Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DICAD Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kann immer alles angesprochen werden. Jeder Vorschlag wird diskutiert und es gilt immer der Grundsatz, dass man alle mitnehmen will. Kommunikation mit dem Chef läuft auch größtenteils auf Augenhöhe. Klar, irgendwie ist er der Chef, aber man hat schon das Gefühl, dass da nichts von oben herab passiert. Auch die Dienstälteren Kollegen hab ich nie ein "ich kann das besser als du" Gefühl rüberbringen bekommen.
Bei uns im Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Da ist man füreinander da. Firmenweit sind zwar nicht alle immer einer Meinung und da wird auch schon mal etwas hitziger diskutiert, aber es bleibt immer noch anständig. Manchmal sind manche Entscheidungen auf Kosten des "niemand soll benachteiligt werden" etwas seltsam. Da soll dann besser niemand einen Benefit haben, als dass eventuell manche diesen nicht wahrnehmen könnten. Beispielsweise wurde mal diskutiert, ob für ein großes Firmenevent ein Teil der Reisekosten für Anreisende von weiter weg übernommen werden könnte, aber das wurde dann lieber nicht gemacht aus Sorge, dass Leute vor Ort sich benachteiligt fühlen könnten (obwohl diverse Leute vor Ort das auch gut gefunden hätten).
100% Homeoffice macht hier schon viel aus! Und wir haben auch sehr viele Leute mit reduzierten Stunden, viele haben sogar leicht reduziert und freitags frei (auch noch recht neue Mitarbeiter). Das lässt sich recht flexibel regeln. Es gibt eine Kernarbeitszeit, aber auch da lassen sich recht leicht Ausnahmen absprechen. Wir haben Väter, die dann z.B. nur vor- oder nachmittags arbeiten.
Überstunden werden getrackt und können in Freizeit umgewandelt oder aufbezahlt werden. Man ist eigentlich selten gestresst, dass irgendetwas dringend fertig werden muss und man kann sich die Zeit nehmen, die man braucht, um ein Feature vernünftig zu implementieren.
An sich bin ich zufrieden. Ich finde, an manchen Stellen wird etwas zu sehr auf jeden Rücksicht genommen. Da fehlt manchmal ein "so wird es jetzt gemacht/ausprobiert", bevor man noch weitere Wochen darüber rumdiskutiert, ohne Ergebnis. Aber das finden vielleicht auch andere positiv. Es hat leider zum Ergebnis, dass Veränderungen nur sehr schleppend möglich sind und man viel anschieben muss. Auf der anderen Seite gibt es dadurch keine überstürzten Umbrüche, kann auch von Vorteil sein.
Von interessanten Softwarearchitekturaufgaben über Problemstellungen, wo man erstmal einen Zettel mit Geometrie-Berechnungen vollschreibt bis hin zu Performanceoptimierungen und UI-Designentscheidungen ist alles dabei, was das Programmiererherz höher schlagen lässt. Gelangweilt hab ich mich bisher nie.
Bei uns im Team sehr harmonisch, freue mich jeden Tag aufs Daily und hab noch nie mit Bauchschmerzen an ein Meeting gedacht