Diasorin Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDiagnostik, die Leben verändert.
Wer wir sind
Diasorin Deutschland – Diagnostik mit Wirkung. Karriere mit Sinn.
Diasorin ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der In-vitro-Diagnostik mit Hauptsitz in Italien und über 50 Jahren Erfahrung. In Deutschland sind wir mit rund 200 Mitarbeitenden am Standort Dietzenbach vertreten – als starkes Team, das jeden Tag daran arbeitet, medizinische Diagnostiklösungen zu entwickeln, die das Leben von Menschen weltweit verbessern.
Unsere Arbeit ist geprägt von wissenschaftlicher Exzellenz, technischer Innovation und dem tiefen Anspruch, etwas Sinnvolles zu tun. Wir sind stolz darauf, durch unsere Produkte und Lösungen Ärzt:innen bei der Diagnose schwerwiegender Krankheiten zu unterstützen – von Infektionskrankheiten bis hin zur Krebsdiagnostik.
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der jede:r Einzelne zählt und sich weiterentwickeln kann – fachlich wie persönlich.
Was dich bei uns erwartet:
- Sinnstiftende Aufgaben mit medizinischem Impact
- Ein stabiles, wachsendes Unternehmen mit internationalem Netzwerk
- Individuelle Entwicklungswege und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote & Mitarbeitervorteile
Ob in Labor, Logistik, Verwaltung oder Vertrieb – bei Diasorin arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Talenten gemeinsam an einer großen Sache: Gesundheit messbar besser zu machen.
Perspektiven für die Zukunft
Perspektiven bei Diasorin – Deine Entwicklung zählt
Bei Diasorin glauben wir daran, dass Menschen ihr volles Potenzial entfalten können, wenn sie gesehen, gehört und gefördert werden. Deshalb setzen wir auf eine langfristige Zusammenarbeit, bei der persönliche Entwicklung genauso wichtig ist wie fachliches Können.
Was dich bei uns erwartet:
- Strukturierte Einarbeitung: Damit du von Anfang an gut ankommst
- Individuelle Weiterbildung: Fachtrainings, Seminare oder Sprachkurse – abgestimmt auf deine Rolle und Interessen
- Entwicklungsgespräche: Regelmäßige Feedbackrunden mit Führungskräften zur persönlichen Zielsetzung und Weiterentwicklung
- Karrierewege mit Perspektive: Vom Quereinstieg bis zur Führungskraft – bei uns ist vieles möglich
- Projekte mit Verantwortung: Wer möchte, kann früh Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen
Dabei ist uns wichtig: Entwicklung ist kein starrer Karriereplan, sondern ein individueller Weg. Ob du in deiner Fachrolle wachsen, dich in andere Bereiche orientieren oder international Erfahrungen sammeln möchtest – wir unterstützen dich dabei.
Werde Teil eines Unternehmens, das in die Zukunft denkt – und in dich investiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was Diasorin Deutschland GmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits – Weil uns dein Wohl wichtig ist
Bei Diasorin legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst – beruflich und privat.
Fitness & Gesundheit
- Fitnesszuschuss für deine aktive Gesundheit
- Dienstrad-Leasing: Für alle, die umweltbewusst und fit unterwegs sein möchten
- Grippeschutzimpfung zur Prävention und Gesundheitssicherung
- Gesundheitstage: Regelmäßige Veranstaltungen und Aktionen rund um dein Wohlbefinden
- Zuschuss zu Arbeitsplatzbrillen, damit du deine Arbeit immer klar im Blick hast
Altersvorsorge
- Langfristige Absicherung durch die betriebliche Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft
Urlaub
- 30 Urlaubstage jährlich
- Option auf 5 zusätzliche Urlaubstage durch ein Cafeteria-System für Tarifangestellte
Onboarding
- Umfassende Einarbeitung mit einem Welcome Lunch und einem Mentorenprogramm, damit du dich von Anfang an gut bei uns einlebst
Performance Management
- Regelmäßiger Dialog zu aktuellen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten, um deine berufliche Weiterentwicklung gezielt zu fördern
Gehaltserhöhungen
- Planmäßige Tariferhöhungen sowie eine jährliche, außertarifliche Gehaltsrunde sorgen für eine faire und transparente Einkommensentwicklung
Faire Vergütung
- Unsere Vergütung ist angebunden an den Chemie-Tarifvertrag, damit du ein sicheres und transparentes Gehaltsmodell hast
Variable Vergütung
- Incentive-Pläne, die an das Performance Management gekoppelt sind, für eine leistungsorientierte Belohnung
Mobiles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten: Für alle Arbeitsplätze, die es zulassen, bieten wir dir flexible Möglichkeiten, von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten
Attraktives Arbeitsumfeld
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit kostenlosem Wasser, Kaffee und Tee – für deinen Arbeitskomfort
Positives Betriebsklima
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege machen das Arbeiten bei uns angenehm und effizient
Selbstständiges Arbeiten
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben und Projekte, die dir Raum für Eigeninitiative und Kreativität bieten
Flexible Arbeitszeiten
- 37,5 Stunden pro Woche im Gleitzeitmodell, damit du deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst
Bei Diasorin findest du nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive in einem attraktiven Arbeitsumfeld – mit vielen Vorteilen, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Diasorin arbeitest du nicht einfach irgendwo – du arbeitest an etwas, das zählt. Unsere Produkte helfen täglich dabei, Krankheiten frühzeitig zu erkennen und Menschenleben zu verbessern. Dieses Wissen schafft Sinn und Stolz in der täglichen Arbeit – egal ob im Labor, in der Produktion, im Büro oder im Außendienst.
