Von der Milchkuh zum Rindfleisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich pünktlich Feierabend machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Echte Transparenz. Die MA sind nicht paranoid. Jede "Garantie" hat hier ein Hintertürchen für den recht offensichtlichen mittelfristigen Masterplan.(den es nicht gibt, weil agil....)
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Ja, für austretende Mitarbeiter gibt es eine mehr als faire Abfindung. Zwischmenschlich wertschätzende Worte oder Gesten sucht man jedoch vergebens. Abteilungen werden weg rationalisiert und/oder vom Standort abgezogen. Alles was bleibt sind überlastete neue Organisationseinheiten die für niemanden erreichbar sind. Die Stimmung ist nicht nur gekippt, sie brennt.
Image
Offensichtlich sehr gut. Die Fassade fängt allerdings an zu bröckeln. Auch die Kunden spüren das mehr und mehr. Selbst der gewünschte "digitale" Kunde fasst sich derweil von Zeit zu Zeit an Kopf bei den doch einigen fragwürdigen Entscheidungen die getroffen wurden.
Work-Life-Balance
Sondervereinbarungen für Eltern möglich. 24 WE Einsätze p.a. - als Single ohne Kinder meist in späten Schichten gebunden.Wird aber wohl bei Neuanstellung klar kommuniziert. Was das für das Privatleben bedeutet, lernt man dann ggf. später.
Karriere/Weiterbildung
In Hannover: Eingestellt = Endstation....
Allerdings gibt es bezahlte Stipendien die aus der Bank herausführen können.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber im Großen und Ganzen ist das Grundgehalt angemessen wenn es sich angemessen in den Tarifrunden entwickeln würde. Zuschläge sollten allerdings deutlich erhöht werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung innerhalb der Teams hat sich auch drastisch verschlechtert wobei im Großen und Ganzen die gemeinsame Unsicherheit in der Sache wieder vereint.
Vorgesetztenverhalten
Neues Management. Auch bei den Köpfen die gerade rollen gab es wie fast überall Licht und Schatten. Das neue Management, ich gebe zu gemutmaßt, scheint nach ersten Auftritten mehr Schatten zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Teilweise sehr laut.
Kommunikation
Unter dem Deckmantel der Digitalen und agilen Transformation ist die einfachste und auch häufigste Antwort des Managements "das wissen wir doch heute noch nicht" ...hin und wieder gibt es Mal einen Brocken Info zugeworfen, aber weil ja alle so agil sind und angeblich jeder losläuft ohne das Ziel zu kennen, werden die MA vor allem in Hannover immer mehr in Kauf nehmend von Ungewissheit erdrückt. S. Atmosphäre.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt. Der ganze Standort blutet aus. Komplette Abteilungen werden gänzlich an andere Standorte verlegt und die Tätigkeiten die bleiben sollen vorraussichtlich mittelfristig beschnitten werden. Hannover ist für unseren Bauer nicht mehr als eine Milchkuh die noch nicht wissen soll, das die Schlachtbank wartet, damit ihre Milch nicht sauer wird.