40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen, gutes Miteinander. Anregungen und Vorschläge werden angehört
Anregungen und Vorschläge bzw. Ideen sind immer gewünscht, werden nur selten umgesetzt
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz. Arbeitsgerechtere Bezahlung
Aktuell nicht viel
Unrealistische Erwartungen was das Arbeitsvolumen/Zeit betrifft
Flexible Arbeitszeiten, Home-office, Miteinander, tolle Kollegen und Zusammenhalt, interessante Aufgaben und Tätigkeitsbereich, Probleme können offen angesprochen werden
Wirklich schlecht ist eigentlich nix
Mehr Infos über die Veränderungen die durch Asker notwendig sind, dann wird manches vielleicht besser verständlich.
Nettes Team, tolle Kollegen, sehr freundliches Miteinander
Diashop ist ein tolles Unternehmen mit sehr hoher Kundenzufriedenheit. Das wird auch immer wieder bestätigt.
Es gibt viel zu tun, durch Gleitzeitregelung und Freizeitausgleich aber sehr flexibel. Auch gute Home-office Regelung, wo möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber da ist noch Luft...soll aber verbessert werden.
Karrieremöglichkeiten gibt es je nachdem... Intern bei Diashop je nach Bereich, bei den anderen Unternehmen in der Asker Gruppe und auch bei Asker selbst gibt es auch Möglichkeiten.
Für den Großraum München ok, könnte etwas besser sein.
Ist in der Unternehmenspolitik verankert...In der Asker Gruppe wird da sehr viel Wert darauf gelegt.
Toller Zusammenhalt untereinander, auch guter Umgang mit Vorgesetzten, Management Team und Geschäftsleitung
Ganz egal, ob alt oder jung...tolles Miteinander
An sich sehr gut.
Schicke Büros und gemeinsame Kaffee/teeküchen, sehr großzügig, viele Parkplätze, guter Mittagessen-Service
Gute Kommunikation... regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Über Mitarbeiter News erfährt man jeden Monat Nachrichten aus anderen Bereichen. Und es gibt seit diesem Jahr jeden Monat Geburtstagskinder-Lunch mit der Geschäftsleitung in kleiner Runde.
Gar kein Thema oder Problematik.
Tolles Unternehmen mit interessanten Aufgaben, jeder trägt seinen Teil dazu bei das Leben von Menschen mit Diabetes zu erleichtern...wir geben alles für unsere Kunden.
Leider kaum noch etwas
- bessere Kommunikation
- neue Geschäftsleitung
Im Team untereinander sehr gut. Leider ist die allgemeine Atmosphäre seit der neuen Geschäftsleitung nicht mehr gut.
Nach Außen hui, innen leider mehr als pfui
Normale Büroarbeitszeiten
Keine Angebote oder Unterstützung im Bezug auf Weiterbildung
Im eigenen Team super, der Rest eher weniger
Seit der neuen Geschäftsführung leider eine Katastrophe
Zusätzliche Aufgaben werden einfach ohne Absprache, ohne Vergütung oder Anerkennung übertragen.
Man findet sich auch schnell mal in einem neuen Bereich.
Man wird nicht in Prozesse einbezogen und wenn überhaupt, erfährt man alles nur nebenbei
Alle möglichen Aufgaben im Diabetesbereich
Nimmt Vorschläge an und bemüht sich um Umsetzung
Schiebt Gehaltsverhandlungen auf
Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, gute zusammenarbeit und Arbeitsatmosfäre
Ich habe bis jetzt keine gefunden
Einarbeitung getrent für jede einzelne abteilung.
Einüben von Aufgaben und Prozessen.
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Die gehäuchelte Wertschätzung und das die Gutmütigkeit der Mitarbeiter ausgenutzt wird.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und diese Ernst nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist am Anfang scheinbar in Ordnung solange man sich den Vorgesetzten fügt.
Außen hui und innen pfui.
Man bekam den gewünschten Urlaub anstandslos genehmigt solange man sich selbst um Vertretung gekümmert hat.
Es werden nur eine Hand voll ausgewählte Mitarbeiter gefördert. Die Mitarbeiter müssem ihr Wissen untereinander weitergeben. Die persönliche Weiterentwicklung wird eher unterdrückt.
Das Gehalt wird leider nicht an die ortsüblichen Bedingungen angepasst.
Dazu wurde leider keine Auskunft gegeben.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war super.
Ich habe keinen Unterschied in der Behandlung der älteren Kollegen gemerkt.
Das Vorgesetztenverhalten lies sehr zu wünschen übrig. In Konfliktfällen wurde immer Zugunsten des AG entschieden und die Anliegen in Mitarbeitergesprächen oder Umfrage wurden nicht Ernst genommen oder beschönigt.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr abhängig vom Arbeitsort. Renovierungsbedürftige Räumlichkeiten wurden vernachlässigt.