Was uns besonders macht, ist die Mischung aus Hightech und Herz:
- Wir sind ein international erfolgreiches Diagnostikunternehmen – und gleichzeitig ein Team, in dem sich jede:r kennt und auf Augenhöhe begegnet.
- Wir bieten klare Strukturen und langfristige Sicherheit – und gleichzeitig viel Raum für Mitgestaltung, persönliche Entwicklung und neue Ideen.
- Wir leben Verlässlichkeit – in unseren Prozessen genauso wie im Umgang miteinander.
Unsere Mitarbeitenden schätzen das offene Miteinander, die ehrliche Kommunikation und das Gefühl, gemeinsam etwas wirklich Wichtiges zu leisten. Bei uns zählt jede Meinung.
Kurz gesagt: Wir arbeiten mit Anspruch, Sinn und Teamgeist. Und genau das macht den Unterschied.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete – Vielfältige Rollen mit Sinn
Bei Diasorin arbeiten wir gemeinsam daran, die Diagnostik von morgen zu gestalten – mit Expertise, Verantwortung und Teamgeist. Unsere vielfältigen Abteilungen leisten ihren Beitrag zur Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer In-vitro-Diagnostika. Hier ein Überblick über unsere zentralen Bereiche:
Produktion
Unsere Produktion konzentriert sich auf die Herstellung hochwertiger diagnostischer Lösungen, die weltweit zur Unterstützung medizinischer Behandlungsentscheidungen eingesetzt werden. Wir integrieren externe Produkte in unsere Fertigung, testen und bewerten diese, und übernehmen zudem die Verpackung unserer Produkte für unsere LIAISON® Automaten.
Quality Assurance (QA)
Die Qualität unserer Produkte steht an erster Stelle. Unser QA-Team sorgt mit Risikoanalysen, Validierungen, internen Regelwerken und Audits dafür, dass Normen eingehalten werden und Prozesse sicher und zuverlässig ablaufen. Auch Benutzerhandbücher und das Management von Abweichungen gehören zu diesem Bereich.
Sales
Unser Vertriebsteam vermarktet unsere Produkte an medizinische Labore, berät Kund:innen im Außendienst, führt Schulungen durch und betreut den gesamten Vertriebsprozess – von der Angebotserstellung über Vertragsverhandlungen bis zum Reporting. CRM-Systeme und QM-Themen gehören ebenfalls dazu.
Marketing
Unsere Marketing-Expert:innen entwickeln kreative und fundierte Kampagnen zur Unterstützung des Vertriebs. Wir planen Produkteinführungen, versorgen medizinisches Fachpersonal mit relevanten Informationen und arbeiten eng im lokalen Team daran, unsere Markenbotschaft klar und kundenorientiert zu vermitteln.
After Market Service
Unser After Market Service steht für technische Kompetenz und Kundennähe. Ob Wartung, Reparatur oder Support – unsere Systemspezialist:innen und Techniker:innen sorgen für den zuverlässigen Betrieb unserer Analysensysteme und stellen die Versorgung mit Ersatzteilen sicher.
Procurement & Supply Chain Management
Wir kümmern uns um die effiziente Beschaffung und Logistik. Während der Einkauf strategisch Waren und Dienstleistungen für mehrere Standorte sichert, sorgt das Supply Chain Management für eine reibungslose Planung und Steuerung der Produktionsabläufe – inklusive Bestandsmanagement und Prozessoptimierung.
Finance
Im Finanzbereich analysieren und steuern wir die wirtschaftlichen Kennzahlen von vier Gesellschaften. Unser Team übernimmt Controlling, Buchhaltung und Reporting – immer in enger Abstimmung mit den operativen Einheiten und unserer Muttergesellschaft in Italien.
