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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr offene und transparente Kommunikation. Es werden auch schwierige Entscheidungen nicht gescheut, was bei den vorhergehenden Geschäftsführern nicht der Fall war. Das stößt sicherlich auch Unverständnis weil es vorher bequemer war. Allerdings gibt es aufgrund der ganzen Entwicklungen im Gesundheitsmarkt einfach kein „weiter so“ und es muss sich verändert werden.
Dass es sein Angebot weiterentwickelt und auch an die Entwicklung im Markt anpasst
Tolle Kollegen, gutes Miteinander. Anregungen und Vorschläge werden angehört
Wertschätzung und Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, Home-office, Miteinander, tolle Kollegen und Zusammenhalt, interessante Aufgaben und Tätigkeitsbereich, Probleme können offen angesprochen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie kann man in so kurzer Zeit die Firma in einen so schlechten Zustand bringen. Keine Ehrlichkeit mehr. Einfach nur noch Traurig. Umgang mit den Mitarbeitern
Anregungen und Vorschläge bzw. Ideen sind immer gewünscht, werden nur selten umgesetzt
Den Umgang mit den „kleinen Rädchen“ ohne die das Uhrwerk nicht läuft
Unrealistische Erwartungen was das Arbeitsvolumen/Zeit betrifft
Das wir nur noch belogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Endlich alle wie versprochen gleich bezahlen und nicht nur darüber reden und uns dann belügen.
Den früheren Spirit von DIASHOP wieder finden.
Vielleicht sollte man nicht zu viele Projekte gleichzeitig starten.
Komunikation, Transparenz
Man sollte die Arbeitnehmer einfach mehr wertschätzen und die Führungpositionen überdenken, mehr Transparenz, bessere Bezahlung
Mal überlegen wer den Laden am laufen hält und wer verzichtbar ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DIASHOP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Team sehr gut, aber auch das wird versucht von der Geschäftsleitung und CO kaputt zu machen.
Im Team unfassbarer Zusammenhalt
Die Kollegen sind das absolut beste an dem Job. Ich liebe meine Kollegen Sehr ♥️
Selten so einen guten Zusammenhalt erlebt.
Das Beste am ganzen Arbeitgeber
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIASHOP ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An den Benefits wird gearbeitet - Anfang des Jahres haben wir zum Beispiel zwei tolle dazubekommen (EGYM-Wellpass Mitgliedschaft oder eine Sachbezugskarte). Am Gehalt ist definitiv noch Luft nach oben aber auch das ist für ein mittelständisches Unternehmen denke ich normal. Hier muss sich jeder selbst fragen, was einem wichtiger ist.
Die Gehälter sind ein Witz. Und kein bisschen gerecht verteilt. Keiner wird gleich bezahlt.
Ein Witz und stark nach Nasenfaktor verstreut.
Gehalt kann ja immer besser sein. Aber wenn mir das zählt, muss man sich halt auch einen anderen Arbeitgeber suchen. Grundsätzlich ist die Bezahlung ok, es gibt einen steuerfreien Sachbezug sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
kann besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere kann man machen, wenn man sich einbringt und das Interesse kommuniziert. Dann muss es natürlich auch die Möglichkeit geben. Wenn die Stelle bereits besetzt ist, ist es selbstverständlich nicht so einfach möglich. Weiterbildung muss man gezielt anfrage, man bekommt sie meist genehmigt. Es wird aber auch Kosten und Nutzen geprüft, was wirtschaftlich ja auch sinnvoll ist.
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Erforderliche externe Weiterbildungen werden erfahrungsgemäß ebenfalls genehmigt.
Wenn man ambitioniert ist, dann hat man Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Hier gibt es gute Beispiele bei Kollegen
Praktisch nicht vorhanden
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält auch die Möglichkeit hierzu. Man muss natürlich die entsprechende Eigeninitiative zeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIASHOP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DIASHOP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIASHOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIASHOP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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