DIASHOP 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und Deine wertschätzenden Worte.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du gerne zur Arbeit kommst und Dich bei DIASHOP wohlfühlst. Besonders Deine positive Rückmeldung zum Team, zum Arbeitsumfeld und zu den Entwicklungsmöglichkeiten motiviert uns, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen.

Dass Veränderungen auch Chancen mit sich bringen und gleichzeitig ein gutes Miteinander erhalten bleibt, ist uns ein wichtiges Anliegen. Umso schöner ist es, dass Du genau diese Aspekte in Deiner Bewertung hervorhebst.

Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Einsatz. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße

Sarah Fronmüller
HR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du die aktuellen Veränderungen im Unternehmen kritisch wahrnimmst. Veränderungen bringen häufig Unsicherheiten mit sich und wir verstehen, dass unterschiedliche Perspektiven auf die Entwicklung unseres Unternehmens bestehen können.

Besonders Deine Anmerkungen zum Gehalt und zur wahrgenommenen Fairness nehmen wir ernst. Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Vergütungsentscheidungen sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, Deine konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge besser zu verstehen. Daher laden wir Dich herzlich zum persönlichen und vertraulichen Austausch ein.

Vielen Dank für Dein Feedback.

Viele Grüße

Sarah Fronmüller
HR Manager
DIASHOP GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive und ausführliche Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Kommunikation, Transparenz und die Bereitschaft hervorhebst, auch schwierige Entscheidungen offen anzusprechen. Gerade in Zeiten von Veränderungen ist uns ein ehrlicher Austausch mit den Mitarbeitenden besonders wichtig.

Ebenso freuen wir uns über Dein positives Feedback zu Deinem Team, Deinem Vorgesetzten sowie zu den Arbeitsbedingungen an unserem Standort. Dass unser modernes Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit im Team geschätzt werden, ist für uns eine schöne Bestätigung.

Auch Deine differenzierte Einschätzung zum Thema Vergütung wissen wir zu schätzen. Wir sind uns bewusst, dass dies ein wichtiges Thema für viele Mitarbeitende ist und arbeiten kontinuierlich daran, attraktive Rahmenbedingungen zu bieten.

Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Beitrag zu einer offenen Unternehmenskultur. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.

Viele Grüße

Sarah Fronmüller
HR Manager
DIASHOP GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine offene Bewertung.

Wir bedauern sehr, dass Du die aktuelle Entwicklung von DIASHOP so negativ wahrnimmst. Besonders Deine Kritik hinsichtlich Transparenz, Wertschätzung, Kommunikation sowie der wahrgenommenen Veränderungen im Führungsumfeld nehmen wir ernst.

Positiv sehen wir, dass Du den Zusammenhalt innerhalb Deines Teams hervorhebst. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wird von vielen Kolleginnen und Kollegen ebenfalls geschätzt.

Uns ist wichtig zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen zu Deiner Bewertung geführt haben.

Wir freuen uns daher, wenn Du das Gespräch mit uns suchst, damit wir Deine Anregungen aufnehmen und gemeinsam Lösungen diskutieren können. Selbstverständlich behandeln wir einen solchen Austausch vertraulich.

Vielen Dank für Dein Feedback.

Viele Grüße

Sarah Fronmüller
HR Manager
DIASHOP GmbH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei DIASHOP so negativ in Erinnerung behalten hast. Besonders Deine Wahrnehmung, Mitarbeitende würden nicht ausreichend wertgeschätzt und lediglich als Mittel zum Zweck betrachtet, entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Gleichzeitig freut es uns, dass Du den Zusammenhalt innerhalb Deines Teams positiv hervorhebst. Ein starkes Miteinander und die gegenseitige Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen werden auch in vielen anderen Bewertungen als besondere Stärke von DIASHOP genannt.

Deine Kritik am Führungsverhalten und an der Kommunikation nehmen wir ernst. Auch wenn wir Deine Einschätzung nicht pauschal teilen können, respektieren wir selbstverständlich Deine persönliche Erfahrung.

Auch wenn Du das Unternehmen bereits verlassen hast, freuen wir über einen vertraulichen Austausch um zu erfahren, wo genau Du die Probleme in Deinem Bereich gesehen hast und welche Verbesserungspotenziale von uns genutzt werden können.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Sarah Fronmüller
HR Manager
DIASHOP GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.

Es ist enttäuschend zu lesen, dass Du DIASHOP aktuell als „Schatten seiner selbst“ wahrnimmst. Besonders die Kritik an Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Management zeigt uns, dass Du derzeit wenig Vertrauen in die Entwicklung des Unternehmens hast.

Gleichzeitig freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Dass viele Mitarbeitende ihre Teams und Kolleginnen und Kollegen als große Stärke von DIASHOP erleben, wird in zahlreichen Rückmeldungen immer wieder deutlich und ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Deine Einschätzung zum Management und zur Unternehmenskultur nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die Veränderungen der vergangenen Jahre nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen positiv wahrgenommen werden. Umso wichtiger ist es für uns, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und daraus zu lernen.

Wir freuen uns, wenn Du den direkten und vertraulichen Austausch mit uns suchst. Nur wenn wir konkrete Hintergründe kennen, können wir Verbesserungspotenziale erkennen und daran arbeiten.

Wir freuen uns, wenn Du die Möglichkeit des direkten Austausches wahrnimmst!

Viele Grüße

Sarah Fronmüller
HR Manager
DIASHOP GmbH

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast.

Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebst, denn dieses Miteinander im Team ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Es ist allerdings sehr schade, dass Du in den anderen Bereichen enttäuscht bist.

Auch Du bemängelst u.a. die fehlende Kommunikation. Nachdem wir viele Wege der Kommunikation haben, welche auch durch die Geschäftsführung genutzt werden (Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, Führungskräftemeetings, monatlicher Newsletter etc.) interessiert uns sehr, was Dir genau fehlt und was Du Dir zusätzlich wünschst. Nur im direkten Dialog haben wir die Chance, Deine/Eure konkreten Wünsche zu erfahren, was noch in Bezug auf die Kommunikation gewünscht ist.

Die niedrige Bewertung beim Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Bitte komm hier direkt auf mich zu damit wir hier nach einer gemeinsamen Lösung suchen können.

Wir bitten Dich, dass Du mit uns in den direkten Austausch gehst, damit wir die Chance zum Dialog erhalten und Deine Lösungsvorschläge aufnehmen können. Ein solches Gespräch erfolgt selbstverständlich vertraulich. Komm dazu gerne auf mich zu!

Liebe Grüße
Sarah Fronmüller
HR Manager

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du insbesondere die moderne Arbeitsumgebung, den starken Teamzusammenhalt und die wertschätzende Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten so positiv hervorhebst. Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei uns gut unterstützt fühlst und die Entwicklungsmöglichkeiten wahrnimmst.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine Hinweise zum Image und zur Work-Life-Balance. Dein Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Herzliche Grüße
Deine DIASHOP-Personalabteilung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.

Es ist schade, dass Du Deine Arbeit bei uns so negativ wahrnimmst. Du bemängelst die Kommunikation und die Transparenz. Nachdem wir viele Wege der Kommunikation haben, welche auch durch die Geschäftsführung genutzt werden (Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, Führungskräftemeetings, monatlicher Newsletter etc.) interessiert uns sehr, was Dir genau fehlt und was Du Dir zusätzlich wünschst.

Die niedrige Bewertung bei Gleichberechtigung trifft uns, da wir großen Wert auf Gleichberechtigung legen und Diskriminierung nicht dulden. Dies entspricht nicht unserem Denken und den Werten, für die DIASHOP steht.

Wir bitten Dich, dass Du mit uns in den direkten Austausch gehst, damit wir die Chance zum Dialog erhalten und Deine Lösungsvorschläge aufnehmen können. Ein solches Gespräch erfolgt selbstverständlich vertraulich. Komm dazu gerne auf mich zu!

Liebe Grüße
Sarah Fronmüller
HR Manager

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Deine sehr offenen und deutlichen Worte.

Auch wenn Du eigentlich hier nichts mehr gut findest, freut es uns, dass Du zumindest den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Das bestätigt, wie wichtig ein starkes Team für den Arbeitsalltag ist.

Dass Du alle anderen Punkte so schlecht empfindest, trifft uns und wir möchten Dich bitten, in den direkten Austausch mit uns in der Personalabteilung zu gehen, damit wir konkret die Punkte mit Dir besprechen können.

U.a. bemängelst Du die Kommunikation. Wir haben monatliche Newsletter sowie Bereichsleitermeetings. Dazu kommen quartalsweise die Mitarbeiterinformationen, der Pizza-Lunch und ein Führungskräftemeeting mit allen disziplinarischen Führungskräften. Vor allem die Bereichsleiter- und Führungskräftemeetings dienen dazu, Euch zwischen den Mitarbeiterinformationen zeitnah zu informieren. Uns interessiert, was Dir fehlt.

Wir freuen uns also, wenn wir auch die Chance erhalten, Deine konkrete Sichtweise in einem persönlichen Gespräch zu erfahren. Ein solches Gespräch erfolgt selbstverständlich vertraulich mit uns. Komm dazu gerne auf mich zu!

Liebe Grüße
Sarah Fronmüller
HR Manager