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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die arbeite Ansich macht Spaß.
Kaum Personal, weil unterirdische Bezahlung!
Der AG muss deine MA dringend besser und Leistungsgerecht bezahlen!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie mit Ihrer Arbeit an sich zufrieden waren, bedauern aber natürlich, dass Sie die Bezahlung als nicht angemessen empfinden.
Für ein offenes Feedback an dem wir weiterwachsen können, können Sie sich auch gerne mit weiteren Informationen an HR_Deutschland@diaverum.com wenden.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr HR-Team
Mahlzeiten für Patienten
Leider zu viel, um alles zu erwähnen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
Schwerbehindertenrechte beachten, ein professionelleres Vorgesetztenverhalten integrieren.
Kann zeitweise gut sein, je nachdem, wer im Dienst ist. Vorgesetzte lassen gerne ihre tagesformabhängige, schlechte Laune an Kollegen ab.
Mitarbeiter beschweren sich in großem Stil.
Kurze Arbeitszeiten innerhalb der normalen Schicht. Leider ist eine Work-Life-Balance bei nicht selten vorkommenden 12Stunden Diensten nicht gegeben.
Entscheidet der/die Vorgesetzte willkürlich.
Unterschiedlich. Von Vorgesetzten kaum bemerkbar.
Sehr gut. Bestimmte Arbeiten müssen von diesen Kollegen nicht mehr ausgeführt werden, allerdings nur anhand persönlicher Einteilung von Vorgesetzten. Ausgeprägte Meinung, dass "jüngere" Mitarbeiter auf jeden Fall mehr leisten müssen.
Unprofessionell. Anders schwer zu beschreiben.
Teilweise moderne Geräte. Räumlichkeiten viel zu klein, absolute Sturzgefahr und keine wirkliche Privatsphäre für Patienten.
Mitarbeiter müssen unter/zwischen die Betten kriechen, um diese sauber zu machen.
Findet in den meisten Fällen nicht statt, oder nur innerhalb eines ausgewählten Personenkreises.
Ohne Stern wäre es mir definitiv lieber. Falls Vorgesetzte Sympathie entwickeln, kann man gut und gerne Vorteile genießen. Andernfalls ist es relativ schwierig. Schwerbehindertenrechte werden nicht unbedingt beachtet.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
es ist schade, dass Sie die Zeit bei Diaverum so negativ empfinden. Wenn Sie uns hierzu mehr Details und Feedback zukommen lassen möchten, dann schreiben Sie uns gerne an HR_Deutschland@diaverum.com.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
unbefristete Arbeitsverhältnis von erste Tag an. Strukturierte Einarbeitung
Bessere Bezahlung. Weihnacht/Urlaubsgeld
super Arbeitskolleginnen
Gut platziert.Gut mit Bus und U bahn erreichbar
Gut planbar Keine Nachtdienste.2 Schicht System
gibt´s Möglichkeit für alles
ist nie genug.
gut
Das ist A und O.Beste Team
sehr gut
zu viele,zu oft Wechsel
sehr gut. Gibt's aber immer platz zu Verbesserung
viel über Email, mit Vorgesetzte
prima
Dialyse Maschinen bedienen, punktieren,es wird nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und positives Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung! Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und freuen uns über Ihre Meinung zu den häufigen Wechseln bei den Vorgesetzten. Diaverum Deutschland ist gerade in einer Zeit der Umstrukturierung, da kann es natürlich dazu kommen. Wir hoffen aber, dass es nicht dabei bleibt, sondern sich gut einspielt.
Gerne können Sie uns auch einmal anrufen oder eine E-Mail an hr_deutschland@diaverum.com senden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Bitte schreib keine Antwort darauf…
Bringt nichts …
Unterirdisch… weglaufen…
Echt schlecht..
Im Vorstellungsgespräch sollte man nicht sagen, wo man arbeitet…
??????
?????
Geht so . Kaum welche da
Früher „Kumpel“, heute: „ ich möchte was besseres () sein…
Nein , danke …
Respekt verschafft man sich anders …
Gibt es nicht..
E-Mails… auf die Antwort wartet man lange
Naja, die Kollegen gehen…
Warum???
Klar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein offenes und direktes Feedback genommen haben. Es ist schade, dass Sie so unzufrieden mit Ihrer Anstellung bei Diaverum sind.
