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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
junges, wachsendes Unternehmen
Gut finde ich das wenn man mit einen Kunden nicht weiter wusste und ein Tipp brauchte das man die Ringline anrufen konnte so oft wie man will.
Offenheit und Fairness im Umgang, Offenes Ohr für die Mitarbeiter, Sozialleistung
Mitarbeiterfreundlichkeit und das Arbeitsumfeld
pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sorry, aber ich habe gar nicht so viel Zeit, um all diese Punkte / Themen an dieser Stelle zu erwähnen.
Allein das Verhalten vieler Vorgesetzten ist bedenklich.
Das Zuviel gefordert wird. Ich brauch auch nicht diese Nachricht hier das ich euch auf diese eine Feedback Email schreiben soll. Nehmt euch das zu Herzen was ich hier geschrieben habe.
siehe oben. Man kann nur davon abraten hier anzufangen
Feedback wird zwar angenommen aber nicht gerne umgesetzt.
Das Arbeitsklima. Ich kann leider nur für meinen Bereich sprechen. Von anderen habe ich gegenteiliges gehört.
Verbesserungsvorschläge
Die ING Deutschland trägt seit Jahren rund 20 % zum Konzerngewinn bei. Andere, weniger erfolgreiche Units wurden lange Zeit künstlich am Leben erhalten (Beispiel: Retailbanking der ING Austria).
Verbesserungsvorschlag: Mehr Einfluss der ING Deutschland auf Entscheidungen des Konzerns.
Behandelt Menschen wie Menschen und nicht wie Maschinen die unbedingt funktionieren können oder bietet den Mitarbeitern bei Bedarf wirklich mal jemanden an wo man den Frust rauslassen kann von einen Kunden oder sonstiges. Und vielleicht regt ihr euch nicht auf wenn Zuviel Nacharbeits Zeit ist jeder Mensch funktioniert anders. Ihr würdet auch nicht gerne so behandelt werden. Schätzt euer Mitarbeiter.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildungsangebote an jedem Standort
Standort schließen
Genau schauen wer ein Bländer ist und behauptet er/sie lebe den Orange Code
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DIBA ENTSORGUNG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kollegen zusammen halt war super.
Auch die Leute in der Ringline haben mein größten Respekt verdient und es sind so liebe Leute.
Zu meinen richtigen Kollegen aus der Schulung muss ich auch sagen das wir alles toll zusammen gehalten haben. Das war vielleicht sogar noch das beste an den Job.
Fairer Umgang untereinander
Teils Teils, es wird vieles an die Führungskraft weitergetragen. Vertrauen ist nicht großgeschrieben.
Der kollegiale Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Die Stimmung innerhalb der Teams hat sich auch drastisch verschlechtert wobei im Großen und Ganzen die gemeinsame Unsicherheit in der Sache wieder vereint.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIBA ENTSORGUNG ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr schlecht
Auch nach der Corona-Pandemie arbeiten die meisten Mitarbeiter*innen überwiegend von zu Hause aus. In der Folge vernachlässigen sogenannte Führungskräfte nicht selten ihre disziplinarischen Aufgaben gegenüber ihren Mitarbeiter*innen. Kritische Fragen und / oder Kommentare gegenüber Vorgesetzten sollte man sich als Mitarbeiter*in sparen (selbst wenn man - im Vergleich zum Vorgesetzten - besser qualifiziert ist). Meinungsfreiheit wird in diesem Unternehmen (zumindest im Bereich Retailbanking) anders ausgelegt / definiert. Frei nach dem Motto: „Mach deine Arbeit und ansonsten halt die Schnauze!“).
Ich glaub dazu hab ich schon genug gesagt. Der Kündigungs Grund ist zum Lachen. „Personal wird verkleinert und daher wirst du gekündigt“ und im Endeffekt sucht man im Internet immer noch nach neuen Mitarbeitern. Den Vorgesetzten interessieren seine Mitarbeiter nicht und fordern immer ein höheres Service Level und das man alles hin nimmt.
Widerspricht man seinem Vorgesetzten kommt man auf die Abschussliste und wird zu Personalgesprächen eingeladen.
Gießkannenprinzip, oft Fäkalsprache, es werden einzelne bevorzugt andere um es vorsichtig zu sagen nicht gefördert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Für Weiterbildung erhalten Mitarbeiter ein Budget. Allerdings liegt Weiterbildung allein in der Verantwortung der Mitarbeitenden, die dafür ihre Freizeit opfern müssten.
Viele Trainingsprogramme, coaching, Horizonte-Programme
Karriere? Erledige gefälligst deinen Job!
In Hannover eher schwierig, wer nach Frankfurt oder Nürnberg gehen möchte, hat aber alle Möglichkeiten. Ich hoffe, dass die starre Zuordnung eines Jobs zu einem Standort durch Remote Working bald relativiert wird.
Man kann sich schon weiterbilden. Allerdings ist das nicht immer ganz so einfach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIBA ENTSORGUNG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DIBA ENTSORGUNG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIBA ENTSORGUNG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIBA ENTSORGUNG als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DIBA ENTSORGUNG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIBA ENTSORGUNG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik