Der Schein trügt leider
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Teamspirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Innovationskraft; neue Ideen auf den Tisch und dann auch wirklich umsetzen
Verbesserungsvorschläge
ehrlicher, proaktiver und innovativer sein - mehr Mut, sich von alten Zöpfen zu trennen. das Wissen von uns Mitarbeitern nutzen und auf unsere Vorschläge hören
Arbeitsatmosphäre
Es wird Wertschätzung gepredigt, aber immer weniger gelebt. angeblich Vertrauen und in Wirklichkeit Kontrolle.
Image
Image ist glaube ich ganz ok, aber nichts besonderes; hier könnte man deutlich mehr machen. die super-guten Kununu-Bewertungen sollte man mit Vorsicht geniessen (selber anschauen und sich ein Bild machen, ob die echt klingen ....)
Work-Life-Balance
viele Teilzeit-Mitarbeiter. Homeoffice wird offiziell angeboten, aber vom Management nicht wirklich begrüßt: keine Kontrolle, deshalb Misstrauen ob die Mitarbeiter denn wirklich arbeiten. Jede Minute muss gestempelt werden (in Raucherpausen ausstempeln und am liebsten auch beim Kaffeeholen). viele Überstunden, die dann aber wieder abgebaut werden dürfen. Grund für die vielen Überstunden: hohe Fluktuation, keine klaren Vorgaben, Prozesse fehlen oder ändern sich ständig oder Inhalte/ziele sind nicht klar
Karriere/Weiterbildung
einige Mitarbeiter werden gefördert z.B. mit Unterstützung beim Studium; ansonsten keine offiziellen Weiterbildungsangebote, die proaktiv angeboten werden ausser Englischkursen
Gehalt/Benefits
niedrige Gehälter, wenig andere Sozialleistungen, aber man versucht(e), das zu verbessern. gut finde ich z.B. Jobrad und höhenverstellbare Tische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird versucht; viel Müll wegen viel To-Go-Essen, da keine Kantine. wahnsinniger Papierbedarf - wird so akzeptiert
Kollegenzusammenhalt
die KollegINNen arbeiten super und selbständig zusammen, wenn es die Chefs zulassen. Man hilft sich gegenseitig, wenn Not am Mann ist. das Teaming ist ein Traum.
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung setzt unerreichbare Ziele; Ziele und Entscheidungen sind intransparent und ändern sich schneller als sie kommuniziert werden. Und am Ende sind die Mitarbeiter schuld, wenn die Ziele nicht erreicht werden und bekommen keinen Bonus. Geschäftsführung ist demotiviert und überlastet. Manager aus NL/Schweden haben die Führung übernommen; jetzt läuft es besser. die normalen Führungskräfte kämpfen wie die Löwen gegen Windmühlen. die letzten Jahre sind einige gute Vorgesetzte an Bord gekommen, aber sind wieder gegangen oder auf einmal weg gewesen.
Arbeitsbedingungen
tolles neues Gebäude, aber leider irgendwie kalt und unpersönlich. Teams sind deutlich weiter auseinander als früher. genügend Parkplätze, schlechte öffentliche Erreichbarkeit. IT Ausstattung ist ok.
Kommunikation
Regelmäßige Infoveranstaltungen, aber wenig direkte inhaltlich wertvolle Infos. Die Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden. Ihr Wissen zu wenig berücksichtigt.
Gleichberechtigung
kein Unterschied egal ob Geschlecht, sexuelle Ausrichtig, Krankheiten o.a.
Interessante Aufgaben
interessante Branche - mit Sinn. aber Abläufe und Vorgaben sind unklar. Wissen der Mitarbeiter wird nicht wirklich genutzt.