111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MVZ Diaverum Erkelenz GmbH in Erkelenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Empfand ich oft als angespannt wegen hohem Stresspegel/Unterbesetzung/Einspringen
Image
Empfand ich als immer schlechter werdend
Work-Life-Balance
Hohe Anfrage für Einspringen, empfand ich als würde es als selbstverständlich angesehen werden. Ich empfand es als Überlastung
Karriere/Weiterbildung
Empfand ich als zu wenig, zu spät
Gehalt/Benefits
Empfand ich als viel zu gering für die erwartende Mehrarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Empfand ich so dass sie genauso viel Mehrarbeit/einspringen müssen wie andere
Vorgesetztenverhalten
Empfand ich oft unangenehm, unorganisiert. Empfand ich oft so als würde viel mit Mitarbeitern über Mitarbeiter negativ geredet. Empfand ich so dass Mitarbeitern Dinge unterschiedlich erzählt wurden. Empfand ich wenig empathisch und wenig Wert schätzend. Empfand ich wenig neutral. Empfand ich oft unprofessionell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgaben in einem sinnhaften Unternehmen mit tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Diaverum Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für neue Vorschläge
Verbesserungsvorschläge
Meinem Eindruck nach wird das Gehaltsgefüge gerade zurechtgerückt, und damit werden Vergleichbarkeit und marktgerechte Vergütung deutlich besser
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich und wertschätzend, jeder hilft jedem
Image
Leider keine so gute Außenwahrnehmung, wie die tollen Kolleg:innen verdient hätten
Karriere/Weiterbildung
Tolle Beispiele von Karrieren im Unternehmen, hängt aber von jedem Einzelnen ab!
Gehalt/Benefits
Marktgerechtes Gehalt mit bAV, Jobticket und Wellpass
Vorgesetztenverhalten
Offen und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Bei mir sind bis zu 4 Tage Home Office möglich und das Büro ist sehr gut erreichbar! Auch Hunde sind erlaubt.
Kommunikation
Management-Entscheidungen könnten manchmal früher oder nachvollziehbarer kommuniziert und begründet werden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mal Gut, mal Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MVZ Diaverum Kleve GmbH in Kleve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt.
Gute Ärzte und PDL.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Arbeitsräume.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt eventuell Tariflich anpassen für alle Mitarbeiter.
Räume könnten Klimatisiert sein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der man Arbeitet ist einwandfrei. Alles ist s ehr kollegial.
Image
Bei Patienten sehr angesehen die Doktoren. Bei den Pflegenden herrscht manchmal Unzufriedenheit aufgrund der Gehälter und der Umstände im Sommer.
Work-Life-Balance
Es sind nur Früh,Spät und an der Zweigstelle im Krankenhaus auch mal Nachtdienste möglich. Sonntags immer frei.
Dienstag,Donnerstags und Samstags gibt es nur Frühdienste.
Karriere/Weiterbildung
Geht so. Mal ein Überangebot mal keine gar keine Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Wie oben schon beschrieben sehr individuell. Teils auch unfair.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben ist einwandfreier kollegialer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles Top.
Vorgesetztenverhalten
Öfter wird hinter verschlossenen Türen was besprochen. Manchmal sind dort auch Themen die Angestellte betreffen. Diese werden leider nicht immer direkt weitergetragen.
Arbeitsbedingungen
Erstes Geschoss in einem Altbau. Im Sommer die Hölle und im Winter herrscht oft mal Eiszeit.
Kommunikation
Man erhält immer Feedback zu den aufgetragen Aufgaben.
Gleichberechtigung
ALLE Mitarbeiter verdienen verschiedene Gehälter. Manche sind noch in einem Tarifvertrag andere wiederum haben eine "Diaverumvertrag" und so wird das Gehalt nicht immer automatisch angepasst. Jeder ist für sein Verhandlunggeschick dann selbst verantwortlich. Sehr Schade.