Für ein offenes Feedback an dem wir weiterwachsen können, können Sie sich auch gerne mit weiteren Informationen an HR_Deutschland@diaverum.com wenden.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr HR-Team
Nichts
Würde ja Geld kosten
Wann war die letzte Gehaltserhöhung? Keine Ahnung. Neue Kollegen mit keiner Erfahrung von Dialyse bekommen mehr Gehalt, als eine FACHSCHWESTER mit über 30 Jahren Dialyse wissen. Es ist kaum zu glauben, aber wahr.
Viel zu viel. Müll, trotz Trennung.
Die die befreundet sind ja, als ältere kaum.
Könnte besser sein
Nur über Email.
Nein.
Ja.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für das offene und konstruktive Feedback. Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei Diaverum so negativ empfinden. Wenn sie uns hierzu mehr Details zukommen lassen möchten, dann schreiben Sie uns gerne an hr_deutschland@diaverum.com. Wir freuen uns immer über Feedback, an dem wir weiterwachsen können.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr HR-Team
Nichts!!
Alles !!!
Sind wahrscheinlich nicht erwünscht. Kann man sich sparen.
Unter den KollegInnen gut
Über diese Firma kann man nichts gutes berichten. Meiner Meinung nach wird Unmenschlichkeit groß geschrieben. Stehen halt Investoren dahinter und es zählt nicht der Mensch, sondern nur Provit.
Viele Überstunden, Doppeldienste
Schlechte Bezahlung.
Mülltrennen.......unbekannt.
Mitarbeiter werden schlecht behandelt. Management meint sie wären die klügsten und alle Mitarbeiter wären leicht zu manipulieren. Gutsherrengehabe ist das richtige Wort für die Umgangsformen den Mitarbeitern gegenüber.
Alles alt und renovierungsbedürftig. Schränke fallen teilweise auseinander. Wenn neue Patienten oder KollegInnen kommen beginnt das "fremdschämen".
Es wird gelogen bis sich die Balken biegen
Dialyse ist ein interessanter Arbeitsbereich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und offene Rückmeldung. Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei Diaverum so negativ empfinden. Wir sind für ein offenes Feedback, an dem wir weiterwachsen können, immer dankbar. Wenn Sie uns hierzu mehr Details zukommen lassen möchten, dann können Sie uns gerne unter HR_Deutschland@diaverum.com schreiben.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr HR-Team von Diaverum
Dass ich da weg bin
Mir tun meine EX Kollegen leid
Angestellte nicht als Arbeitstiere sehen
Schlecht.Es gilt nicht der Mensch, keine Zeit für Patienten, Roboter sind nix dagegen.Vorgesetze aus München sind unsichtbar.Niemand ist zuständig für irgendwas, nur im schwarzen Peter spielen sind sie groß
Schlecht, peinlich da zu arbeiten
Arbeiten bis zum umfallen , wortwörtlich.Interessiert niemanden.
Gibt nix
Jetzt verdiene ich 600,00 mehr, bei weniger arbeiten
Bücken nach oben, treten nach unten
Alt gleich verbraucht, also billig weg damit
Schiff auf dem Meer ohne Führung
Alles alt und marode
Mies , keiner weiß was der andere tut
Wären eigentlich da, aber niemand kümmert sich um irgendwas
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, es ist wirklich schade, dass Sie so unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen im MVZ in Hamburg waren. Die angespannte Lage am deutschen Fachkräftemarkt im Bereich der Pflege geht auch an uns nicht vorbei. Mögliche Engpässe bei der Personalplanung und dem Personaleinsatz werden so gut wie möglich durch die Teams abgefangen. Jedoch braucht es hier das Zutun und das Engagement eines jeden Einzelnen, um schwierige Zeiten zu überbrücken. Durch eine offene und kollegiale Zusammenarbeit in unseren Zentren wird dies gewährleistet.
Für ein offenes Feedback an dem wir weiterwachsen können, können Sie sich gerne mit weiteren Informationen an HR_Deutschland@diaverum.com wenden.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr HR-Team in München
Ähm… nichts
So ziemlich alles. Sehr unterschiedliche Vertragsverhandlungen!!! Andere Standorte haben andere Konditionen. Wenn was gefordert wird sind sie alle nett, wenn der AN etwas fordert (evtl mehr Gehalt oä) wird mit der Keule geschwungen
Es wird ganz offen aus München kommuniziert das wer zb mehr Geld will kriegt keins, wem es nicht passt soll halt gehen
Tut wenigstens so als wären euch eure Angestellten wichtig. Wenn schon Personalmangel ist, sollte man die paar Leute nicht auch noch vergraulen durch schlechter werdende Bedingungen. Wenn kein Personal mehr da ist, können keine Patienten betreut werden… ergo es kommt auch kein Geld rein was ihr nach oben sparen könnt.