Die Kommunikation war in gewissen Bereichen gut. Oft erfuhr man aber für dem Arbeitsablauf wichtige Informationen erst auf Anfrage oder man musste selbst entscheiden.
Es wurden alle Mitarbeiter gleich (mies) behandelt
Die Aufgaben waren interessant und vielseitig aber auf Dauer auch etwas eintönig.
Wenig Lob, Wertschätzung ist gesunken,
Image stimmt nicht mit Realität überein
Durch dünne Besetzungen erhöht sich die Arbeit in der selben Zeit, dies mündet in Stress
Es wird Druck ausgeübt, Reaktion auf angesprochene Widrigkeiten meist erst nach Eskalation
Kein Inflationsausgleich, nach Umzug und schlechterer Anbindung kein Zuschuß oder Tankgutschein, schwierige und erfolglose Gehaltsverhandlungen
Ich finde gut dass mann bei DISHOP, sehr familiäres Arbeitsklima hat, mim Chef kann ganz offen über alles reden, man wird auch Wertgeschätzt und man hilft Menschen mit Diabetes
toller Teamspirit
fehlende Innovationskraft; neue Ideen auf den Tisch und dann auch wirklich umsetzen
ehrlicher, proaktiver und innovativer sein - mehr Mut, sich von alten Zöpfen zu trennen. das Wissen von uns Mitarbeitern nutzen und auf unsere Vorschläge hören
Es wird Wertschätzung gepredigt, aber immer weniger gelebt. angeblich Vertrauen und in Wirklichkeit Kontrolle.
Image ist glaube ich ganz ok, aber nichts besonderes; hier könnte man deutlich mehr machen. die super-guten Kununu-Bewertungen sollte man mit Vorsicht geniessen (selber anschauen und sich ein Bild machen, ob die echt klingen ....)
viele Teilzeit-Mitarbeiter. Homeoffice wird offiziell angeboten, aber vom Management nicht wirklich begrüßt: keine Kontrolle, deshalb Misstrauen ob die Mitarbeiter denn wirklich arbeiten. Jede Minute muss gestempelt werden (in Raucherpausen ausstempeln und am liebsten auch beim Kaffeeholen). viele Überstunden, die dann aber wieder abgebaut werden dürfen. Grund für die vielen Überstunden: hohe Fluktuation, keine klaren Vorgaben, Prozesse fehlen oder ändern sich ständig oder Inhalte/ziele sind nicht klar
einige Mitarbeiter werden gefördert z.B. mit Unterstützung beim Studium; ansonsten keine offiziellen Weiterbildungsangebote, die proaktiv angeboten werden ausser Englischkursen
niedrige Gehälter, wenig andere Sozialleistungen, aber man versucht(e), das zu verbessern. gut finde ich z.B. Jobrad und höhenverstellbare Tische
Mülltrennung wird versucht; viel Müll wegen viel To-Go-Essen, da keine Kantine. wahnsinniger Papierbedarf - wird so akzeptiert
die KollegINNen arbeiten super und selbständig zusammen, wenn es die Chefs zulassen. Man hilft sich gegenseitig, wenn Not am Mann ist. das Teaming ist ein Traum.
auch hier wird kein Unterschied gemacht
Geschäftsführung setzt unerreichbare Ziele; Ziele und Entscheidungen sind intransparent und ändern sich schneller als sie kommuniziert werden. Und am Ende sind die Mitarbeiter schuld, wenn die Ziele nicht erreicht werden und bekommen keinen Bonus. Geschäftsführung ist demotiviert und überlastet. Manager aus NL/Schweden haben die Führung übernommen; jetzt läuft es besser. die normalen Führungskräfte kämpfen wie die Löwen gegen Windmühlen. die letzten Jahre sind einige gute Vorgesetzte an Bord gekommen, aber sind wieder gegangen oder auf einmal weg gewesen.
tolles neues Gebäude, aber leider irgendwie kalt und unpersönlich. Teams sind deutlich weiter auseinander als früher. genügend Parkplätze, schlechte öffentliche Erreichbarkeit. IT Ausstattung ist ok.
Regelmäßige Infoveranstaltungen, aber wenig direkte inhaltlich wertvolle Infos. Die Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden. Ihr Wissen zu wenig berücksichtigt.
kein Unterschied egal ob Geschlecht, sexuelle Ausrichtig, Krankheiten o.a.
interessante Branche - mit Sinn. aber Abläufe und Vorgaben sind unklar. Wissen der Mitarbeiter wird nicht wirklich genutzt.
So verdient kununu Geld.