Human Resources (HR)
Unser HR-Team begleitet den kompletten Employee Lifecycle: von der Rekrutierung über die Beratung bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem steuern wir die Entgeltabrechnung, das Personalcontrolling und treiben zukunftsorientierte HR-Projekte voran.
IT
Unsere IT sorgt für den sicheren und reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur. Dazu gehören der Support für Anwender:innen, IT-Sicherheit, Netzwerk- und Systemadministration sowie die Betreuung zentraler Anwendungen wie Office 365, ERP und Zeiterfassung. Außerdem realisieren wir unternehmensweite IT-Projekte.
Ob in der Technik, im Labor, im Außendienst oder im Büro – bei Diasorin findest du spannende Aufgaben in einem sinnstiftenden Umfeld mit viel Raum für Entwicklung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diasorin Deutschland GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal was es zu klären gibt, man findet immer ein offenes Ohr
Tarifgebunden, entsprechend faire Bezahlung, Gleitzeit , guter Betriebsrat
Bezahlung stimmt, Gleitzeit ist größtenteils gegeben
Betriebsrat
Durchhaltevermögen der Kollegen
Offenheit, ein Ohr für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
2 Klassengesellschaft : Innendienst und Außendienst, schlechte Kommunikation, kaum Transparenz, kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter im Innendienst / Produktion
Für mich gibt es nichts
Hohe Mitarbeiterfluktuation auf Führungsebene, Gleitzeit soll abgeschafft- Schichtarbeit eingeführt werden, hohe Arbeitsbelastung durch zu wenig Mitarbeiter, zuviel Einflussnahme durch DSI
Bossing
unmenschlicher Verkaufsdruck
Administrativer Aufwand
Mikromanagement
Verlogen
Management
Keine Transparenz, nur immer mehr für die Aktionäre mit gleicher Mitarbeiterzahl
Verbesserungsvorschläge
1 Firma, 2 Bereiche : Produktion und Innendienst, Aussendienst + Vertrieb
Im Innendienst wird an der Mitarbeiteranzahl gespart und oft keine Stellen nachbesetzt, für den Aussendienst gleich dies nicht, dort werden auch tolle Mitarbeiter-Events veranstaltet.
Deshalb kommen die unterschied. Bewertung...Bewerber schaut für welchen Bereich ihr euch bewerbt....
Kann ich nicht machen da ich voll und ganz zufrieden bin
Mehr Mitarbeiter einstellen, die Arbeitsbelastung ist zu hoch dadurch hohe Krankheitsrate und Fluktuation , macht es nicht besser. Was erstgemeintes für die Mitarbeitergesundheit tun.
Mehr Mitarbeiter einstellen
Interkulturelle Kompetenzen der Italienischen Führungskräfte ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Diasorin Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tarifgebunden , keine Schichten
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Die Gehaltseinstufungen werden oft niedriger angesetzt als noch vor ein paar Jahren (kann man an den Stellenauschreibungen gut sehen), obwohl sich die Anforderungen tatsächlich nicht geändert haben. Es gibt Zuschüsse zu Rentenversicherungen, ein kleine betriebliche Altersvorsorge und Essensgutscheine. Es gab mal Ansätze von betrieblichem Gesundheitsmanagement: aber das war es dann. Es ist allgemein bekannt, dass viele Kollegen unter Druck stehen und viele sind schon krank. Aber es ändert sich nichts. Daher waren diese beiden Gesundheitsmanagement Arrangements für die Katz oder ...
Da Tarifgebunden verhungert man nicht in diesem Unternehmen. Die Löhne sind Fair, gewiss nicht bei jedem. Aber so ist das Geschäft. Es gibt Essensgutscheine und Betriebliche Altersvorsorge.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diasorin Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine gescheite Einarbeitung od. Tools zur internen Schulung/Weiterbildung für die Mitarbeiter
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber Mitarbeiterschulungen wurden auf ein absolutes Minimum zusammengestrichen.
Einen Excelkurs bekommt man in entsprechenden Positionen noch bezahlt - für alles andere muss man kämpfen oder sich privat kümmern. Allerdings haben sich viele Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens verbessern können, wenn entsprechende Stellen ausgeschrieben waren - hier wird das Wissen, das man in der Firma erworben hat, dann doch geschätzt.
Vor einigen Jahren wurden noch im Hause Englischkurse angeboten - jetzt nicht mehr. Wobei inzwischen fast alles in englischer Sprache verfasst ist. Jedoch können - besonders in den niedrigeren Gehaltsklassen ...
Weiterbildungen werden für spezielle Positionen sogar durch Vorgesetzte und Personalabteilung gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diasorin Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Diasorin Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diasorin Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diasorin Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.