Kommt auf die Station/ Ambulanz drauf an
Mehr Arbeit für gleich bleibendes Gehalt
Kann man machen, für n Appel und n Ei wenn man Glück hat. Gern gesehen: mehr Arbeit für gleiches Gehalt
Gehalt ist Tagesform abhängig. Anders ist DAS nicht zu erklären
Einfach das billigste kaufen, zb Handschuhe. Jeder dritte geht kaputt, dadurch mehr Verbrauch und man sollte meinen man bezahlt dann das selbe als wenn man gleich günstige aber anständiges Material kauft
Kommt auf die Abteilung an. Von 1-5 Sterne
Auch ältere werden verheizt
Es wird getratscht und über 4 Augengespräche mit dritten (oder auch vierten) geredet
Altes Haus, Hausmeister kümmert sich sehr schleppend um Reparaturen
Nachrichten werden nur über die Leitungen bei der wöchentlichen Sitzung weiter gegeben
Gehalt ist Glückssache
Dialyse ist (für mich) sehr interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das offene und direkte Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Anstellung im Diaverum MVZ in Hamburg so unzufrieden sind. Wir lesen aus Ihren Äußerungen Frustration und Sorge heraus. Auch, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihr Feedback und Ihre Ideen nicht gehört oder verstanden werden. In so einem Fall schlagen wir vor, dass Sie einmal ein Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten suchen, um mögliche Sorgen und Unzufriedenheit direkt zu besprechen. Denn nur durch eine offene und klare Kommunikation können wir als Team eine wertschöpfende Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden schaffen.
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche gemeinsame Zusammenarbeit.
Ihr HR Team aus München
Frisches Obst
Kommunikation gleich null.
Durch Missverständnisse und fehlende Kommunikation kann man ein Unternehmen nicht weit bringen.
Ständig wird über Kollegen hergezogen, Neuangestellte werden nicht gut in das Unternehmen integriert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, es ist sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei Diaverum so schlecht in Erinnerung haben. Uns ist eine offene sowie ehrliche Kommunikation sehr wichtig. Durch regelmäßige Meetings in den Teams und auch mit allen Kolleginnen und Kollegen am Standort, versuchen wir einen aktiven Austausch zu fördern. Sollte dies einmal nicht möglich sein, stehen die einzelnen Führungskräfte jederzeit für ein Feedback-Gespräch zur Verfügung. Nur durch gemeinsame Feedbackgespräche haben wir die Möglichkeit als Team und als Unternehmen zu wachsen.
Gerne können Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge und Ideen per E-Mail zukommen (HR_Deutschland@diaverum.com) lassen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und bleiben Sie gesund.
Ihr HR-Team in München
Meine Kollegen.
Keine Ahnung in der Chefetage wie es am Standort aussieht.
Mehr Personal zur Verfügung stellen. Keine leeren Versprechungen geben.
Zu wenig Personal, keine Ärzte. Druck!
Nicht gut.
Unterirdisch durch Mehrarbeit. aber immerhin sonntags frei.
Die die noch da sind, halten so gut es geht zusammen.
Schlecht. Kein Gespür für Menschen.
Was ist das? Man hört nichts!
Dialyse ist spannend.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist wirklich schade, dass Sie so unzufrieden mit der Personalplanung sowie dem Verhalten der Unternehmensführung waren.
Durch den überall herrschenden Personalmangel fällt es auch in unseren Zentren schwer, alle vakanten Positionen zu besetzen. Wir bemühen uns durch Stellenanzeigen auf vielen verschiedenen Portalen, mehreren Projekten im Auslandsrecruiting sowie einem toll laufenden Mitarbeiterempfehlungsprogramm die Personalsituation zu verbessern. Hier sind wir jedoch auf das Engagement und den Zusammenhalt des gesamten Teams angewiesen.
Leider war es der Unternehmensführung im letzten Jahr aufgrund der Reisebeschränkungen ausgelöst durch das Corona-Virus nicht möglich, die Zentren zu besuchen. Dies soll jedoch so schnell wie möglich nachgeholt werden.
Für ein offenes Feedback an dem wir weiterwachsen können, können Sie sich gerne mit weiteren Informationen an HR_Deutschland@diaverum.com wenden. Wir freuen uns über Ihre vielseitigen Verbesserungsvorschläge.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr HR-Team in München
So verdient kununu Geld.