehr Interessantes und Technisches Arbeitsfeld mit großem know how in Bereichen.
-Die neusten Hightech Maschinen und immer auf dem Höchsten Teschnichen Stand
-Sehr Kundenorientiert mit vielen Sonderartikel die Speziell für den Kunden besprochen und Angefertigt wird.
-Hoher Standards und Qualitätsvoraussetzungen die der Norm oder Höhere Betriebstandards entsprechen.