Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagenjunges, wachsendes Unternehmen
Gut finde ich das wenn man mit einen Kunden nicht weiter wusste und ein Tipp brauchte das man die Ringline anrufen konnte so oft wie man will.
Offenheit und Fairness im Umgang, Offenes Ohr für die Mitarbeiter, Sozialleistung
Der Arbeitgeber ist Top, Führunkskräfte sind Glückssache
Mitarbeiterfreundlichkeit und das Arbeitsumfeld
Sorry, aber ich habe gar nicht so viel Zeit, um all diese Punkte / Themen an dieser Stelle zu erwähnen.
Allein das Verhalten vieler Vorgesetzten ist bedenklich.
Das Zuviel gefordert wird. Ich brauch auch nicht diese Nachricht hier das ich euch auf diese eine Feedback Email schreiben soll. Nehmt euch das zu Herzen was ich hier geschrieben habe.
siehe oben. Man kann nur davon abraten hier anzufangen
Feedback wird zwar angenommen aber nicht gerne umgesetzt.
Das Arbeitsklima. Ich kann leider nur für meinen Bereich sprechen. Von anderen habe ich gegenteiliges gehört.
Die ING Deutschland trägt seit Jahren rund 20 % zum Konzerngewinn bei. Andere, weniger erfolgreiche Units wurden lange Zeit künstlich am Leben erhalten (Beispiel: Retailbanking der ING Austria).
Verbesserungsvorschlag: Mehr Einfluss der ING Deutschland auf Entscheidungen des Konzerns.
Behandelt Menschen wie Menschen und nicht wie Maschinen die unbedingt funktionieren können oder bietet den Mitarbeitern bei Bedarf wirklich mal jemanden an wo man den Frust rauslassen kann von einen Kunden oder sonstiges. Und vielleicht regt ihr euch nicht auf wenn Zuviel Nacharbeits Zeit ist jeder Mensch funktioniert anders. Ihr würdet auch nicht gerne so behandelt werden. Schätzt euer Mitarbeiter.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildungsangebote an jedem Standort
Standort schließen
Weniger leane Strukturen. Als einziger Praktikant bin ich häufig auf verlorenem Posten und bekomme sehr wenig Unterstützung.
Der am besten bewertete Faktor von DIBA ENTSORGUNG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kollegen zusammen halt war super.
Auch die Leute in der Ringline haben mein größten Respekt verdient und es sind so liebe Leute.
Zu meinen richtigen Kollegen aus der Schulung muss ich auch sagen das wir alles toll zusammen gehalten haben. Das war vielleicht sogar noch das beste an den Job.
Fairer Umgang untereinander
Teils Teils, es wird vieles an die Führungskraft weitergetragen. Vertrauen ist nicht großgeschrieben.
Der kollegiale Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Die Stimmung innerhalb der Teams hat sich auch drastisch verschlechtert wobei im Großen und Ganzen die gemeinsame Unsicherheit in der Sache wieder vereint.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIBA ENTSORGUNG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für Weiterbildung erhalten Mitarbeiter ein Budget. Allerdings liegt Weiterbildung allein in der Verantwortung der Mitarbeitenden, die dafür ihre Freizeit opfern müssten.
Karriere? Erledige gefälligst deinen Job!
In Hannover eher schwierig, wer nach Frankfurt oder Nürnberg gehen möchte, hat aber alle Möglichkeiten. Ich hoffe, dass die starre Zuordnung eines Jobs zu einem Standort durch Remote Working bald relativiert wird.
Reiner Nasenfaktor
Man kann sich schon weiterbilden. Allerdings ist das nicht immer ganz so einfach.