Interessante Aufgaben
Immer sich wiederholende Aufgaben in der Dialyse wenig Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein hin und her durch den ganzen Wechsel der oberen Etage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diaverum Betriebsgesellschaft Hamburg GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir die Möglichkeit haben uns Weiterzubilden
Verbesserungsvorschläge
Einige von uns wünschen sich das wir mal ein paar Boni bekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
„Flexibler Arbeitgeber, hilfsbereite Kollegen und gute Kommunikation. Gehalt nicht konkurrenzfähig, hohe Arbeitsbelastun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Diaverum Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diaverum ist eine stark etablierte Größe in der Dialyseversorgung und zählt zweifellos zu den Leistungsträgern in der Branche. Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Corporate Benefits und einer Tätigkeit, die einen echten Beitrag zur Gesundheitsversorgung leistet und somit als besonders sinnstiftend wahrgenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Fällen lässt sich beobachten, dass bestimmte Führungskräfte auf Top-Ebene Schwierigkeiten haben, die notwendige Strenge und Klarheit innerhalb des Unternehmens zu etablieren. Zudem fehlt es manchmal an tiefgehender Expertise, besonders in interdisziplinären Themenfeldern, die für eine ganzheitliche Führung erforderlich sind. Eine umfassende Kompetenz in verschiedenen Bereichen ist für Führungskräfte entscheidend, um erfolgreich zu führen. Des Weiteren könnte die Anerkennung der individuellen Leistungen, insbesondere in den Kliniken vor Ort, stärker differenziert und zielgerichteter ausfallen. In vereinzelten Momenten entsteht der Eindruck, dass die zentrale Vision und der Fokus des Unternehmens nicht immer eindeutig erkennbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die internen Hierarchien sowohl im Unternehmen als auch in den Kliniken vor Ort klarer sichtbar zu machen. Ein starkes, transparentes Leitbild könnte dazu beitragen, eine klare Richtung für die Zukunft des Unternehmens zu fördern. Gleichzeitig sollte auch die angemessene Bezahlung für alle Mitwirkenden sichergestellt werden. Besonders in den unteren Hierarchieebenen wäre es sinnvoll, stärker auf Mitarbeiterbindung zu setzen und gezielt in deren Fortbildung zu investieren, um das Potenzial der Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gut, besonders das Verhalten der Vorgesetzten war sehr positiv und bestärkend. Zwischenmenschlich herrschte ein respektvoller und unterstützender Umgang. Zudem bot der Arbeitgeber eine flexible Homeoffice-Regelung, was einen großen Vorteil darstellte. Die Büroräume und die Arbeitsausstattung waren modern und gut ausgestattet.
In vereinzelten Situationen konnte die Arbeitsatmosphäre als etwas herausfordernd empfunden werden, insbesondere im Hinblick auf den Versuch, in komplexen Situationen die Kontrolle zu wahren. Häufige Unterbrechungen beeinflussten den Arbeitsfluss, und es war ein gewisser Erfolgsdruck spürbar, der in bestimmten Situationen verstärkt wurde.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war hoch, insbesondere aufgrund des Bereitschaftsdienstes, der nicht zusätzlich entlohnt, sondern als Arbeitszeit angerechnet wurde, was die persönliche Freiheit einschränkte. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass es 30 Tage Urlaub gab und die direkten Vorgesetzten darauf achteten, dass nicht zu viel gearbeitet wurde. Die hohe Arbeitsbelastung liegt jedoch weniger an der Firma selbst, sondern am Gesundheitswesen allgemein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote wurden grundsätzlich angedacht, jedoch wurden sie hauptsächlich in sehr spezifischen Bereichen vom Arbeitgeber gefördert – oft abhängig davon, ob ein unmittelbarer Mehrwert für das Unternehmen erkennbar war. Aufgrund der begrenzten Möglichkeiten in diesem Bereich wurde die Verantwortung für die eigene Weiterbildung schließlich größtenteils in die eigene Hand genommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag leider unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere im Kontext der Inflation und der erbrachten Leistung sowie der übernommenen Bereitschaftsdienste. Positiv hervorzuheben ist, dass das Deutschlandticket zu 50 % vom Arbeitgeber getragen wurde. Allerdings fehlten Weihnachts- und Urlaubsgeld, was in vielen Unternehmen üblicherweise Teil der Gesamtvergütung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein fällt es schwer, eine umfassende Einschätzung abzugeben. Es gab Verbesserungspotenzial, insbesondere in der Mülltrennung, die nicht systematisch umgesetzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war besonders in der eingesetzten Abteilung sehr gut. Schade war jedoch, dass einige Kollegen teilweise zu eigenständig arbeiteten, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme feststellen können.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten zeichneten sich durch einen überaus positiven Führungs- und Motivationsstil aus. Besonders hervorzuheben war die hervorragende zwischenmenschliche Ebene, die viel Raum für eigene Ideen und deren Umsetzung ließ.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war insgesamt sehr gut. Die Büroräume waren modern und gut ausgestattet, ebenso die Computer und die technische Infrastruktur für die IT. Bei Bedarf wurden notwendige Ressourcen schnell beschafft.
