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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dichtungstechnik Wallstabe & Schneider die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwischenzeitlich eine Mitarbeiter App - dort wird auch viel gepostet - daher hat sich die Kommunikation sehr verbessert
Man kann durch Gleitzeit die Arbeitszeit selber mitgestalten, aber durch zu wenig Mitarbeiter ist der Druck oft sehr hoch, da die Aufgaben immer mehr werden. Wird von ganz oben nicht immer so gesehen und daher werden Personaleinstellungen oft nicht genehmigt was die Work-Life-Balance teilweise wieder einschränkt.
Viele Bereiche haben sehr gute Vorgesetzte - aber von oben kommt immer wieder, dass die Kosten zu hoch sind und die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter noch besser sein könnten.
SAP Einführung, Auslandsstandorte, Automobilindustrie - viele interessante Aufgaben, aber auch sehr herausfordernd, da zusätzlich zum Tagesgeschäft zu stemmen
Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen lässt leider meistens zu wünschen übrig. Es wirkt oft, als ob jede Abteilung versucht, sich selbst möglichst gut darzustellen, andere werden aber häufig schlecht geredet.
Grundsätzlich gut in den meisten Abteilungen, auch wertschätzend, jedoch viel Arbeit mit zu wenig Leuten und teilweise zu wenig strukturiert.