Wird schlechter gemacht als Wallstabe & Schneider wirklich ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vision 2030
- investiert nachwievor in den Standort Niederwinkling
- macht sich gedanken für die zukunft
- erhalt der Arbeitsplätze
- offen für neue Projekte
- Betriebsrat setzt sich immer besser für das Personal ein, versucht es zumindestens immer wieder mit neuen Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nur die wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzten Verhalten verbessern
- intern Aufräumen und Fördern
- mehr auf den Mitarbeiter zugehen
- langjährige Mitarbeiter Befördern oder Bonus
Arbeitsatmosphäre
Die Hitze macht einegen Mitarbeitern in den alten Produktionshallen zu schaffen.Besserung in sicht.Ansonsten wird jedes Jahr viel Geld in den Standort Niederwinkling gesteckt
Kommunikation
Aktuell wird die Kommunikation überarbeitet und tolle neue Ideen sind am Start was man hört. Leider fehlt es momentan zwischen Führungsebene und normalen Arbeiter ein wenig. Ein kleines "Guten Morgen" oder einfach ein "Hallo wie gehts, passt alles" würde wieder mal reichen.
Kollegenzusammenhalt
Wenns drauf ankommt , halten die meisten noch zusammen.Vorallem Mitarbeiter die schon Jahre lang bei DT sind,die wissen und kennen eben Wallstabe & Schneider. Es gibt gute und schlechte Zeiten, nur sehr wenige Treue Mitarbeiter haben an schlechten Tagen das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Man versucht es soweit wie möglich jedem recht zu machen. Hier sollte mehr vom Betriebsrat kommen.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Vorgesetzte wussten wie man mit Personal umgeht, und wissen es heute noch.Leider gehen die ersten bald in Rente. Heutige Vorgesetzte glauben über allen zu stehen und dementsprechend wirken die Mitarbeiter depremiert und verärgert. Man sollte sich ernsthaft gedanken machen um manchen Personenkreis, und sie endlich zur vernunft bringen. Erfolg sollte eben nicht alles im Leben sein, zusammenhalt und ein gegenseitiges Vertrauen ist oft sehr viel mehr wert.
Interessante Aufgaben
In manchen Bereichen gibt es Intreressante Aufgaben, wieder rum sind in anderen Bereichen die Aufgaben immer gleich. Im großen und ganzen gibt es aber immer wieder neue herausforderungen.
Gleichberechtigung
auf jedennnfall.
Umgang mit älteren Kollegen
da die älteren meist die größte Erfahrung haben, werden sie Geschätzt. Und sie wissen eben wie DT tickt.
Arbeitsbedingungen
die Hitze in den Produktionshallen und in manchen Büros machen einigen Mitarbeitern zu schaffen.Es wird aber einiges getan um die Lage zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im vergleich zu anderen Firmen, auf jeden fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr gleichberechtigung sollte herschen und die langen Treuen Mitarbeitern die uns da hingebracht haben wo DT jetzt steht, daran sollte man vielleicht auch mal denken und danken.
Image
das Image war schon sehr hoch bei DT, nur mit manchen fragwürdigen Personalentscheidungen und natürlich dem ewigem Tretten mancher Vorgesetzter, braucht man sich am schluss nicht wundern wenn das negative das positive überwiegt.
Karriere/Weiterbildung
für manche ging es sehr schnell Berg auf , andere werden mit absicht sehr klein gehalten. Vielleicht sollte man an dieser Stelle auch neue Wege und Herausforderungen finden, und den einen oder andern eine neue möglichkeit zu geben.