Nein Danke - Viele langjährige und kompetente Mitarbeiter in den letzten 2 Jahren gehen gesehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ärzte und einige Mitarbeiter:innen und Kollegen:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Bonusauszahlungen nur für Mitarbeiter:innen die alles machen was die Führungsebene will. Meschlichkeit gegenüber Mitarbeiter:innen über die Jahre massiv zurückgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Standorte gleich behandeln und mit gleichen Ressourcen ausstatten. Mitarbeiter:innen viel mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Pflege- und Ärzte-Team sind größtenteils sehr gut. Nichtsdestotrotz zieht die Unprofessionalität der kompletten Leitungsebene alles runter
Image
Ich denke in der lokalen Dialyse-Landschaft eher negativ behaftet.
Work-Life-Balance
Nicht in Relation. Man muss teilweise seine/ihre Freizeit für diesen Job opfern. Tut man nicht alles, was von einer/einem erwartet wird kriegt man auch keine Bonusauszahlung. Körperliche und psychische Belastungen ebenfalls außerhalb der Arbeit merkbar.
Karriere/Weiterbildung
Minimale Erfolgsaussichten. Spielt man der Leitungsebene in die Karten, dann eventuell erhöhte Chancen. Oftmals wird Mitarbeiter:innen falsches versprochen. Fortbildungs- bzw. Ausbildungschancen werden zum Teil hinausgeschoben. Leitungspositionen werden interessierten Mitarbeiter:innen verwehrt.
Gehalt/Benefits
Nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten Aspekte.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen:innen halten grundsätzlich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied aufzuzeigen.
Vorgesetztenverhalten
PDL und stellvertretende PDL sollten dringens eine Fortbildung besuchen, welche intensiv das Thema der Mitarbeiter:innen-Führung behandelt, damit die hohe Fluktuation der Mitarbeiter:innen stabilisiert werden kann.
Arbeitsbedingungen
Teilweise lange Zeiten bis Hausmeister-Arbeiten erledigt werden. Technik ist zudem auch eher am Hauptstandort interessiert bzw. fokussiert. PDL verteilt Aufgaben einfach nur an Andere.
Kommunikation
Meist werden nur negative Punkte angemerkt. Positives wird kaum oder gar nicht gewertschätzt. Die Kommunikation funktioniert hauptsächlich durch Email-Kontakt. Bei Personalmangel hilft die PDL nicht, verweist nur auf Andere.
Gleichberechtigung
Überhaupt keine. Wenn man nach mehr Gehalt fragt, kommen seit Jahren nur Ausreden. Bonuszahlungen nur für Mitarbeiter:innen die NICHT ihre Meinung kund tun.
Interessante Aufgaben
Routine. Meist darf man aber noch die Aufgaben der Stationshilfe mitmachen. Da reißt sich jede/r Mitarbeiter:in drum.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern besprechen. Wenn Sie uns hierzu mehr Details und Feedback zukommen lassen möchten, dann schreiben Sie uns gerne an HR_Deutschland@diaverum.com.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team