Kommunikation
Die Kommunikation war grundsätzlich gut, und Informationen wurden entsprechend weitergeleitet. Allerdings gab es intransparentes Vorgehen bei Personal- und Gehaltsfragen sowie bei der langfristigen Ausrichtung der Firma, was den roten Faden für die Zukunft betrifft.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung fiel das Einstiegsgehalt bei manchen Mitarbeitern in gleicher Position niedriger aus. Dies wirft insbesondere bei höherer Qualifikation Fragen auf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren überwiegend standardisiert und wenig herausfordernd. Zwar gab es Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, jedoch war es aufgrund des hohen Workloads schwer, diese zu verfolgen und umzusetzen.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier und da ist definitiv Luft nach oben, doch man tritt nicht mehr nur auf der stelle,Hamburg verändert sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diaverum Betriebsgesellschaft Hamburg GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Veränderungen im Bereich der Kommunikation
- das Teamübergreifende arbeiten
- die Einführungen von moderneren Arbeitsmitteln
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung / Team kann die Bewertung von bis sein. Grundsätzlich hat sich meiner Meinung nach die Atmosphäre deutlich verbessert.
Image
Das Image hat die letzten Jahre sehr gelitten. Einiges fällt devinitiv in die Kategorie: "jammern auf hohem Niveau"
Work-Life-Balance
Ist definitiv möglich.
Gehalt/Benefits
Das Diaverum nicht mit den Krankenhäusern beispielsweise mithalten kann, ist bekannt. Jedoch muss man ehrlicherweise auch hier wieder sagen der Wandel ist da. Und auch wenn es nicht von heute auf morgen signifikante Anpassungen sind, ist auch hier der Wandel deutlich zu spüren. Klarer Vorteil hier wirklich die Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich immer und hält einander den Rücken frei.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann die Bewertung wieder von bis sein. In den vergangenen Monaten/Jahren hat ein großer Umbruch stattgefunden, gerade im Bereich der Vorgesetzen. Da gab es sicher einige Startschwierigkeiten hier und da, aber ich muss sagen Hamburg tat/tut dieser Umbruch gut.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund des Personalmangels kann es immer wieder herausfordernd sein.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen finden statt. Dem Management ist sehr daran gelegen, mit den Leitungen in einem guten Austausch zu stehen. Das führt bei manchen KollegInnen zu Verärgerung, da es in manchen Situationen durch diese Hierarchien zu Verzögerungen kommt. Auch hier variiert es leider in den einzelnen Bereichen sehr stark, wie die Kommunikation im Team ist. Grundsätzlich ist mir wichtig zu wissen, dass mein/e Vorgesetze/r immer ein offenes Ohr hat, ob man dies in Anspruch nimmt ist dann jedem selbst überlassen.
Gleichberechtigung
Daran muss man glaube ich noch arbeiten, wie in sehr vielen großeren Unternehmen. Es ist nichts, was man nicht schaffen kann. Man ist auf einen guten Weg.
Interessante Aufgaben
Wenn man bereit ist über seinen Tellerrand hinweg zu sehen, dann erwarten einen Interessante Aufgaben. Das Spektrum ist weitreichend und es wird nie langweilig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nein Danke - Viele langjährige und kompetente Mitarbeiter in den letzten 2 Jahren gehen gesehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei Diaverum Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ärzte und einige Mitarbeiter:innen und Kollegen:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Bonusauszahlungen nur für Mitarbeiter:innen die alles machen was die Führungsebene will. Meschlichkeit gegenüber Mitarbeiter:innen über die Jahre massiv zurückgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Standorte gleich behandeln und mit gleichen Ressourcen ausstatten. Mitarbeiter:innen viel mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Pflege- und Ärzte-Team sind größtenteils sehr gut. Nichtsdestotrotz zieht die Unprofessionalität der kompletten Leitungsebene alles runter
Image
Ich denke in der lokalen Dialyse-Landschaft eher negativ behaftet.
Work-Life-Balance
Nicht in Relation. Man muss teilweise seine/ihre Freizeit für diesen Job opfern. Tut man nicht alles, was von einer/einem erwartet wird kriegt man auch keine Bonusauszahlung. Körperliche und psychische Belastungen ebenfalls außerhalb der Arbeit merkbar.
Karriere/Weiterbildung
Minimale Erfolgsaussichten. Spielt man der Leitungsebene in die Karten, dann eventuell erhöhte Chancen. Oftmals wird Mitarbeiter:innen falsches versprochen. Fortbildungs- bzw. Ausbildungschancen werden zum Teil hinausgeschoben. Leitungspositionen werden interessierten Mitarbeiter:innen verwehrt.
