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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für neue Vorschläge
Das wir die Möglichkeit haben uns Weiterzubilden
Kollegialer Zusammenhalt.
Gute Ärzte und PDL.
Diaverum ist eine stark etablierte Größe in der Dialyseversorgung und zählt zweifellos zu den Leistungsträgern in der Branche. Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Corporate Benefits und einer Tätigkeit, die einen echten Beitrag zur Gesundheitsversorgung leistet und somit als besonders sinnstiftend wahrgenommen wird.
- die Veränderungen im Bereich der Kommunikation
- das Teamübergreifende arbeiten
- die Einführungen von moderneren Arbeitsmitteln
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Fällen lässt sich beobachten, dass bestimmte Führungskräfte auf Top-Ebene Schwierigkeiten haben, die notwendige Strenge und Klarheit innerhalb des Unternehmens zu etablieren. Zudem fehlt es manchmal an tiefgehender Expertise, besonders in interdisziplinären Themenfeldern, die für eine ganzheitliche Führung erforderlich sind. Eine umfassende Kompetenz in verschiedenen Bereichen ist für Führungskräfte entscheidend, um erfolgreich zu führen. Des Weiteren könnte die Anerkennung der individuellen Leistungen, insbesondere in den Kliniken vor Ort, stärker differenziert und zielgerichteter ausfallen. In vereinzelten Momenten entsteht der Eindruck, ...
Kaum Wertschätzung.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Bonusauszahlungen nur für Mitarbeiter:innen die alles machen was die Führungsebene will. Meschlichkeit gegenüber Mitarbeiter:innen über die Jahre massiv zurückgegangen.
Gehalt und Arbeitsräume.
Eigentlich leider alles . Kommunikation und Wertschätzung kennt dieses Unternehmen nicht außer zu deren Vorteil . Ein Lügenverein Dank der PDL in Hamburg . Schade
Man könnte ein Buch darüber schreiben. Angefangen mit Vorgesetztenverhalten bis hin zum Abschied.
Verbesserungsvorschläge
Meinem Eindruck nach wird das Gehaltsgefüge gerade zurechtgerückt, und damit werden Vergleichbarkeit und marktgerechte Vergütung deutlich besser
Gehalt eventuell Tariflich anpassen für alle Mitarbeiter.
Räume könnten Klimatisiert sein
Einige von uns wünschen sich das wir mal ein paar Boni bekommen
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die internen Hierarchien sowohl im Unternehmen als auch in den Kliniken vor Ort klarer sichtbar zu machen. Ein starkes, transparentes Leitbild könnte dazu beitragen, eine klare Richtung für die Zukunft des Unternehmens zu fördern. Gleichzeitig sollte auch die angemessene Bezahlung für alle Mitwirkenden sichergestellt werden. Besonders in den unteren Hierarchieebenen wäre es sinnvoll, stärker auf Mitarbeiterbindung zu setzen und gezielt in deren Fortbildung zu investieren, um das Potenzial der Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Hamburg brauchte eine qualifizierte PDL! Viele Gute Kollegen sind wegen Ihr gegangen. Null Struktur in den Häusern. Arbeitest du viel und sagst nichts bist du toll ansonsten , aurevoir!
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Mehr Urlaub wäre mal zum nachdenken damir wenigsten noch 1 Mitarbeiter bleibt für die netten Patienten .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Diaverum Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wie schon beschrieben ist einwandfreier kollegialer Zusammenhalt.
Der Kollegenzusammenhalt war besonders in der eingesetzten Abteilung sehr gut. Schade war jedoch, dass einige Kollegen teilweise zu eigenständig arbeiteten, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Das Team unterstützt sich immer und hält einander den Rücken frei.
Kollegen:innen halten grundsätzlich zusammen.
Der war mal sehr gut .
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diaverum Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Empfand ich als viel zu gering für die erwartende Mehrarbeit
Das Gehalt lag leider unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere im Kontext der Inflation und der erbrachten Leistung sowie der übernommenen Bereitschaftsdienste. Positiv hervorzuheben ist, dass das Deutschlandticket zu 50 % vom Arbeitgeber getragen wurde. Allerdings fehlten Weihnachts- und Urlaubsgeld, was in vielen Unternehmen üblicherweise Teil der Gesamtvergütung ist.
Wie oben schon beschrieben sehr individuell. Teils auch unfair.
Das Diaverum nicht mit den Krankenhäusern beispielsweise mithalten kann, ist bekannt. Jedoch muss man ehrlicherweise auch hier wieder sagen der Wandel ist da. Und auch wenn es nicht von heute auf morgen signifikante Anpassungen sind, ist auch hier der Wandel deutlich zu spüren. Klarer Vorteil hier wirklich die Work-Life-Balance
Ganz traurig . Fast Ausbeute !! Immer mehr Aufgaben aber das Gehalt steigt leider NiE !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Tolle Beispiele von Karrieren im Unternehmen, hängt aber von jedem Einzelnen ab!
Empfand ich als zu wenig, zu spät
Weiterbildungsangebote wurden grundsätzlich angedacht, jedoch wurden sie hauptsächlich in sehr spezifischen Bereichen vom Arbeitgeber gefördert – oft abhängig davon, ob ein unmittelbarer Mehrwert für das Unternehmen erkennbar war. Aufgrund der begrenzten Möglichkeiten in diesem Bereich wurde die Verantwortung für die eigene Weiterbildung schließlich größtenteils in die eigene Hand genommen.
Minimale Erfolgsaussichten. Spielt man der Leitungsebene in die Karten, dann eventuell erhöhte Chancen. Oftmals wird Mitarbeiter:innen falsches versprochen. Fortbildungs- bzw. Ausbildungschancen werden zum Teil hinausgeschoben. Leitungspositionen werden interessierten Mitarbeiter:innen verwehrt.
Geht so. Mal ein Überangebot mal keine gar keine Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diaverum Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diaverum Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diaverum Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diaverum Deutschland als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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