Gehalt/Benefits
Nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten Aspekte.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen:innen halten grundsätzlich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied aufzuzeigen.
Vorgesetztenverhalten
PDL und stellvertretende PDL sollten dringens eine Fortbildung besuchen, welche intensiv das Thema der Mitarbeiter:innen-Führung behandelt, damit die hohe Fluktuation der Mitarbeiter:innen stabilisiert werden kann.
Arbeitsbedingungen
Teilweise lange Zeiten bis Hausmeister-Arbeiten erledigt werden. Technik ist zudem auch eher am Hauptstandort interessiert bzw. fokussiert. PDL verteilt Aufgaben einfach nur an Andere.
Kommunikation
Meist werden nur negative Punkte angemerkt. Positives wird kaum oder gar nicht gewertschätzt. Die Kommunikation funktioniert hauptsächlich durch Email-Kontakt. Bei Personalmangel hilft die PDL nicht, verweist nur auf Andere.
Gleichberechtigung
Überhaupt keine. Wenn man nach mehr Gehalt fragt, kommen seit Jahren nur Ausreden. Bonuszahlungen nur für Mitarbeiter:innen die NICHT ihre Meinung kund tun.
Interessante Aufgaben
Routine. Meist darf man aber noch die Aufgaben der Stationshilfe mitmachen. Da reißt sich jede/r Mitarbeiter:in drum.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern besprechen. Wenn Sie uns hierzu mehr Details und Feedback zukommen lassen möchten, dann schreiben Sie uns gerne an HR_Deutschland@diaverum.com.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Miese Pflegedienstleitung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 bei Diaverum Betriebsgesellschaft Hamburg GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit an sich und die Ärzte sind sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich leider alles . Kommunikation und Wertschätzung kennt dieses Unternehmen nicht außer zu deren Vorteil . Ein Lügenverein Dank der PDL in Hamburg . Schade
Verbesserungsvorschläge
Hamburg brauchte eine qualifizierte PDL! Viele Gute Kollegen sind wegen Ihr gegangen. Null Struktur in den Häusern. Arbeitest du viel und sagst nichts bist du toll ansonsten , aurevoir!
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Mehr Urlaub wäre mal zum nachdenken damir wenigsten noch 1 Mitarbeiter bleibt für die netten Patienten .
Arbeitsatmosphäre
Schwierig durch ungleiche Behandlung und Gehälter
Image
Traurig
Work-Life-Balance
Wenn man nicht einspringt ist die PDL nicht mehr so nett wie vorher .
Karriere/Weiterbildung
Nie Angebote bekommen
Gehalt/Benefits
Ganz traurig . Fast Ausbeute !! Immer mehr Aufgaben aber das Gehalt steigt leider NiE !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial kennen die nicht .
Kollegenzusammenhalt
Der war mal sehr gut .
Umgang mit älteren Kollegen
Nett
Vorgesetztenverhalten
Neue PD in Hamburg . Keine Ahnung von nichts ! Keine Kompetente Person. Null emphatisch. Keine Ahnung von Medizin
Arbeitsbedingungen
Kleine Räume . Pausen sollen eingehalten werden aber es geht nicht da zu wenig Personal . Interessiert dort niemanden
Kommunikation
Nur über Email !
Gleichberechtigung
Gehälter ziehen sich weit auseinander
Interessante Aufgaben
Dialyse ist eine tolle Arbeit mit dem richtigen Arbeitsgeber.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
es ist schade, dass Sie die Zeit bei Diaverum so negativ empfinden. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern besprechen. Wenn Sie uns hierzu mehr Details und Feedback zukommen lassen möchten, dann schreiben Sie uns gerne an HR_Deutschland@diaverum.com.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Furchtbar! Viel Arbeit- wenig Geld Schreckliche PDL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diaverum Betriebsgesellschaft Nordost GmbH in München gearbeitet.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schlechtester Arbeitgeber ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei mvz diaverum erkelenz in Erkelenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach langem suchen nichts gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was soll ich noch sagen? Nichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Lohnt sich nicht etwas zu sagen, ändert sich eh nicht.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Bei ständiger Mehrarbeit, wohl kaum.
Gehalt/Benefits
Gerade über Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Kennt man nicht.
Gleichberechtigung
/
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diaverum Deutschland durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Diaverum Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 119 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 119 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diaverum Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.